Être en pourparlers de meilleures offres du travail avec cette liste de contrôle de Douze-Point

Vous avez été par le processus de l'entrevue d'un employeur avec succès et avez été maintenant prolongés une offre du travail. Et vous pensez que l'offre pourrait être meilleure. Si c'est la caisse, lue dessus pour découvrir les stratégies de découpage-bord qui vous aideront à négocier une meilleure affaire.

1. Il n'y a aucun besoin d'accepter l'offre sur place. Exprimer votre satisfaction pour leur offre et demander combien de temps vous pouvez prendre pour prendre une décision. Passer ce temps de préparer votre approche. Se rappeler, ils ont besoin de toi juste comme beaucoup que vous avez besoin de eux. Venez d'une position de force et de confiance.

2. Être clair sur vos priorités -- savoir ce qui est critique à toi personnellement et ce qui n'est pas. Basé sur ceci, définir vos occuper-points et s'occuper les points d'arrêt. Ceci ne devrait pas être limité à votre salaire.

3. Cela évoque ce point important -- négocier plus que juste le salaire. Peut-être les choses aiment des jours supplémentaires des vacances, certains types de dépenses que vous voulez l'en considération pris, heures de travail, etc. flexibles, basés sur ce qui est important pour toi.

4. Être vous-même. Ne pas essayer d'adopter un modèle de négociation qui n'est pas toi. Ne pas essayer d'être terminé coopérative si vous êtes agressif par la nature, ou vice versa. Conduire les négociations maintenant dans l'esprit l'industrie, la position et la personne que vous êtes en pourparlers avec. Être toujours délicat et prévenant -- le rudeness n'a aucun endroit dans n'importe quelle discussion.

5. Être patient et voulant préconiser ce que vous méritez. Le processus entier peut exiger plus d'un se réunissant et pourrait prendre plusieurs semaines. Ne pas le précipiter. En outre, être disposé à marchent loin d'une offre (à moins que vous êtes sans emploi et dans une position désespérée). C'est une tactique éprouvée et vraie qui apporte souvent des résultats, bien que vous devriez être disposés à perdre l'offre si vous employez cette approche.

6. Quand elle vient au salaire, ne pas être le premier pour appeler une figure. Naturellement, les employeurs font habituellement une proposition d'abord. Si t'êtes demandés quel salaire vous voulez, essayer de réorienter la discussion. Dire que vous rechercherez un salaire en conformité avec ce qui est typique pour de telles positions et que vous comme discuteriez l'offre dans l'ensemble avant de venir aux détails sur l'argent.

7. Si l'employeur n'est pas disposé à aller avec cette approche, citer alors une gamme. Dire que vous recherchez quelque chose dans les années 80 ou le 90s, mais la figure exacte dépend de la position, des avantages et d'autres facteurs.

8. Soin de prise des avantages accessoires. Ils peuvent faire une différence très importante dans votre position financière et qualité de la vie globales. Regarder les choses comme l'assurance-maladie, les dépenses de relocalisation, les options d'achat d'actions, le stationnement payé, l'adhésion de club de santé, etc.

9. Faire votre travail avant que vous entriez pour négocier une offre du travail. Savoir quels salaires sont typiques pour votre position. En outre, faire vos maths correctement. Vous pourriez trouver cela gagnant des frais supplémentaires $10.000 pourriez vous mettre dans une tranche d'imposition d'imposition plus élevée ayant pour résultat le salaire net net inférieur. Regard à des coûts additionnels que le nouveau travail impliquerait -- la relocalisation, plus chère permutent, etc. Faire cette préparation à l'avance ; il est très peu probable que vous pourrez penser par tout tandis que dans l'épais des négociations.

10. En essayant de négocier un salaire plus élevé, énoncer votre salaire courant agrégé vers le haut pour toutes les bonifications, commissions, les avantages que vous recevez. Ne pas se limiter juste à votre salaire de pre-tax.

11. Être flexible. Les négociations sont au sujet de l'élasticité et de la prise. Vous pourriez devoir concéder quelques points pour gagner quelque chose qui est valeur à toi personnellement. C'est une autre manière de dire la foire de jeu de `'.

12. Bâton à la vérité. L'exagération de vos qualifications, expérience professionnelle, salaire courant, etc., est risquée -- il est tout à fait probable que l'employeur découvre et alors l'offre du travail peut être rétractée. Vous pouvez même être mis le feu de votre travail s'ils découvrent après que vous les joigniez.