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5 bouts pour adapter votre résumé


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  • Allés sont les jours du résumé doux et générique d'un-page. Des employeurs de nos jours davantage sont impressionnés par un résumé qui est adapté aux besoins du client et ils tendent à donner les travaux aux interviewés qui ont un peu de connaissance au sujet de la compagnie.

    En faisant votre recherche, vous montrez l'initiative, qui impressionne les employeurs potentiels. Elle vous aidera également à vous décider si sentirait le fonctionnement confortable pour la compagnie, et l'équiperait dedans de d'autres au bureau et à l'atmosphère globale.

    Rechercher la compagnie peut également vous aider as l'entrevue d'emploi redoutée, puisqu'il te donnera une idée de ce que vous voulez pour communiquer, et de la façon dont vous pouvez incorporer ce sentiment à la philosophie de compagnie.

    De façon générale, il diminuera des niveaux d'effort parce que vous êtes déjà juste un peu plus disposé que le demandeur moyen. Ainsi détendre… et commencer votre recherche !

    Voici cinq bouts à adapter votre résumé :

    1 - Visiter le site Web de la compagnie : lire après les morceaux d'introduction évidents. Prêter une particulière attention à la disposition et à la conception qu'ils devraient donner des indices quant au type de compagnie elle est. Si possible, se familiariser avec les joueurs principaux à la compagnie.

    2 - Aller au delà de l'emplacement de compagnie : Google le nom de compagnie, et lu une partie des articles récents de nouvelles, des rapports annuels annuels ou de toute autre information appropriée que vous pouvez trouver.

    3 - Chercher les concurrents : entretien à n'importe qui vous savez qui travaill pour un des concurrents pour découvrir comment votre employeur potentiel est regardé dans leur industrie.

    4 - S'enquérir autour du refroidisseur de l'eau : demander à vos amis et collègues ce qu'elles connaissent la compagnie.

    5 - Prendre le téléphone : appeler la compagnie, et demander au réceptionniste leurs vues sur la compagnie, y compris le code de robe, l'organisation, le modèle de conduite, et l'atmosphère globale de bureau.



    Le (06/02/2007)



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