5 facteurs principaux à considérer en choisissant une société de réinsertion professionnelle

Avec l'économie d'aujourd'hui, de plus en plus les compagnies se trouvent confrontés à la situation de devoir réduire l'effectif pour rester concurrentielles.  Voici cinq facteurs principaux pour considérer quand choisissant une société de réinsertion professionnelle si votre compagnie est jamais confrontée à une réduction de main d'oeuvre.

 

1. Les types de services ont fourni.  Une décision que vous devrez prendre concernant la réinsertion professionnelle est si vos ouvriers déplacés bénéficieraient les la plupart du groupe ou de la réinsertion professionnelle face à face individuelle.  Pour la majorité de outplaced des employés, si votre budget laisse, réinsertion professionnelle individuelle est l'option préférée puisqu'elle fournit l'appui face à face qui les aidera à avancer plus rapidement qu'ils sur leurs propres.

 

Si vous décidez ils bénéficieraient les la plupart de la réinsertion professionnelle individuelle, vous devront alors déterminer quels services seraient les plus valables à vos employés déplacés.  Une option serait de choisir une société de réinsertion professionnelle qui développe leur résumé et lettre d'accompagnement pour eux.  Une autre option serait une société de réinsertion professionnelle qui offre l'espace de bureau et un ordinateur pour que l'ouvrier déplacé prépare leurs propres matériaux de recherche du travail.

 

2. Secteurs de spécialité.  Un autre facteur pour considérer quand le choix d'une société de réinsertion professionnelle est s'il est important pour toi qu'ils ont l'expérience vous fonctionner avec le type d'employés déplacés les enverra.  Un facteur relatif est s'il est important pour toi que la compagnie de réinsertion professionnelle se spécialise en faisant face aux compagnies comme le vôtre. 

 

Si leurs secteurs de spécialité sont importants pour toi, passer en revue le site Web de la compagnie de réinsertion professionnelle et d'autres matériaux de vente pour voir ce qu'est leur spécialité ou pour les demander directement.  Si l'expertise d'une entreprise de réinsertion professionnelle se situe à de grandes compagnies de portion déplaçant le personnel d'appui et votre petite entreprise déplace les directeurs expérimentés, cette société de réinsertion professionnelle peut ne pas être le meilleur ajustement pour toi. 

 

3. Expérience avec des pratiques en vigueur de recherche du travail.  Combien important est-il à toi que la société de réinsertion professionnelle soit éprouvée avec des techniques de recherche du travail d'Internet ?  Est-il probable que l'Internet joue un rôle principal dans la stratégie de recherche du travail des vos employés déplacés ?

 

Si vous déterminez que l'Internet savvy est un point important d'évaluation pour une société de réinsertion professionnelle, vérifier pour voir si la société de réinsertion professionnelle identifie l'importance de l'Internet en ayant un site Web.  Se rendent-ils compte des emplacements en ligne supérieurs de carrière ?  Offrent-ils un service aux résumés déplacés par poteau des employés sur ces emplacements en ligne supérieurs de carrière ?  Ont-ils la capacité aux résumés de distribution électroniquement à un groupe choisi d'employeurs et de recruteurs ?

  

4. La durée l'appui Est fournie.  Un autre facteur pour considérer quand choisissant des services d'aide pour retrouver un emploi est la quantité de temps où vous vous sentez que l'ouvrier déplacé aurait besoin de l'appui de réinsertion professionnelle.  Généralement les plus aîné-niveau la position, plus il portera l'employé déplacé à l'emploi approprié de trouvaille longtemps. 

 

Un facteur de la deuxième fois à considérer est si l'ouvrier déplacé recevra des sessions programmées face à face continues avec un consultant en matière de transition de carrière ou si l'appui continu inclut simplement l'accès aux matériels de support de recherche du travail.

        

5. Coûts.  Des coûts de réinsertion professionnelle doivent être considérés en choisissant une société de réinsertion professionnelle.  Vérifier pour voir si les coûts de réinsertion professionnelle sont bien définis et indiqués sur le site Web de l'entreprise de réinsertion professionnelle et en leurs matériaux de vente.  Est-ce que vous êtes-vous chargés seulement si l'employé déplacé choisit de contacter la société de réinsertion professionnelle pour l'appui ou vous êtes chargés indépendamment de si l'employé déplacé reçoit l'appui ?  Y a-t-il les paquets accessibles disponibles qui fournissent les services que vous vous sentez que vos employés déplacés la plupart d'avantage de sans fournir des services non désirés ?  

 

Un autre facteur de coût à considérer est si la société de réinsertion professionnelle te donne le capable choisir des services d'aide pour retrouver un emploi une carte de La pour satisfaire vos besoins.  Déterminer en outre si la compagnie de réinsertion professionnelle a une condition minimum d'honoraires ou s'ils vous chargeront seulement pour le nombre d'employés déplacés vous ont réellement même si le nombre est seulement un.

 

En te considérant chacun de ces cinq facteurs peut développer des critères efficaces de choix pour décider d'un fournisseur de réinsertion professionnelle pour satisfaire mieux les besoins de vos employés déplacés tout en adhérant à vos contraintes de budget.

 

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