Ce que chaque directeur devrait connaître la façon penser créativement

Vous avez pu avoir entendu parler du livre de Roger von Oech's, un battre du côté de la tête : Comment ouvrir votre esprit pour l'innovation. C'est autant amusement à lire car son titre suggère. Il couvre les dix obstacles communs à la pensée créatrice. Il est au sujet des manières desquelles vous pouvez ouvrir votre esprit pour l'innovation, pour le changement, pour plus d'intérêt, ou même pour un changement de carrière.

M. Von Oech écrit au sujet du moment où son professeur anglais dans le lycée a mis un petit point de craie sur le tableau noir et a demandé à la classe pour lui indiquer ce qu'était il. Quelques secondes passées, et alors quelqu'un a indiqué, « lui est un point de craie sur le conseil. » Le reste de la classe a semblé soulagé que l'évident avait été énoncé, et personne d'autre ont eu n'importe quoi davantage dire.

« Je suis étonné à toi, » a répondu le professeur, « hier j'ai fait le même exercice avec un groupe de kindergartners, et ils ont pensé à cinquante choses différentes que la marque de craie pourrait être :

* un plot réflectorisé,
* un bout de cigare,
* un tenir le premier rôle,
* un caillou,
* un bogue sirop,
* un oeuf putréfié,
* une tête,
* et ainsi de suite.

La leçon que je souhaite partager avec toi est l'importance de rechercher plus que celle bonne réponse. Quand vous regardez, vous serez étonnés d'apprendre combien de réponses sont disponibles.

Nous avons été formés à l'école pour regarder seulement pour la première bonne réponse à chaque problème. La personne moyenne fait ceci ; la personne créatrice recherche beaucoup.

Regarder au delà de la première solution à un problème peut avoir comme conséquence toute une nouvelle série de solutions accidentelles - les solutions qui peuvent être cent fois mieux que le premier.

Se rappeler : Quand vous maximisez votre potentiel, chacun gagne. Quand vous pas, nous tous perdons.

© Etienne A. Gibbs, MSW

PERMISSION DE REPUBLIER : Cet article peut être republié dans les É-zines, bulletins, et sur des sites Web a fourni l'attribution est fourni à l'auteur, et il apparaît avec copyright inclus, la boîte de ressource et le lien de phase de site Web. La notification d'email de l'intention d'éditer est appréciée mais pas exigée. Le contacter à : executiveandgroup-consulting@yahoo.com quand vous employez cet article.