Étirage de votre dollar de soins de santé

Décisions critiques de visage dans tout le pays d'employeurs au sujet de leur programme de prestations-maladie. Au cas où ils continuer prestations-maladie de placer leurs employés des' au même niveau de contribution que dans le passé ? Au cas où ils garder le même niveau des avantages qu'avant ? Que peut être fait pour réduire au minimum des coûts et pour maximiser des avantages ? Ce sont des questions dures.

Les coûts croissants de santé et une économie incertaine exigent d'un employeur d'examiner de diverses options en prenant des décisions de santé.

Ceux-ci incluent :

1. Élimination de toutes les prestations-maladie

2. Réduisant ou éliminant d'autres avantages accessoires pour maintenir le niveau courant des prestations-maladie

3. Modifiant le programme existant de prestations-maladie en augmentant des Co-paiements des employés ou le coût-partage

4. Faire des emplettes pour l'assurance la plus accessible fournie par de divers porteurs

La conclusion des solutions pour amortir l'effet des primes d'assurance se levantes peut être difficile. Cependant, il y a une considération additionnelle qui est souvent négligée. Comme avec n'importe quel procédé de choix de fournisseur, un propriétaire d'affaires doit considérer la valeur gagnée de choisir un plan de prestations-maladie. Souvent, beaucoup regardent seulement le prix et donnent sur la perspective d'investissement impliquée en achetant un plan de prestations-maladie. Un employeur devrait demander, « ce qui suis moi obtenant pour mon argent ? »

Un plan de santé devrait faire payent plus que simplement les factures. Il devrait fournir des occasions d'améliorer et maintenir la santé. Les plans de prestations-maladie qui favorisent des foires de santé, la santé et des programmes de gestion de la maladie présentent des moyens de réaliser de meilleurs résultats de santé. Les résultats améliorés de santé peuvent traduire en dépenses réduites de santé et primes accessibles.

Quelques compagnies de prestations-maladie ajoutent des programmes d'escompte que le foyer sur la vie saine, y compris le régime et la nutrition conseillant, et les escomptes à la forme physique locale centre. La gestion de la maladie programme l'attention et les ressources de foyer sur les conditions avec lesquelles les efforts patients d'individu-soin sont significatifs. Il y a des programmes spécifiques d'intervention pour le diabète, l'asthme, le soin de blessure et l'arrêt du coeur congestif.

Si vous pensiez la santé n'a pas eu assez d'acronymes, voici un davantage. Quelques porteurs commencent à offrir la médecine alternative complémentaire (CAME). La CAME se concentre sur les formes alternatives de traitement de santé, telles que la thérapie de massage, l'acuponcture ou la homéopathie. La CAME est l'un des secteurs de rapide-croissance des avantages de santé du personnel. Il y a des évaluations qu'autant de car 36 pour cent d'adultes emploient une certaine forme de CAME. Ces avantages additionnels ne sont pas les cloches et les sifflements simplement. L'introduction de ces programmes augmente souvent la satisfaction des employés. Et la satisfaction accrue est un sous-produit but de programmes'. Le but de ces programmes est de se concentrer sur améliorer des résultats de santé. Ils cherchent à fournir un retour amélioré sur l'investissement des dollars de la meilleure qualité et à créer une variation dans le paradigme traditionnel d'assurance des factures de paiement justes.

Quand un employeur choisit une compagnie de prestations-maladie avec les programmes qui soulignent la santé totale, elle fait un investissement bien-être et futur dans ses employés'. Par conséquent, en choisissant un porteur, se rappeler de trouver un qui fournit des occasions d'étirer vos dollars de santé en offrant la forme physique et les programmes de CAME qui aident l'esprit, le corps et la pochette.