Affaires et estimation de sûreté et de santé de famille

Pour la bonne raison, pratiquement chaque effort dans la vie est évalué. J'ai vu des estimations sur qui ou ce qui est #1 les affaires, l'industrie, le NFL, le NBA, le MLB, la personne du siècle, l'athlète du siècle, la technologie, les restaurants, l'université, les voisinages, la destination de voyage, mieux en regardant, le meilleur film, le meilleur livre, etc. Il ne s'arrête pas. En fait, il y a des estimations multiples pour la même tache #1 en raison des systèmes variables de valeur. Naturellement, chacun de nous a notre estimation indépendante pour voir si c'est en accord avec les masses, les experts, ou des efforts promotionnels.

Voici une estimation que je n'ai pas vue qui s'applique aux affaires et à la famille. Quelle est l'estimation de sûreté et de santé de vos affaires et famille ? Pour prendre loin, comment votre affaire et famille évaluer en ce qui concerne autre pour amélioration ? Elle pourrait être séparée par beaucoup de catégories. Mon point est, avec la sûreté élevée et des niveaux tous de santé de bons efforts sont rendus possibles. Par conséquent, la sûreté et la santé doit être évaluée.

Je connais plusieurs employés qui ont pris des mesures draconiennes (démission) d'alléger un problème personnel ou de famille parce qu'elles n'ont pas jugé que confortable et confiant l'employeur aiderait à résoudre le problème. Affaire un, un membre de famille est devenu défectuosité et l'employeur et l'employé n'ont pas discuté des solutions de travail pendant cette période difficile. Les solutions possibles pourraient avoir parlé par cette situation, travaillant d'un siège social, de travailler à mi-temps, prolongé temps au loin, ou de prendre un permis d'absence. L'affaire deux, un employé est devenue très malade parce que pendant des années il a reçu l'identification spéciale mais n'a pas été favorisée. Il n'a semblé y avoir aucun processus connu en place pour orienter sa carrière et pour assurer le succès. L'affaire trois, un mari nouveau-marié est sortie à l'ouest pour une tâche du travail d'un an et elle a voulu aller avec lui. L'employé pouvait parler avec son employeur et établir l'ouest pendant une année tout en vivant avec son mari. L'employeur a fourni toutes bases pour elle pour faire son travail à distance. Dans deux des cas un problème de santé a exclu un employeur et un employé de considérer des options en raison du rapport idéal perçu d'employeur et d'employés. Un employeur et un employé ont perdu des « bonnes relations de travail ». Au cas où trois, l'employé fonctionnerait toujours pendant les ans après d'employeur. S'il y avait une estimation de sûreté et de santé, chacun des trois cas pourrait avoir été une occasion de développer la fidélité et de montrer les soins d'employeur.

Quel est le niveau de votre sûreté et santé (individu, société, association, organisation, etc.) ? Considérer cette métrique (employer un 0 à 10 (mieux) ou 100% (le meilleur) évaluant pour chacun) et se monter :

Le • sont toi s'entendant avec d'autres pour se développer/accroissent des rapports et font meilleur ?

Le • sont toi ayant l'amusement ?

• Savez-vous la santé médicale de chacun individuel dans vos affaires et famille ?

Le • sont toi promouvant des employés ?

Le • sont toi produisant de l'enthousiasme véritable pour chaque employé ?

Le • font des employés et les clients montrent-ils l'enthousiasme ?

Le • font des employés savent la santé de l'un l'autre au travail pour donner l'appui ?

Le • sont toi des collègues d'établissement (encouragement, formation/instruire positifs) et des clients pour plus de succès ?

Si toute la moyenne n'égale pas 10 ou 100%, alors il y a besoin d'amélioration. Diversifier (essai quelque chose de nouveau) pour stimuler des employés exécuter à un nouveau meilleur niveau.

Améliorer vos affaires et sûreté et santé de famille évaluant à de nouveaux niveaux. Vous pourriez vivre la vie pour toujours et vous pourrez être avec la famille, amis, effectuez le bon travail, poursuivez de nouveaux intérêts, et l'aide quelqu'un réalisent le succès semblable. Appel ou E-mail je pour valider comment cette estimation affecte vos affaires et famille.