Établir vos affaires (à peu de frais) : Louer un interne d'université

Commencer vers le haut d'une entreprise ou des affaires nouvelle peut être l'un des temps les plus passionnants de votre vie. Il peut également être un des plus stressante. En premiers mois, ou même premières années de vos affaires, la marge brute d'autofinancement de financement n'est souvent pas ce qui vous voudriez que soit elle. Si vous êtes un entrepreneur solo, vous portez beaucoup de chapeaux - en fait, vous portez probablement tous.

Non seulement vendez-vous votre produit ou service, vous êtes vente il, faisant la comptabilité, payant les factures, répondant aux téléphones, concevant et mettant à jour votre site Web et préparant et envoyant le courrier. Et, certainement pour vos propres affaires, vous pouvez facilement penser à dix ou quinze additionnels charge d'être faits en plus de ces derniers. En jours tôt de votre mise en train, beaucoup sinon que les la plupart de ces derniers chargent semblent faisables. Mais, une fois que vous avez commencé à faire des ventes ou l'intérêt public pour vos affaires commence à se développer, porter tous chapeaux devient impossible, frustrant, et fortement stressant.

On solution rapide et facile est de louer un interne - un interne d'université. Pendant ma carrière de corporation dans les finances, je me suis servi de beaucoup d'internes d'université au cours des années. Étaient non seulement elles diligentes, responsable, et certains des meilleurs employés, elles étaient désireuses d'apprendre et contribuer des idées. Mes internes étaient dignes de confiance et bon nombre d'entre eux ont loué dessus en tant qu'employés réguliers après avoir reçu un diplôme de l'université.

Avec de plus en plus des étudiants d'université choisissant de commencer leurs propres entreprises plutôt que de travailler pour d'autres, ayant une occasion de première main de travailler dans une mise en train d'affaires, comme le vôtre, pourrait être au juste ce qu'elles recherchent. Ainsi comment pouvez-vous trouver un interne qui sera juste juste pour toi et vos affaires ?

Étapes de Simples à louer un interne

1. Queest-ce que je dois faire ? Que l'interne peut-il faire ? Une des premières choses à faire est de prendre une feuille de papier propre et commencer à noter le tout charge que vous exécutez dans vos affaires - et je veux dire tout. Après, décider ce qui vous charge absolument le besoin de se faire et qui pourraient être assignés à un interne. Typique charge que vous force incluez :

• entrée des données de carte de visite professionnelle de visite dans votre base de données

• entrer en contact avec les chambres de commerce locales et ordre des listes de expédition

• envois de vente - imprimant des lettres, bourrant des enveloppes, mettant des timbres sur des lettres

• écrivant et mettant à jour votre plan de vente

• tenant votre calendrier de vente à jour

• invitant des perspectives - téléphone et chez la personne

• garantie de vente d'écriture

• mise à jour de l'information de site Web

• rendez-vous de confirmation avec des clients

• écrivant et mettant à jour votre plan d'affaires

• apparaître aux Foires (perfectionner pour qu'un interne travaille en tant que votre aide)

• fournitures de bureau achetantes

• allant au bureau de poste expédier des paquets, des lettres, etc.

• courses diverses

• réunions avec des clients

• passer en revue les journaux locaux, les périodiques d'affaires et les journaux commerciaux pour des perspectives possibles d'affaires ou d'autres occasions

• coupure d'article

• assistance des fonctions de chambre et d'autres événements de gestion de réseau

• classement

• téléphones de réponse

• comptabilité

Certainement il y a beaucoup de choses de faire dans vos affaires ! Et, évidemment, pas toute la ces derniers peut être faite par n'importe qui autre que toi. Une fois que vous avez rédigé une liste complète de charge, en utilisant différentes barres de mise en valeur colorées, ou quelque chose aussi simple qu'un trait de repère, déterminent lesquels de ces derniers chargent peuvent être assignés à quelqu'un d'autre. Ceci deviendra la base pour préparer une description des fonctions pour votre interne.

2. Rédaction d'une description des fonctions. Préparer une description des fonctions simple inclut dont une liste vous charge le besoin accompli sur une base hebdomadaire. En outre, estimer combien de du temps où ceux-ci charge prendra et, si possible, quels jours de la semaine pourraient être les meilleurs pour que quelqu'un fonctionne pour toi.

3. Quel type d'interne ? Ma suggestion est de louer un interne d'université qui a le fond dans les secteurs avec lesquels vous la plupart avez besoin de l'aide. Par exemple, si votre mise en train est fortement concentrée sur employer l'informatique au produit votre produit ou au service, ou si c'est une partie significative de l'interface avec vos clients, louer un interne qui étudie l'informatique. D'une part, si vous avez des affaires se concentrer sur fournir des programmes de formation de corporation de ventes, louer un commandant de vente. Si vous avez un travail général de bureau qui doit être effectué, considérer un étudiant d'administration d'affaires.

