Avec élégance acceptant la rétroaction une compétence principale d'emploi

Avec la tendance à long terme des employés protecteurs l'amour-propre individuel s'est ajouté aux procès chers de dépassement des employés d'excédent de souci, responsabilité est plus un mot à la mode qu'un mode de vie à la plupart des compagnies.

C'est un état d'esprit qui a existé depuis les années 60, ainsi l'employé moyen n'a jamais reçu la vraie rétroaction de négatif de qualité -- le genre de rétroaction qui pourrait aider à l'effrayer hors du comportement carrière-se précipitant et vers une vie plus lucrative et plus réussie de travail.

Les employeurs futés se rendent compte que les gens sont leur seulement avantage concurrentiel soutenable. Les compagnies louant cette année rechercheront les personnes qui sont fortement capables dans leurs domaines d'expertise et qui activent l'autre peuple avec qui ils travaillent. Ceci jugera vrai pour les employés traditionnels aussi bien que les entrepreneurs indépendants qui continueront à composer une plus grande et plus grande partie de la main d'oeuvre.

Ne pas attendre ce nouveau monde d'emploi, se préparent maintenant obtenir la rétroaction de d'autres qui vous aidera à se développer en personne puissante que vous pouvez être. D'abord, commencer à changer la manière que vous vous sentez au sujet de recevoir la rétroaction. Écouter les messages que vous recevez de ceux près de toi : votre conjoint, enfants, amis étroits, d'autres membres de famille. Les écrire et les considérer comme matière à réflexion. Commencer à analyser les morceaux communs de rétroaction objectivement et à développer des idées au sujet de ce que vous pourriez faire si vous vouliez changer leurs perceptions.

Un facteur principal à se rappeler au sujet de toute la rétroaction : c'est une opinion venant de la perspective unique d'un autre individu. Il l'appartient toi pour le considérer pensivement, le comparent à l'autre rétroaction que vous avez reçue et font quelque chose de positif avec lui. Il est impossible que nous se voient car d'autres nous voient, mais très important que nous ne laissons pas ces taches aveugles compromettre des occasions merveilleuses.

Voici un système pour la rétroaction rentrante pour l'avantage maximum :

1. En recevant n'importe quelle rétroaction, écouter sans commentaire, regardant directement la personne. Quand ils ont fini, ne faire aucun rapport, mais poser les questions si vous voulez la clarification. Ne pas accepter, ne pas nier et ne pas rationaliser. Puisqu'on nous enseigne rarement à donner la rétroaction bien, vous obtiendrez souvent la rétroaction quand le donateur est fâché au sujet de quelque chose dans le moment. La rétroaction de qualité peut être émotive quand elle touche une question sincère, mais elle n'est pas abusive. Si la critique d'un collègue obtient à ce point vous devriez demander à arrêter la discussion et à l'avoir à un autre moment où des têtes plus fraîches règnent.

2. Identifier le courage qu'il a pris pour te donner la rétroaction et pour la considérer un cadeau sincère prévue pour vous aider à se développer. Remercier le donateur de la rétroaction - lui faire le short, mais quelque chose que vous pouvez dire sincèrement, comme « toi m'ont vraiment donné quelque chose penser environ, merci. » Il est difficile de sentir la vraie appréciation quand vous entendez les messages négatifs au sujet de votre comportement, ainsi il est important pour avoir des mots simples de gratitude préparés en avant du temps.

3. Noter immédiatement tous que vous pouvez se rappeler de la rétroaction, en enregistrant autant de mots employés par le donateur comme possible. S'accorder au moins 2 jours pour traiter l'information, ne prenant aucune mesure pour changer votre comportement perçu. Observer ce que vous faites et comment autre réagissent à lui. Après quelques jours, retourner et regarder vos notes originales. Sortir les mots émotion-emballés et rechercher le message de base.

4. Savoir que la rétroaction peut être dure pour recevoir, même si nous la sollicitons et sommes reconnaissants pour elle. Bien que ce soit perception simplement d'une autre personne, il peut secouer vers le haut de vos sentiments au sujet de vous-même. Plan pour faire quelque chose de gentil pour vous-même quand vous savez vous faites face à la rétroaction dure. Essayer de faire quelque chose que l'amour-propre de traversins - dîner avec des amis, ou engage dans une activité que vous êtes particulièrement bon à.

5. Discuter la rétroaction avec les amis ou d'autres dont les avis vous les respectez, mais demandez de ne pas réagir au message. Leur dire que vous recherchez seulement la sympathie pour la difficulté de passer par un processus rigoureux d'autodéveloppement, mais cela vous ne voulez pas qu'ils soient d'accord ou soient en désaccord avec la rétroaction. Il serait normal de vouloir infirmer la rétroaction négative, et obtenir d'autres de vous aider, mais vous perdrez ce qui peut être un grain critique de la vérité si vous.

6. Employer la rétroaction dans une manière positive dès que pratique, pas avec le donateur, mais avec d'autres. Avec le temps vous pouvez même vouloir dire d'autres de vous rappeler légèrement si vous glissez de nouveau à de vieilles manières. « Jack, je ne veux pas vous désinsectiser, mais vous m'avez demandés de vous rappeler si vous commenciez à obtenir derrière sur ces rapports. »

Vous êtes prêt à recevoir la rétroaction quand vous :

1. Vouloir se connaître comme d'autres voient que toi et toi êtes clairs que c'est leur perception, pas nécessairement ce qui est vrai au sujet de toi à l'intérieur.

2. Faire confiance à vos collègues pour s'inquiéter assez de votre développement pour risquer de donner leur avis.

3. Avoir un travail d'extérieur d'endroit que vous pouvez le parler à travers.

4. Faire obtenir les occasions pour la rétroaction additionnelle ainsi toi la validation des changements que vous avez faits.

Choses que vous pouvez faire maintenant pour se mettre plus de rétroaction au travail :

1. Découvrir si votre employeur a un programme de revue de 360 degrés ou est disposé à te permettre de travailler avec votre département de ressources humaines pour développer un programme de rétroaction conçu en fonction toi.

2. Regarder en arrière de vieilles évaluations des performances et voir s'il y a des commentaires communs que vous pouvez employer.

3. Considérer louer un entraîneur personnel de développement pour te donner des méthodes alternatives d'obtenir la rétroaction, telle que l'essai de personnalité.

4. Décider d'employer la rétroaction pour obtenir une promotion ou pour changer la direction de carrière de sorte que vous ayez une raison de devenir impliqué dans le processus.

Car vous finissez par se connaître mieux, la rétroaction deviendra moins douloureuse. Vous apprenez comment la mettre dans une plus grande perspective et comment lui permettre de vous aider à réaliser vos rêves.