Éviter 10 erreurs mortelles d'entrevue

Trop de demandeurs d'emploi s'établissent pour l'échec avant que l'entrevue ait lieu jamais. Ils ne visent pas leurs assistances, démontrent des qualifications et une expérience appropriées, ou se présentent d'une manière dont saisit l'attention des employeurs potentiels. Projeter pour le succès et éviter ces dix erreurs mortelles d'entrevue.

1. Interviewer avant que vous ayez une poignée sur vos émotions. Obtenir une poignée sur vos émotions avant que vous interviewiez. Trouver une manière d'obtenir après des émotions négatives - craindre, s'inquiéter, irriter, et embarras-parce quelles érodent la confiance en soi. Et un employeur peut les repèrer un mille loin !

2. Ne recherchent pas la compagnie avant l'entrevue. Faire votre recherche et découvrir tout vous pouvez au sujet de la compagnie et de l'interviewer avant l'entrevue. Vous pouvez être sûr que votre concurrence !

3. Ne sachant pas ce que vous devez offrir ou l'offrir. Déterminer ce que vous devez offrir et comment mieux au présent il aux employeurs potentiels. Ne pas le soin leur laisser à la conjecture ce que vous pouvez faire - elles pourraient deviner mal !

4. S'inquiéter de votre ordre du jour au lieu des besoins de l'employeur. Concentrer sur les besoins de l'employeur et démontrer comment vous pouvez résoudre son problème.

5. Ne prennent pas l'initiative en vendant votre service. Employer chaque occasion faire les employeurs potentiels savoir ce que vous devez offrir. Ne pas les attendre pour demander.

6. Relation des qualifications et de l'expérience aux besoins de l'employeur. Relier vos qualifications et expérience aux besoins de l'employeur. Expliquer absolument comment votre match de qualifications leurs conditions. Parler leur langue.

7. Faisant le négatif commente environ après des employeurs ou des collègues. Trouver les moyens de complimenter après des employeurs et des collègues. Ils doivent avoir fait quelque chose bien, après que tous ils vous aient loué, pas ils ?

8. Suggestions hypothétiques de offre plutôt que solutions réelles. Préparer au moins cinq exemples réels de la façon dont vous avez résolu un problème dans un travail précédent. Ne pas être timide au sujet de relier ces solutions à l'employeur potentiel une fois enquis des qualifications, des capacités, des responsabilités du travail, ou des accomplissements.

9. En discutant le salaire avant toi comprendre les conditions de travail. Remettre les discussions à plus tard de salaire jusqu'à ce que vous comprenniez entièrement que les responsabilités du travail et l'interviewer t'a offert la position.

10. Demander « ce qui est dans lui pour moi » des questions au sujet de salaire et d'avantages. Poser les questions qui démontrent votre intérêt pour la compagnie et la position--questions qui sondent pour des informations sur la façon dont vous pouvez les aider.