Êtes-vous engagés ?

Vous devez se rendre compte d'un danger significatif de gestion de carrière. Sur ce marché du travail dur d'économie et, vos espérances professionnelles peuvent être unmet. Si c'est satisfaction professionnelle, développement de la vie professionnelle ou succès de recherche du travail, les choses peuvent ne pas aller votre manière. Quand ceci se produit, il y a une tendance normale de désengager, pour débrancher. Vous passez par les mouvements, mais une partie de votre esprit est ailleurs ; unfocused.

Vous pouvez immédiatement identifier les personnes qui sont entièrement engagées. Elles sont concentrées, travaillant sur ce qui est le plus important à ce moment-là, et commis. Et vous pouvez identifier ceux qui ne sont pas. Quels êtes-vous ?

Pourquoi votre tête devrait être dans le jeu

Voici ce qui se produit quand vous n'êtes pas entièrement engagés. Vos efforts sont dispersés. Vous ne faites pas votre meilleur, qui vous blesse et blesse votre employeur, collègues et clients. Avec un pied dehors la porte et celle po, on vous dissatisfait qui effectue souvent négativement votre vie personnelle. Vous n'employez certainement pas vos talents à leur plus plein. Vous perdez votre temps précieux et pouvez être un risque de productivité à votre employeur. Vous ne faites pas une différence. En bref, vous sabotez votre carrière.

Certainement, nous tous avons des jours où nos moteurs juste ne fonctionnent pas à à toute vitesse. C'est très bien. Ce que vous devriez être concernés par, cependant, identifie si vous êtes habituellement désengagés, et si oui, résolution à casser hors de elle.

Que pouvez-vous faire à son sujet ?

1. Se diagnostiquer

Prendre une page de Dr. Phil et accepter la réalité. Votre tête est-elle vraiment dans le jeu ou pas ? Voici quelques rapports pour s'examiner :

* Je suis fréquemment ou toujours mécontent avec ma situation et moi de travail n'ont fait rien concret pour le résoudre

* Je tends à me plaindre, ai mis le blâme sur d'autres, ou j'ai développé une attitude cynique

* J'ai toujours un pied dehors la porte, garder mes options s'ouvrent, mais jamais l'action sur elles

* Je saute du travail au travail, tâche à la tâche sans arranger vraiment, ou faire une différence

* Je n'ai pas fait une différence apparente où je travaille ou les projets que je travaille dessus

* Mon exécution répond à peine à des espérances, ou plus mauvais

* Mon esprit erre pendant mon jour de travail et j'ai l'ennui se concentrer et livrer sur des projets et des responsabilités

* Je me sens bested ou ai excellé par des collègues ou des clients quand je discute des choses travailler-connexes. Je n'ai pas beaucoup pour dire.

* Ma présentation est faible, mouillée ou manquante de la direction

* Je n'ai pas un plan quant à ce que sont dès maintenant mes prochaines étapes, allant en avant

Si vous répondiez oui à 1 ou à plus de ce qui précède, suivre alors les étapes restantes.

2. Essayer et figurer dehors pourquoi

One-way à faire qui est de passer en revue votre histoire. Est-ce que c'est la première fois que vous avez été dans cette situation ou est il un modèle se reproduisant ? Si plus les plus tard, alors il est probable que ce soit toi plutôt que votre environnement. Si l'ancien, qu'est-il au sujet de votre situation actuelle et environnement qui la cause ?

3. Quel choix pouvez-vous faire en ce moment qui fera une différence ?

Une réaction commune est d'identifier un certains grands changement et foyer sur le ce comme réponse à notre manque d'enclenchement. « Si j'avais seulement ce travail, ou travaillé pour cette compagnie, alors je donnerais 110%. » Peut-être. Mais que diriez-vous d'aujourd'hui ?

Nous choisissons comment nous réagissons à notre environnement. Que pouvez-vous faire aujourd'hui ? Voici quelques choses que vous pouvez faire :

Changer votre attitude. Réalité-vérifier peut faire des merveilles dans le comportement changeant. Refocaliser.

Aller profondément. Réagir en exagération. Se jeter dans votre recherche de travail ou de travail. Faire votre meilleur. S'immerger et voir ce qui se produit.

Identifier ce qui vous motive et concentrer sur le bâtiment cela. Voir si vous pouvez injecter plus de ces motivations dans ce que vous. En particulier, ces choses qui alignent avec les priorités de votre employeur, ou vos propres affaires.

Trouver le bon dans votre situation. Que pouvez-vous identifier au sujet du votre travail ou situation qui est positive ? Être reconnaissant pour ce que vous avez.

Identifier ce que les critères de succès de clef sont pour toi, pour votre employeur, des collègues et des clients. Déterminer comment vous pouvez être réussi à l'environnement et au foyer courants sur cela.

4. Stratégies à moyen terme :

Aller interne. Construction sur ce que vous avez commencé à court terme. Comment pouvez-vous tourner cette situation autour et être une histoire l'encourageant de succès ?

Ajuster vos espérances. Les buts peuvent activer si nous les poursuivons activement, ou une vraie drague sur notre énergie quand nous les maintenons vivants sans accomplir le progrès vers leur réalisation. Résolution pour poursuivre ces buts qui signifient quelque chose à toi et vident le repos.

Faire un changement. Si vous devez faire un changement, le faire. Mais, le faire dans la détermination, la passion, et le foyer.

Obtenir l'aide. Si vous identifiez un mode de comportement de longue date et croyez que ses racines courent plus profond que des questions de gestion de carrière, chercher alors l'aide qualifiée et professionnelle.

Conseil spécial pour des demandeurs d'emploi

En tant que demandeur d'emploi sur un marché dur, vous devez être engagés au moins à deux niveaux. Évidemment, le premier niveau s'applique dans la détermination focalisée au processus de la recherche du travail elle-même.

Le deuxième niveau est moins évident. Vous devez démontrer que vous êtes entièrement engagés dans votre industrie, profession, ou spécialité particulière. Me croire, vous tiendra dehors plus si vous suintez l'engagement à votre profession. Voir créer vos propres occasions pour quelques idées.

Est étant engagé ou pas le choix personnel final. Il exige résolution conformée et quotidienne pour la soutenir. Est n'étant pas engagé l'individu-sabotage. Obtenir dans le jeu !