Ce que chaque directeur devrait connaître la façon augmenter le climat de motivation du lieu de trav

Il a été bien documenté que la productivité des employés et la qualité du travail augmentent quand nous sommes faits au sentir accueillis au travail. En d'autres termes, quand le climat de motivation est augmenté pour satisfaire leurs besoins ils produisent le travail de qualité au taux de 100%.

Le facteur qui les a faits produire à de tels niveaux élevés est leur employeur augmentant le climat de motivation. En conséquence, ils sont venus pour fonctionner, pas parce qu'ils ont dû, mais parce qu'ils ont voulu à.

En écoutant vos employés, ils te diront ce que vous pouvez faire pour augmenter leur climat de motivation. En attendant, voici une liste de contrôle pour vous aider à obtenir commencé. Se demander, je :

* choisir la bonne personne pour le charger basé sur des combinaisons des leurs besoins et qualifications et les exigences immédiates de la compagnie ? () Oui () non

* juger régulier, dossier, mais conférences efficaces de sorte qu'ils soient informés au sujet des développements affectant leurs travaux ? () Oui () non

* encourager mes employés à participer au but-réglage, à la planification, et aux activités de prise de décision ? () Oui () non

* unités entières de délégué de la responsabilité avec le niveau approprié de la responsabilité ? () Oui () non

* répondre à leurs questions et soucis promptement, ouvrir, franc, et assez ? () Oui () non

* les encourager à joindre le commerce, le professionnel, ou les organismes civiques ? () Oui () non

* donner eux proprement dits et crédit public et identification quand dû ? () Oui () non

* communiquer ainsi comprennent-ils la première fois ? () Oui () non

* à évaluations justes et conformées de conduite du travail ? () Oui () non

* accepter et mettre en application leurs suggestions ? () Oui () non

* les aider à voir ce qui est dans lui pour elles ? () Oui () non

* soutenir leurs poursuites éducatives ? () Oui () non

* les aider à voir la grande image ? () Oui () non

* temps de prise d'écouter eux ? () Oui () non

* s'occuper leurs besoins ? () Oui () non

Se monter à vos points. Si votre non dépassent vos réponses d'oui, il est temps de s'asseoir avec vos employés et de découvrir de eux ce que vous pouvez faire pour augmenter leur climat de motivation.

Se rappeler : Quand vous maximisez votre potentiel, chacun gagne. Quand vous pas, nous tous perdons.

© Etienne A. Gibbs, MSW

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