Ce qui à demander pendant l'entrevue

Ne pas se reposer simplement là et ne pas pendiller votre tête, attendant pour répondre à la prochaine question - être préparé pour poser vos propres questions et pour inciter l'interviewer à savoir que vous vous inquiétez !

Les demander sur la compagnie

Si vous avez recherché la compagnie, vous devriez savoir quelque chose au sujet de leurs affaires de noyau. Employer l'information que vous avez trouvé pour demander à de bonnes questions sur la compagnie. Montrer votre arrangement de la compagnie et de votre intérêt en apprenant plus.

• Poser les questions ou faire un commentaire perspicace au sujet de la direction que la compagnie est dirigée.
• S'enquérir du futur de la compagnie, où elle projette aller au cours des 3-5 années à venir.
• Interroger l'interviewer au sujet de leur expérience avec la compagnie.
• Poser des questions sur la culture d'entreprise.
• Demander ce que l'interviewer aime mieux au sujet de la compagnie et pourquoi.
• Demander ce que sont certains des défis principaux faisant face à la compagnie.

Les candidats compétents du travail veulent connaître les détails du travail qu'ils s'appliquent pour. Ils comprennent qu'ils peuvent obtenir le travail qu'ils veulent, pas au juste ce qu'ils sont offerts. Poser des questions sur vos responsabilités et espérances vous aidera à ressembler au candidat compétent qu'elles veulent louer. L'interviewer respectera votre approche franche et investigatrice.

• Demander combien de temps la position a été ouverte et pourquoi elle est ouverte.
• Demander ce que votre jour nécessiterait en position.
• Demander ce que vous pouvez faire pour obtenir en avant en votre nouvelle position.
• Demander quels défis font face à votre département au sein de la compagnie.
• Demander quelle information vous devriez rechercher pour vous préparer mieux pour votre nouvelle position. (c.-à-d. publications commerciales, littérature de compagnie, etc.)