Ce qui à faire quand l'heure appelle…

Généralement, quand vous vous présentez en tant que candidat éventuel pour une nouvelle offre d'emploi, votre information filtrera à l'aide du département de ressources humaines. Puisque chaque compagnie a leur propre processus de location, comprendre que vous ne pouvez pas toujours commander quand l'heure vous appellera. Notre philosophie est qu'un candidat disposé aura une chance de succès plus élevée qu'un candidat non préparé.

Voici quelques choses à maintenir dans l'esprit si l'heure appelle :

1. Rester calme : Très peu de départements d'heure prendront le temps ou l'effort d'appeler des candidats qu'ils ne sont pas les po intéressés indépendamment de la tonalité ou la teneur de leur voix, un appel d'heure devrait être vue comme pas en avant dans le processus. Même si c'est seulement contact de téléphone, vous avez une chance de faire une excellente impression. Être intéressé confiant et sain, et engager la personne sur l'autre extrémité. Vous obtenez seulement une chance de faire une première impression. Lui réaliser le comptage.

2. Toujours être préparé : Oui, il pourrait s'avérer que le représentant d'heure ne sait rien au sujet de votre compétence réglée ou de domaine de spécialisation. En fait, c'est le cas le plus souvent. Prendre ceci dans le pas et s'assurer vous réponse toutes leurs questions aussi convenablement comme possible. Nous recommandons généralement de rester loin des questions au sujet de votre histoire de salaire ou compensation désirée. Plutôt, maintenir cet article ouvert pour la discussion à un futur temps, de préférence l'entrevue tête à tête. Maintenir toujours une copie de votre résumé maniable, de préférence à côté du téléphone.

3. Rassembler l'information de contact et les matières de la discussion : Sinon pendant l'appel, faire ceci immédiatement après. Noter toute l'information convenable comprenant des questions ou des matières couvertes. Être sûr d'obtenir le nom et autre l'information de contact de la personne que vous avez parlée avec. En conclusion, s'ils n'indiquaient pas ce qu'était la prochaine étape, s'assurer vous faire. Demander directement ce que sera la prochaine étape dans le processus et quand elle se produira.

4. Offrir l'information additionnelle : Pour les candidats qui maintiennent normalement l'information additionnelle de carrière telle que des échantillons de codage ou des brochures d'art, s'assurer vous offrir de fournir ces derniers en tant que davantage d'évidence de vos qualifications et intérêt. Ne pas supposer que la personne d'heure sait pour demander ceci. L'offrir. Elle vous bénéficiera généralement à la fin.

Les départements d'heure, et leurs représentants, sont généralement la première chance qu'un candidat doit faire une grande impression. Savoir manipuler des appels d'heure vous aidera dans le processus du début à la finition.