Carrières réussies faisant face à externaliser

Externaliser étant prévu pour commuter à la haute vitesse en prochaines années, beaucoup d'employés posent la question de la façon dont ils mettent en boîte a) survivent et b) réussissent en cette concurrence globale avec des pays de bas-salaire comme l'Inde ou la Chine.

Souvent les gens les plus intéressés au sujet d'externaliser et de la concurrence globale de main d'oeuvre sont instruits. Ils ont travaillé dur pour obtenir où ils sont aujourd'hui et espéraient avoir une certaine sorte de sécurité d'emploi due au niveau de l'éducation et s'exerçaient ils ont reçu. Mais les règles ont changé - jeûner. En outre - travaillant dur et mettant dans beaucoup d'heures supplémentaires à la gestion veuillez ne pas être assez plus. Cependant, ici vous êtes coincés dans un travail faisant face pour être externalisé tôt ou tard à un certain pays de bas-salaire. Que pouvez-vous faire pour se rendre plus concurrentiel ?

Faisons- facelui. Si votre employeur veut externaliser certains morceaux de travail il n'y a habituellement pas beaucoup que vous pouvez faire dans le respect à votre travail spécifique. Un représentant d'appeler-centre ne sauvera pas son travail en répondant à 20 appelle davantage un jour. Tôt ou tard le travail sera déplacé quelque part où le travail est meilleur marché et les lois sont par la suite moins favorables pour des employés.

Les employés doivent commencer à regarder devenants plus agressifs quand il vient au succès de carrière. Ceci signifie également pour se relever et expédier plus souvent. Ceci peut se produire en dedans dans la même compagnie (se relevant) ou l'extérieur de la compagnie travaillant actuellement à (avançant). L'environnement de travail car nous le savons changera encore plus rapide au cours des années à venir. L'essai de rester en avant est le but et se déplacer par la suite sur quand les premiers signes d'externaliser sont évidents. Les diplômés d'université devront compter apprendre 4-5 professions différentes au moins avant âge de retraite de atteinte. Il peut être risquées travailler des industries stables d'aujourd'hui, dans le demain.

L'employé réussi du futur sera plus agressif quand il vient pour concurrencer d'autres collègues et quand il vient pour jouer aux cartes droites dans le jeu du développement de la vie professionnelle de gestion. La fidélité à une compagnie est grande. Les employés fidèles sont les capitaux très valables pour une compagnie. Mais la fidélité des affaires à ses employés va seulement jusqu'ici la marge brute d'autofinancement de financement est positive et les bénéfices sont. Les employeurs ont changé les règles de la fidélité quand elle vient à faire un mâle additionnel par l'intermédiaire d'externaliser. « Désolé pour interrompre votre propre rêve américain, mais nous doivent vous étendre outre d'en raison des états du marché » (signification : nous pouvons louer 5 personnes en Inde pour le même argent que nous seul vous payons) - ceci se produira plus souvent.

L'employé réussi du futur devra reconsidérer à quelle distance sa fidélité disparaît et quand il est temps de donner à l'employeur « l'initialisation » (partant pour une meilleure occasion). Est étant utilisé avec la même compagnie pendant 30-40 années une chose du passé. Les nouveaux nombres pour la fidélité à un employeur seront plutôt de 5-10 ans.