Caractère : Est-il nécessaire dans la conduite ? (Partie deux)

Dans la première partie de cet article en deux parties, j'ai parlé de l'importance du caractère dans la conduite. Après tout, la meilleure conduite implique la liaison de personnes du chef dedans profond, manières humaines et émotives. La manière passive de regarder le caractère est que la liaison ne se produira pas si le peuple est confondu environ ou ne dédaignera pas votre caractère. Mais il y a également une manière active de regarder le caractère : Vous pouvez employer des aspects de votre caractère pour favoriser réellement des résultats. Vos meilleurs traits de caractère peuvent être des résultat-multiplicateurs tournés. Voici comment.

D'ailleurs, les résultats que je parle ne doivent pas nécessairement être des résultats d'organisation. Beaucoup de chefs ont employé mes processus en leurs vies en dehors de leurs organismes, avec des adolescents ou avec leurs conjoints, par exemple, et pas simplement comme processus de « conduite ». Qui vous êtes comme un chef devrait être entrelacé avec qui vous êtes en tant que personne. Si votre conduite n'est pas votre vie, vous diminuez votre conduite et votre vie.

Pour commencer par, choisir des n'importe quels des traits de caractère que vous avez identifiés dans la partie une. Nous nous concentrerons sur des manières d'employer que trait pour obtenir des augmentations des résultats, toutefois vous définissez ces résultats.

Par exemple, le trait « toujours prêt à pardonner » peut être un conducteur de résultats, parce qu'il te permet de dégager l'air avec le peuple que vous devez vous aider à obtenir des résultats. Après tout, si vous êtes toujours prêt à pardonner des slights et des slights perçus, vous évitez le décalage de blâme et l'indication par les doigts - les deux empêchements aux résultats d'organisation.

Epictetus (ANNONCE 55-135), un autre philosophe stoïque, par exemple, « les personnes Petit-occupées se reprochent habituellement pour leurs propres malheurs. … Ceux qui sont consacrés à une vie de la sagesse comprennent que l'impulsion au blâme quelqu'un ou quelque chose est sottise. … Plus nous examinons nos attitudes et travaillons à nous-mêmes, moins nous sommes susceptibles d'être balayés loin par les réactions émotives orageuses dans pour lesquelles nous cherchons des explications faciles unbidden des événements. »

Bien que des rapports à un dans la conduite soient affirmés sur des résultats, les rapports résultat-producteurs les plus efficaces surgissent quand ces rapports n'ont finalement rien à faire avec des résultats, quand les gens répondent à toi pas juste comme un chef mais simplement et profondément comme être humain.

Obtenir vos valeurs et votre droite de caractère et le reste de conduite est une question des détails. Après tout, la liberté n'est pas simplement dans ce que vous faites se produire, il est également dans ce que vous laissez se produire.

En outre, avoir le trait de caractère que vous agissez sur soyez une solution aux besoins de votre assistance.

Mettre le caractère/solution dans le potage de l'résultat-défient et puis observent simplement ce qui fait cuire vers le haut. En d'autres termes, dans une situation réclamant des résultats, acte sur le trait de caractère que vous voulez souligner - dans ce cas-ci, étant toujours prêt à pardonner - et observer les résultats.

Naturellement, avec ce trait, votre effort ne fonctionnera pas à moins qu'il y ait des rancunes dans le ciel, mais la conclusion de quelqu'un exhiber de tels sentiments ne devrait pas être difficile - si vous menez bien. Si vos défis de conduite ne mènent pas au sentiment de certains surchargé, vous n'êtes pas provocant ils assez.

Agir avec un groupe de personnes ou un individu. Vous pourriez dire quelque chose comme, « je sais que nous avons eu des rancunes, et s'il y a de blâme à distribuerer pour les causer, vous pouvez regarder à moi. Mais, comme la première étape en allant après les nouveaux résultats, commençons par une ardoise fraîche. »

En se concentrant sur ce trait particulier de caractère, il est important d'éviter des états d'établissement. Me disant, par exemple, « si je fais ceci, m'attends à ce que vous fassiez que » déprécie le trait. Le caractère devrait exister sans conditions, dans toi et pour toi, indépendamment des influences d'extérieur telles que les avis d'autres. Autrement, ils ne seraient pas des traits durables de caractère, mais des susceptibilités variables.

Quand nous traitons le caractère et les résultats, nous ne pouvons pas compter forcer les résultats. Les laisser se développer naturellement hors de l'interaction. Elle est comme mettre un cristal de graine dans une solution sursaturée. Etant donné la solution appropriée et la bonne tension, vous obtenez une éruption organique des cristaux. C'est pourquoi je souligne cela vous devrait comprendre et acquérir la puissance d'être être un observateur.

Foyer sur mettre le trait dans l'action comme une solution pour les besoins de vos chefs de cause afin d'augmenter des résultats.

Se rappeler, le trait toujours d'être prêt à pardonner est juste un de beaucoup que vous pouvez travailler dessus. Aucune matière que le trait vous développent, emploient le processus je n'ont juste décrit pour le manifester pour des résultats.

En fin de compte, n'est pas la chose importante au sujet de la conduite ce que nous réalisons mais qui nous devenons dans nos accomplissements. Un foyer sur notre caractère, non seulement pour le caractère lui-même mais également pour les genres de caractère de résultats engendre, fera cela qui devient un trésor de nos vies.

© 2005 le groupe de conduite de Filson, inc. Tous droits réservés.

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