Ce peut être Temps à marcher dans des chaussures d'un employeur

Si vous êtes dans une recherche du travail et ne recevez pas des coups viables, il est temps de marcher un mille dans des chaussures d'un employeur. Ok, je réalise ce que vous pouvez penser. Pour juste un jour, vous voudriez qu'un employeur marche dans des vos chaussures ainsi ils peuvent être sympathiques aux efforts que vous intervenez quotidiennement. Ce sens de marques, depuis ce que la plupart d'entre nous veut doit être compris par d'autres.

Cependant, quand je vous suggère prise l'heure de se mettre à la place d'un employeur, qui n'est pas censé pour réduire au minimum les réalités et les responsabilités de votre monde. Vos responsabilités se reposent à travers de toi à la table de dîner chaque nuit et elles semblent miraculeuxment dans votre boîte aux lettres chaque mois.

D'une part, juste comme vous voudriez être compris, faire ainsi les employeurs. Et bien que vous n'ayez pas le contrôle d'un interviewer, vous avez le plein contrôle de ce que vous décidez de faire pendant votre recherche du travail.

Une mauvaise location coûte beaucoup de compagnie d'argent, et ils ont leurs propres soucis. Une manière fondamentale d'obtenir en avant dans la recherche du travail est de comprendre la perspective d'un employeur parce que leur point de vue est leur vérité, et leurs préceptes de vérité comment ils réagiront. Elle vous servira bien pour comprendre ce qu'une mauvaise location coûte à une compagnie.

Trois plus grands soucis du directeur de location

1. Nous tous avons été là, travaillant dans un département où il y a un employé improductif qui insiste pour faire des vagues ; quelqu'un qui a leur propre ordre du jour et refuse de jouer par les règles. Peut-être vous recherchez un travail en ce moment en raison des circonstances insupportables dans votre lieu de travail. Est avec précision ce de ce que les directeurs de location ont peur : bons ouvriers perdants en raison des actions d'un mauvais employé. Ce coût est immesurable.

2. Un directeur de location met sa réputation sur la ligne en choisissant d'approuver un candidat. Et est exactement ce ce qu'un directeur de location fait en soumettant un nom pour la considération. S'ils prennent une mauvaise décision de location, leur capacité de prendre des décisions saines est remise en cause.

3. Un employé est un représentant d'une compagnie et une mauvaise location peut avoir un effet nuisible sur des rapports avec des fournisseurs et/ou des clients. Les employeurs craignent la perte de rapports valables qui peuvent résulter des actions d'un employé. Par conséquent, les employeurs veulent contrôler la personnalité des candidats avant qu'une offre soit prolongée.

Manières d'alléger le souci d'un directeur de location AVANT l'entrevue

Recherche de • l'organisation de location. Je sais. Je sais. Vous avez lu ceci avant. Ce n'est pas la nouvelle information. Mais elle vaut la peine de répéter parce que les chances sont que vous êtes allés sur l'entrevue après entrevue sans recherche de conduite. Faire votre travail sur l'organisation de location et sur des tendances d'industrie. C'est l'one-way de nombre pour découvrir les soucis d'une organisation de location.

Le • ne sous-estiment pas la puissance de votre résumé. Votre résumé peut des soucis cachés s'adresser à employeurs' avec la facilité, en parlant à votre capacité de fournir les résultats, travail dans un environnement d'équipe, et mène d'autres pour réaliser des buts d'organisation. Le résumé que vous soumettez aux employeurs est l'un des outils les plus puissants vous avez le plein contrôle de. Créer la meilleure présentation que vous pouvez.

Le • soit positif. La négativité est un tueur d'affaire. Laissé aller de tout ce qui est entré mal dans votre recherche du travail. Assister à chaque entrevue se sentant confiante au sujet de vos qualifications et ce que vous pouvez apporter à la table.

Manières d'alléger le souci d'un directeur de location PENDANT l'entrevue

Le rassemblement de • concerne la tête dessus. Découvrir exactement ce qu'un employeur recherche en posant simplement une question pendant l'entrevue. « Pensant de nouveau à la dernière personne qui a tenu cette position, ce qui étaient ses forces, et le quel secteurs ont eu besoin d'amélioration ? » Alors écouter ce que l'interviewer dit et relier vos réponses aux besoins de l'employeur.

Le • n'agissent pas comme un politicien. Une des plaintes principales nous avons quand elle vient aux politiciens est qu'ils ne répondent jamais à la question posée par le journaliste, mais plutôt ils fournissent une réponse qui fait la remarque qu'ils veulent avancer. Et est cette qualité exacte ce que la plupart des demandeurs d'emploi font dans une entrevue. Prendre le temps de répondre aux questions les poses d'interviewer. Si vous n'êtes pas reçu, l'interviewer est susceptible de vous conclure essayent de cacher quelque chose.

Le • démontrent l'intérêt. Si vous voulez continuer de participer au processus d'entrevue, demander à l'interviewer ce qui suit : « Mme. Rodriguez, je suis sincèrement intéressé par la position et voudrais participer au prochain rond des entrevues. Ce qui est la prochaine étape ? »

Manières d'alléger le souci d'un directeur de location APRÈS l'entrevue

Le • envoient une note merci. Envoyer une note merci à chaque personne avec qui vous avez interviewé et reconfirmer votre intérêt en travaillant pour la compagnie. S'il y avait une matière de souci que vous sentez de discussion des besoins davantage, aborder brièvement la matière en votre missive.

Suivi de • avec un appel de téléphone. Pendant l'entrevue, demander à l'interviewer si vous pouvez suivi en deux semaines. S'assurer alors que vous !