4. Pour payer ou pour ne pas payer ? C'est la question. De nos jours, les internes sont facilement disponibles pour le salaire ou aucun salaire. Le marché de location pour de nouveaux diplômés d'université est plutôt tendu ainsi ils savent qu'et toute l'expérience professionnelle qu'elles acquièrent avant le repére les en serviront bons à l'avenir.

5. Avantages d'offre autres que l'argent. L'argent n'est pas « soit tout, finissent tout le » rapport avec votre interne. Beaucoup d'internes regardent pour apprendre les nouvelles qualifications qui peuvent mieux être apprises dans un scénario réel. Ils savent également l'importance de la gestion de réseau et des possibilités qui pourrait s'accroître en rencontrant la bonne personne au bon temps. En outre, s'ils apprécient vraiment l'expérience (et toi, trop), ils voudront que vous leur écriviez une lettre de recommandation ou de servir de référence à l'avenir.

Il y a d'autres manières que vous pouvez « compenser » votre interne. Considérer développer un programme de entraînement pour elles ce qui nécessite de leur enseigner vos affaires d'une façon organisée. Leur enseigner les étapes de créer des affaires à partir de zéro. En les faisant assister tous les aspects des affaires, vous pouvez ouvrir la porte pour qu'ils commencent leurs propres.

Considérer les offrir commissionner-a basé la compensation basée sur le produit ou les ventes de service qu'ils clôturent tout seuls. Ou, vous pourriez concevoir un internat où ils peuvent gagner le crédit d'université. Contacter le membre approprié de corps enseignant responsable des programmes crédit-basés d'internat pour voir si vous pourriez pouvoir créer un programme de développement qui remplira certaines de leurs conditions électives d'heure de crédit.

6. Conditions minimum. Avant que vous soyez prêt à entrer en contact avec votre université ou université locale pour placer la publicité pour un interne, vous assurez vous avoir l'information suivante prête :

• Nom de compagnie

• Adresse de compagnie

• Votre nom

• Numéro de téléphone (vous ne pouvez pas souhaiter donner dehors votre numéro de téléphone de sorte que des demandeurs soient forcés de soumettre des résumés par le fax ou par l'intermédiaire de l'email)

• Numéro de fax

• Email address

• Description des fonctions (liste complète y compris de prévu charge, nombre prévu d'heures à travailler, les jours à travailler (au besoin), barème des salaires horaire (si c'est approprié), taux négociable (si vous souhaitez évaluer leurs qualifications avant de placer un taux)

• Type de principal d'université désiré (administration d'affaires, comptabilité, finances, informatique, etc.)

• Comment mieux vous contacter (téléphone ou email) et ce qui à envoyer (résumé, lettres de recommandation, transcriptions, etc.)

7. Services de carrière de contact. Une fois que vous avez recueilli toute information nécessaire, entrer en contact avec le centre commercial de carrière de plusieurs universités et universités locales. Elles l'une ou l'autre élasticité vous accès en ligne à un système où vous pouvez entrer votre information de description des fonctions, ou vous pouvez simplement leur fournir l'information et elles la feront pour toi. Une fois que votre signalisation est approuvée, elle sera rendue disponible pour des étudiants pour accéder.

8. Résumés de rassemblement et interviewer de début. Permettre à votre publicité d'être signalé pendant au moins deux semaines. Commencer à assortir par des résumés tout de suite pour voir qui pourrait être le meilleur ajustement. Commencer à installer des entrevues immédiatement pour trouver le meilleur candidat pour la position.

9. Interviewer. Demander des questions clôturées et ouvertes. Les questions fixes exigent oui ou non une réponse, tandis que les questions ouvertes demandent l'explication et l'élaboration. Découvrir au sujet de leur expérience professionnelle antérieure ; demander pour des exemples de la façon dont ils ont manipulé des situations particulières, tous tout en soigneusement évaluant leurs qualifications de communication. Vous pourriez même demander une copie d'une leurs papiers de classe pour évaluer leurs qualifications d'écriture. S'assurer que vous êtes confortable avec elles dans chaque aspect. Après tout, vous leur confierez avec votre première priorité - vos affaires.

10. Rapports de statut. Vous pourriez considérer demander à votre interne de compléter un rapport de statut hebdomadaire quelles voies les tâches ont accomplies, y compris combien d'heure chacune charger requis. Elle donnera à l'interne un sens d'accomplissement en ce qui concerne leurs contributions, tout en te fournissant des informations utiles sur ce qui a été accompli.

11. Apprécier les avantages. Il y a tellement de gagner des rapports de bâtiment avec d'autres. Tandis que l'interne apprend de toi, vous serez étonnés à combien vous apprendrez de lui. Les encourager à prendre la propriété et la fierté dans ce qu'elles font, les félicitent et reconnaissent fréquemment pour les travaux bien cuits, et font bon accueil à leurs commentaires, critiques, et contributions.

Employer des internes d'université pour vous aider avec vos affaires est non seulement une manière rentable d'obtenir des choses faites, mais c'est une manière merveilleuse de contribuer à la connaissance et à l'expérience de quelqu'un qui pourrait très bien suivre dans vos marchepieds. De toute façon, il peut être gagner-gagnent la situation pour chacun.