« Hé, vous ne pouvez pas me demander cela ! » (Comment répondre aux questions inadéquates d'entrevue

J'ai reçu les questions suivantes d'un visiteur à mon site Web récemment : « Telles que la façon dont devrais je répondre aux questions inadéquates : (1) avez-vous une vie à la maison stable ? (2) m'indiquent au sujet de votre situation personnelle. Sont-elles ces questions inadéquates ? C'a été moi a interviewé tellement depuis longtemps pour un travail, vos suggestions au sujet des réponses les plus utiles serait apprécié ! »

Telles sont, en effet, des questions inadéquates qui ne devraient pas être posées à une entrevue.

Divers fédéraux, l'état, et les lois locales règlent les questions qu'un employeur éventuel peut te demander. Les questions d'un employeur - sur la demande d'emploi, dans l'entrevue, ou pendant le processus de essai - doivent être liées au travail pour lequel vous vous appliquez.

Cela ne signifie pas, cependant, qu'on ne te posera jamais des questions inadéquates. Quelques compagnies ont l'appui pauvre d'heure, quelques interviewers sont non formés et ignorants des questions inadéquates ou illégales, et certains les demandent même sachant qu'ils ne devraient pas.

Vous n'aurez pas beaucoup de chance d'obtenir le travail si vous répondez à de telles questions en disant, « hé, cela est une question inadéquate. Vous ne pouvez pas me demander cela ! »

Ainsi vous avez quelques options. D'abord, vous pouvez répondre à la question. Même si il est inadéquat de demander, il n'y a rien qui indique que vous ne pouvez pas lui répondre. Si vous choisissez de faire ainsi, se rendre compte que vous fournissez l'information qui n'est pas relative à l'emploi. Vous pourriez nuire à vos chances en donnant la réponse « fausse ».

Ou vous pourriez répondre avec quelque chose comme, « comment ma réponse à cette question directement se relierait à ma capacité d'exécuter dans cette position ? » Si vous maintenez votre tonalité non-conflictuelle, courtois et optimiste, ils peuvent réaliser qu'ils ont raté son coup en demandant une telle question sans en avoir le renversement après toi signaler leur erreur. Selon la façon dont ils répondent, vous pouvez sentir une réponse plus confortable.

La meilleure stratégie, je crois, dois figurer dehors et adresser leur SOUCI VRAI. Quand ils demandent quelque chose comme, « vous avez une vie personnelle stable ? » ils peuvent essayer de se protéger contre une mauvaise situation qu'ils ont dû traiter dans le passé (l'ancien employé dont les problèmes personnels ont interféré sa capacité de faire le travail). Ainsi ce qu'elles veulent vraiment savoir est, volonté VOUS soyez un employé digne de confiance qui peut être compté au moment pour révéler et faire votre travail efficacement, indépendamment de tous les problèmes personnels que vous pouvez avoir.

Ainsi sans répondre directement à leur question, essai pour adresser leur souci fondamental. Dans ce cas vous pourriez dire, « ma carrière est très importante pour moi. Je suis entièrement commis à l'exécution à mon de plus haut niveau à tout moment, et ne laisse pas n'importe quel genre de distractions interférer cela. Je fournirai les résultats que vous recherchez. »

Si vous n'êtes pas sûr ce qui est leur souci vrai, demandez-vous quelque chose comme « pourriez-vous reformuler ou veuillez élaborer sur votre question ? Je veux m'assurer que j'adresse votre souci. »

Veuillez se rendre compte que beaucoup d'interviewers sont non formés et donc ignorant qu'une question qu'ils pourraient poser pour casser la glace -- comme « vous avez tous les enfants ? » -- est inadéquat. Oui, cette question peut être une tentative de déterminer si vous avez des questions d'assistance à l'enfance qui pourraient interférer votre travail… mais il est plus probable que l'interviewer essaye innocent de trouver que quelque chose he/she a en commun avec vous.

En fin de compte, c'est fondamentalement un jugement invitent votre partie. Si vous vous sentez l'interviewer n'a aucune raison légitime de poser une question inadéquate, et vous ne voulez pas lui répondre, parole « je suis désolé, mais je ne vois pas comment cela a n'importe quelle pertinence avec ma capacité de faire ce travail. » Vous pourriez courir le risque de perdre le travail, mais si votre instinct d'intestin vous indique qu'il y a quelque chose de travers, vous ne voudriez pas travailler pour cette personne de toute façon.

Voici une liste de quelques questions -- la manière fausse, et la bonne manière, d'obtenir l'information légitime :

Inadéquat : Êtes-vous un citoyen des États-Unis ?
OK : Êtes-vous autorisés à travailler aux Etats-Unis ?

Inadéquat : Quel âge avez-vous ?
OK : Êtes-vous au-dessus de l'âge de 18 ?

Inadéquat : Quel est votre état civil ? Avez-vous des enfants ?
OK : Seriez-vous capable et voulant travailler des heures supplémentaires selon les besoins ?

Inadéquat : Combien pesez-vous ? Avez-vous des incapacités ?
OK : Pouvez-vous effectuer les fonctions physiques priées dans ce travail, avec ou sans logement raisonnable ?

Inadéquat : Jamais avez-vous été arrêtés ?
OK : Jamais avez-vous été condamnés du _____ ? (Le crime devrait être raisonnablement lié à l'exécution du travail en question.)