Ce que nous avons ici est un manque de communiquer

Les organismes réussis d'aujourd'hui sont ceux qui continuent des communications ouvertes et honnêtes avec leurs employés. Si les employés savent et comprennent la mission, ils aideront à la communiquer aux clients.

Voici quelques méthodes de communication des employés et le pour et le contre de chacun. Comme dans des techniques de communication commerciale, une approche multimédia sera la plus efficace quand fournissant la communication honnête et ouverte.

Réunions et groupes de discussion

Le pour - efficace. Permettre la réponse et la rétroaction immédiates. Permettre le Q&A. fournit le message que la gestion s'inquiète et veut la communication ouverte. En outre, un dessus d'employés' a préféré des méthodes.

Le contre - uniformité en danger avec beaucoup de différents chefs de groupe impliqués. Évaluer dur. Peut obtenir la dehors-de-main et devenir contre-productif. Temps de gestion requis.

Bulletins

Le pour - conformé, message commandé. Le grand message d'image peut être combiné avec les messages locaux, te permettant de concevoir en fonction l'endroit, assistance. Relativement peu coûteux. Opportun.

Le contre - pas une société des lecteurs. Impersonnel.

Télévision

Le pour - uniformité, commande, opportunité. Le porte-parole choisi parle directement aux assistances. Nous sommes une société de TV, ainsi les gens rapportent bien à cette méthode. L'interaction de phase par le système de téléconférences fournit certains des avantages des réunions tête à tête.

Le contre - distribution. Coût. Temps requis de la part du porte-parole.

Bandes sonores/CD

Le pour - uniformité, commande, opportunité. Le porte-parole choisi parle directement aux assistances. Relativement à prix réduit. Facilité d'utilisation (la plupart des personnes ont accès aux joueurs de cassette/CD à la maison, au travail ou dans la voiture.)

Le contre - distribution. Temps requis de la part du porte-parole.