À l'intérieur de l'esprit d'un employeur !

J'ai récemment fait annoncer à un employeur son travail en mon bulletin et il m'a obtenu se demandant quels employeurs pensent quand les demandeurs commencent l'inondation po. Après avoir parlé avec elle je pouvais obtenir de la rétroaction vraiment valable et j'ai voulu partager cela avec toi.

« Éviter d'employer des abréviations et des acronymes dans votre lettre d'accompagnement et reprendre. Ou l'orthographier au moins dehors en premier lieu et donner l'abréviation dans la parenthèse. Par exemple, transcription médicale (la TA) » Linda S.

C'est un grand bout. Je pense que bon nombre d'entre nous faire abréger et nous ne pourrions pas toujours nous rappeler d'orthographier tout dehors dans nos lettres d'accompagnement et résumés, mais il est important que nous.

« Ne pas répondre à une variété d'ADS en envoyant un email à de nombreuses adresses de cc. » Linda S.

Vous savez que je n'ai eu aucune idée que n'importe qui faisait ceci. Puisque je ne suis pas un employeur, je n'ai pas une vue intérieure sur des choses. Je proposerais fortement que si vous faites ceci vous fassiez pendant que Linda suggère et ne pas envoyer un email de la masse à beaucoup de destinataires. S'assurer pour le moins que c'est une copie au carbone sans visibilité, mais je suggère toujours adapter chaque lettre d'accompagnement, résumé, et email au chaque travail/compagnie.

« Si vous réclamez « l'attention au détail » en tant qu'une de vos qualifications, s'assurer que votre lettre d'accompagnement et résumé sont exempt de typos et de fautes d'orthographe » Linda S.

Je ne pourrais pas convenir davantage. En faisant acte de candidature pour un travail vous devez s'assurer TOUJOURS qu'il est sur le point et vous n'avez pas des typos ou des fautes d'orthographe. Particulièrement si le travail exige l'attention au détail, mais même si il pas vous devriez suivre cette « règle » en s'appliquant à n'importe quel travail.

« S'assurent vos bruits de lettre d'accompagnement enthousiastes au sujet de la perspective du travail. » Linda S.

Je conviens. Je pense que quelque chose que vous pouvez faire pour exprimer votre enthousiasme (d'une façon professionnelle) est a plus. Je suis sûr que les employeurs reçoivent beaucoup les email étant ennuyeux/lettres d'accompagnement et quand une vient qui sont non seulement professionnelles, mais enthousiaste et a votre personnalité dans elle, puis qui régénère très.

« Concevoir en fonction votre résumé de compétence le travail annoncé. Mentionner les qualifications spécifiques qui s'appliquent au travail et omettre les qualifications qui ne s'appliquent pas. » Linda S.

Comme heureux je suis de voir que les conseils que j'avais donnés pendant des années est vraiment ce que les employeurs aiment voir. J'ai toujours dit ceci et il est maintenant imposé par Linda. Si vous ne faites pas ceci encore, commencer à le faire en ce moment !

« Ne pas brûler les ponts. Quand vous recevez une lettre disant que vous n'avez pas obtenu le travail, envoyer une réponse polie demandant que votre information soit gardée sur le dossier et montrer un votre intérêt en étant considéré pour de futures ouvertures. Il n'y a rien à être gagné en n'exprimant aucune colère ou ressentiment à l'choix. » Linda S

Je suis triste de savoir que ceci doit être arrivé à elle à un certain point à temps. Se rappeler svp de rester toujours professionnel et amical en communiquant avec un employeur même si vous ne receviez pas le travail. Vous ne savez jamais juste quand ils devront louer quelqu'un encore et si vous envoyez un non professionnel et même un email détestable puis vous pouvez être sûr que vous jamais ne serez encore considérés pour ce travail ou n'importe quel autre travail avec cette compagnie.

J'espère que cet aperçu dans l'esprit d'un employeur ouvrira vos yeux à ce que vous devriez et ne devrait pas faire quand s'appliquant et communiquant avec un employeur. Se rappeler de rester toujours professionnel et amical - il vous obtiendra où vous voulez aller.