Établissant la confiance dans vos employés - 12 bouts faciles

En grand livre de Stephen Covey, « les sept habitudes des personnes fortement efficaces », il parle « du compte bancaire émotif », où vous devez établir un crédit dans votre rapport avec les individus avec qui vous travaillez (et chacun autrement aussi bien !).

Si ce que vous n'est pas « digne de confiance », puis tous que vous avez faits dans votre écoute douce et demandant les grandes et intéressées questions à construire, est « débit » votre compte. Et si vous faites plus de ceci que le crédit que vous établissez, puis toi n'obtiendra jamais vos gens de votre côté. Mais quelle est confiance ?

Vous ne pouvez pas investir plus sagement qu'en écoutant entièrement avec quels intérêts la personne vous sont dans la conversation. Ainsi, poser plus de questions sur ce qu'elles t'indiquent. Facile comme que - c'est un outil simple, mais établit vraiment la confiance aussi.

Voici quelques autres choses qui produisent de leur confiance dans toi : -

1. Dire la vérité

   Retentit simple, pourtant souvent elle est faite sans pensée. Les jours occupés ce que vous dites obtient pris dedans, pourtant vous oublient. Pas ! Peupler le coup sur ce que vous dites - ainsi ce doit être la vérité !

2. Promesses de subsistance (ou ne pas les faire)

   Un biggy ceci. Ce qui vous dites les prises une importance bien plus grande pour la personne que vous la dites que peut-être vous, qui indiquent tellement la substance toute la journée. Si vous dites vous ferez quelque chose pour quelqu'un, puis la faites - ou ne dites pas que vous.

3. Suivre à travers sur ce que vous dites que vous suffirez

   Et séparé des promesses. Actions. Vos personnes regardent sur toi pour faciliter leur livraison des affaires. Vous pouvez lisser des choses dehors, faites des choses se produire, fournissez des ressources. Ainsi si vous dites vous allez fixer des choses, puis les faites svp ! Hé, encore plus, faire peu un plus !

4. Ne pas être interrompu - se donner entièrement dans une conversation

   Quand vous parlez avec vos personnes vous assurez vous leur donner une pleine attention et la courtoisie d'assez de temps. Mis leur d'abord pas en second lieu (ou même tiers). Couper votre téléphone ou pagineur. Reporter d'autres interruptions.

5. Être juste à tous

   En s'assurant que vous traitez toutes vos personnes les mêmes, vous établirez leur confiance énormement. C'est un sens du partage et s'inquiéter cela vient de chacun, même vous, étant égal dans un sens émotif, ainsi établissant un lien commun.

6. N'avoir aucun favori

   Vous devez être disciplinés assez que vous avez pas plus étroitement des « amis » que chacun. Si vous traitez certains « plus également » que d'autres, il sûr obtient noté, crée des divisions et perd cela qui rassemble dont vous avez besoin.

7. Être conformé

   Vos gens deviennent crispés si vous êtes erratique dans votre comportement et attitudes. En modifiant vos comportements pour être conformé (et si vous ne devez pas faire vous dire à quelqu'un).

8. Coller à vos propres règles - comportements modèles

   Et dans la chose au sujet de l'uniformité et l'equitabilité et aucuns favoris, se rappeler vous. Vous ne pouvez pas être différent. Vous ne pouvez pas se permettre de se comporter d'une manière dont montre le favoritisme vous-même.

9. Comprendre que les erreurs et l'aide d'autres apprennent et ne pas avoir peur

   Vos personnes dont vous voulez le besoin d'onside d'être consolidé et occupé. Encouragé et engagé. Il a besoin de toi pour pouvoir soulager leur crainte d'obtenir des choses fausses. Vos personnes peuvent faire des erreurs. Il est CORRECT ! Alors vous obtiendrez eux expérimentant et la substance de essai - qui produiront de grandes solutions. Les laisser !

10. Réaliser que ce qui est important pour d'autres ne peut pas être évident

    Les gens ont toujours des choses qui sont importantes pour elles - et ce n'est pas toujours leur travail ! Découvrir ainsi ce qu'est il et les honorer que - il établit leur confiance dans toi, parce que vous les évaluez.

11. Les personnes de visage avec des questions plutôt que disent d'autres

    Si vous avez des questions ou des problèmes avec des personnes, être honnête avec elles et les laisser savent. Il est au sujet de ce qu'elles font et pas au sujet de elles comme personnes - mais être assez honnête travailler avec elles et ne pas parler de elles derrière leur dos

12. Laissé aller parfois - leur faire confiance pour faire leur meilleur

    Vos personnes essayent leur meilleur - en les reconnaissant pour ceci, elles te feront confiance de plus en plus.

La confiance de bâtiment est non seulement la chose la plus valable que vous pouvez faire avec vos personnes, mais c'est la chose la plus importante que vous devez faire.