« Tousser »,… « reniflent »… la « broche »… Le tabagisme est TOUJOURS le problème

Le TABAGISME EST TOUJOURS LE PROBLÈME qui infeste nos maisons, écoles, lieux de travail, et notre environnement. Il augmente notre coût de santé, réduit nos vies, et crée des problèmes de santé pour les membres non fumeurs de nos familles ou collègues. En outre, un fait qui est rarement mentionné, les questions psychologiques qui sont attachées aux penchants des produits de tabac sont beaucoup. En bref ce problème, alors que toujours principalement un individu et une famille importent, est un qui effectue la qualité de la vie partout dans le monde.

Les statistiques prouvent que le tabagisme est toujours en augmentation de nos écoles. Les adultes, même lorsqu'encouragé à arrêter l'habitude par des médecins, dentistes et d'autres professionnels de soins de santé, ont moins qu'une chance de 50% d'arrêter leurs habitudes. Encore, certainement le penchant physique est fort, mais le penchant psychologique peut être la raison la plus forte pour que le manque s'arrête.

Les coûts monétaires d'un paquet de cigarettes ou d'une boîte de le tabac sans fumée ont monté à une gamme de $3.50 à $6.00. Faire les maths. Vous pouvez voir ce qu'est en dollars le coût à une famille avec peut-être 2 fumeurs. (Très souvent il y a plus d'un fumeur dans une famille.) juste un paquet par jour à $4.00 fois 365 égales $1460 de jours par an. Multiplier cela par 2.3 personnes ou plus dans une famille et elles pourrait avoir vécu dans un à la maison beaucoup plus gentil, avoir conduit une voiture intéressante et nouvelle, ou avoir payé l'instruction un enfant. Cette ligne de pensée peut continuer pour toujours.

Il y a des produits à la plupart des centres d'amélioration de l'habitat qui doivent avoir été développés avec des fumeurs à l'esprit. Cendriers qui couvrent les cendres, épurateurs d'air qui nettoient

Écrit maintenant la nouvelle idée, le plus récemment dans les nouvelles ce printemps. Les compagnies exercent la droite de dicter que leurs employés ne peuvent pas fumer sur le travail ou au travail. Maintenant il devient collant… une compagnie a décidé qu'il ne laisserait pas fumer sur ou outre du travail. Ils ne veulent pas assurer des fumeurs et comme méthode de compression des coûts comme acheter n'importe quel autre produit, ils se sentent justifiés en éliminant n'importe qui de leur compagnie qui est un fumeur. Cette idée a été discutée à maintes reprises sur les expositions d'entretien à travers l'Amérique récemment. Si elle empêche les droits du citoyen des États-Unis, il est examinée. Et, la vérité est, FUMANT est un grand problème.

Ainsi quelles sont les réponses possibles ? En tant que conseiller travaillant avec les patients psychiatriques pendant plus de 10 années, j'ai observé les cycles de penchant et comment ils sont intégrés avec tous autres aspects de personnalité. J'ai observé des patients employant des pièces rapportées, des gommes, toute autre drogues, consultation, hypnose, et des méthodes froides de dinde. Certains de ces travail pour une partie du peuple, mais non ont fonctionné pour tous facilement. Il y a environ 10 ans, j'ai développé un programme et l'ai examiné avec des amis, des collègues, et des clients dans la consultation. Je serais le bout pour dire qu'il est magique. Mais la réalité est que ce programme a une réponse très positive de 90% de tous ce qui l'ont employé.

Le programme de tabagisme d'arrêt multiple du facteur 24/48/72 est le programme et il est enraciné dans la théorie de comportement. Le fumeur n'a pas appris aux cigarettes pareilles le premier essai, mais plutôt appris à comme elles. Ce programme enseigne le fumeur à pas comme et ne pas dépendre du temps fini de cigarettes. Cela fonctionne d'une manière progressive et laisse le client être responsable du temps où elle prend pour stopper. J'ai développé le programme pour inclure la plupart des dispositifs positifs de beaucoup de méthodes pour surmonter le penchant. Tandis que j'examine le programme et fais toujours quelques changements, il est presque prêt pour le marketing aux groupes, aux individus, et aux sociétés qui peuvent vouloir l'employer comme incitations pour des employés.

Il est mon désir plus profond de faire une vraie différence sur cette question et d'aider notre monde à devenir un endroit plus sain pour tous.

Mon site Web est en construction, mais l'information de contact est disponible. www.themultiplefactor.com ou email j'à diannearnette@themultiplefactor.com