Éviter un cirque de Trois-anneau avec ces nouvelles stratégies interviewantes

J'ai mis en référence le cirque parce que j'ai juste fini un autre livre interviewant qui recommande de demander le travail avant de laisser l'entrevue. Je peux envisager jusqu'à 15 professionnels qualifiés chacun demandant à l'interviewer le travail. Si chacun demande le travail, pas qui font à la question… geste de chacun nul et de croix dehors le grand ? Si chacun saute par le même cercle, exécutant comme un bon petit singe de cirque, que va vous placer indépendamment d'autres candidats ?

Donnant cette grande pensée, j'ai décidé de regarder les choses qui m'impressionneraient. J'ai été dans l'industrie de carrière pendant beaucoup d'années, et si je louais des individus quotidiennement, je ne serais pas impressionné par quelqu'un demandant le travail. En révélant pour l'entrevue, je sais que cette personne veut/a besoin du travail. La vraie question est qui est le meilleur ajustement pour la position - la personne qui ajoutera les la plupart à mon résultat inférieur.

Un certain nombre de nouvelles stratégies que je recommande incluent discuter la position à l'heure de programmer l'entrevue, de créer une présentation position-spécifique pour l'interviewer, et de choquer l'interviewer avec des détails sur la façon dont vous transformerez leurs affaires.

J'ai vu beaucoup d'exemples où intensifiant à un défi avais très récompensé. Les avantages mettent en boîte le boulet de canon dans votre faveur parce qu'aller le mille supplémentaire a ses propres récompenses. Il y a des années, par exemple, j'ai entendu une histoire au sujet d'un directeur qui appliquait au treillis une compagnie bien connue. Plutôt que de prendre l'itinéraire traditionnel, elle a choisi d'écrire son résumé sur le dos d'une paire de jeans. Vous ne la sauriez pas, elle avez obtenu le travail ! Un autre exemple que je partagerai est d'un monsieur qui a souhaité servir sur un panneau d'école. Plutôt que de soumettre sa demande, faisant campagne, et tenant son souffle, il a circulé et rai aux administrateurs et aux professeurs d'école au sujet de l'état de la zone d'école. Il a évalué leur entrée, se concentrant sur plusieurs des questions importantes infestant le progrès de l'école ; et quand il est venu heure pour l'élection, il a gagné sans ennui.

Chacune de ces personnes a fait la même chose : elles sont allées à l'encontre le grain de leurs concurrents. S'il y a 6 clowns bourrés dans une voiture de 2 sièges, pourtant à l'arrière il y a un clown montant un flotteur avec des feux d'artifice se dégageant le dos. Regardez-vous la petite voiture bourrée des clowns, ou regardez-vous la grande exposition derrière la voiture ?

Le réglage distant est devenu critique parce que - soyons honnête - le processus d'entrevue est défectueux. Le meilleur candidat n'obtient pas toujours la position. C'est généralement la personne qui dit toutes bonnes choses, à toutes bonnes fois. La personne qui mieux a exécuté leur acte d'étape n'est pas nécessairement celle qui a les meilleures qualifications. Le ceci étant dit, je suggère faire quelque chose de unique, pourtant le professionnel, prouvant à des employeurs que vous vous inquiétez de leurs succès.

Sondage pour information avant l'entrevue

Quelques individus aiment bomber dehors la saleté, ainsi vous le besoin posez seulement les bonnes questions à l'avance. Tenir les réponses à certaines questions fera l'entrevue saturée avec des éléments concernant la situation actuelle et les besoins de la compagnie. Exemples des questions que vous pouvez poser à un secrétaire ou à un commis (également désigné sous le nom du portier) à l'heure de programmer une entrevue :

• Spécifiquement, quels sont les défis en cette position ?

• Pouvez-vous me dire pourquoi la personne dans le travail est partir/est partie ?

• Quels problèmes gardent le département du lissoir courant ?

• Y a-t-il des soucis que le chef de rayon a au sujet de remplir cette position ?

• Le département derrière ou manquant de l'appui est-il pour accomplir certaines fonctions ?

• Pouvez-vous me donner une direction additionnelle qui m'aiderait à identifier quels éléments de mon fond aideront votre chef de rayon à répondre à ses objectifs ?

Occasionnellement, vous seulement devez poser une question, vous asseyez en arrière, et écoutez. Se rappeler d'entendre plus que toi parler, en prenant des notes dans tout la conversation entière. Vous devriez cultiver assez d'information ainsi vous pouvez créer une présentation gentille pour l'interviewer votre jour spécial.

Créer une présentation qui résout des problèmes

Je louerais la première personne qui a marché par ma porte et convaincu me qu'ils pourraient faire tous mes problèmes partir. Je sais que cela semble forcé parce que normalement personne ne peuvent fixer tout, mais je louerais la première personne qui est venue près d'être un sauveur à ma charge de travail quotidienne épuisante. Les directeurs veulent louer les individus qui satisferont la description des fonctions, continueront à résoudre des problèmes indépendamment, et excelleront indépendamment de la pression, tous tout en rendant le sembler direct de directeur bon, naturellement.

Comme exemple, imaginer que le portier a dit les arriérés énormes d'expériences de département des acquisitions. Mettre en référence vos propres expériences pour déterminer les types d'obstacles que la compagnie peut faire face. Noter chacune de vos solutions et faire la notation d'un couple des solutions avec des procédures d'exécution. En outre, prendre notes le nombre d'acquisitions que vous pouvez accomplir le journal et à quelle rapiditè vous pouvez s'accrocher vers le haut à n'importe quel arriéré la compagnie peut éprouver.

Donner à l'interviewer une offre qui ne peut pas être refusée, plutôt que d'exécuter le même acte mondain que les autres interprètes. Les positions de ventes tournent exclusivement autour des clients (revenu) ; ainsi si vous SAVEZ que vous pouvez fixer un certain client en avant puis l'offrir comme capitaux. Vous pouvez dire quelque chose comme, « j'ai noté que S3 Corporation n'est pas un client existant à vous. Je sais qu'ils dépensent jusqu'à million de dollars par an achetant des produits inférieurs au vôtre. J'ai un contact dans le département de développement des affaires qui aimerait nous rencontrer pour discuter des manières que nous pouvons les sauver argent et offre un meilleur produit assorti par votre service award-winning… une fois je suis offert le travail, naturellement. »

Quelques publications de journal offrent des archives pour dépister l'histoire d'une compagnie transmise par relais dans la copie. Se renseigner sur de nouveaux contrats attribués à la compagnie, à une nouvelle division ou à l'endroit, ou probablement, un nouveau PRÉSIDENT. La mention des événements courants dans une entrevue prouve que vous prenez un intérêt pour les affaires. De l'autre côté, vous pouvez employer ces articles comme munitions dans votre présentation.

Vous DÉFAUT DE LA REPRODUCTION SONORE ils seulement si vous faites votre travail. Si vous projetez assister à l'entrevue avec toutes réponses magiques que chacun autrement pratiqué, alors vous devrait sortir et jouer la loterie. Vos chances sont empilées contre toi, particulièrement avec le marché du travail d'aujourd'hui. La concurrence est féroce, ainsi je recommande de modifier des stratégies ternes pour incorporer des initiatives « mort-défiantes » pour vous obtenir à l'autre côté de la corde raide plutôt que de tomber sur le filet.