Changement de carrière - intelligence émotive pour des travailleurs intellectuels ?

Nowadays we can expect to survive the second half of our lives and as our work is knowledge-based - we knowledge workers are not finished after 30 years on the job - Are we merely bored?

There are three ways to develop another career: The first way is to really start a career. Our original career decision (at school or college) may have been simply around 'getting a job to make some money' or just to 'get into the job market' in some way. The advice and guidance that we received at this time may have been limited by their own knowledge of what's possible.

In this case the people looking for second careers who have achieved a modest success in their first jobs may be looking to change organisations where they can find challenge. The house is empty with the children gone - they need income as well. But above all they need challenge.

The second way to prepare for the second half of your life is to develop a career alongside your 'full-time' role. The classic example of this is working in a not-for-profit-organisation taking a few hours of our week. But there are other ways of building your experience and skills in a hobby or interest to run alongside your 'day job' so that when the time comes for you to change you can 'hit the ground running', in your new role.

You really need to begin what you want to do in the second half of your career long before you enter it. If you haven't taken time out to do this you will need all the career coaching magic you can get to make up for lost time and opportunity.

The third way is to make a complete change and this is a lot rarer than people think. With the right help however it is entirely possible. People who get that 'back to work' feeling on a Sunday night and who wonder whether there must be some thing better out there for themselves, are right.

The grass is greener, but regardless of the dream they have they need to be sure that their choice of a second career is a wise one and not simply a flight from the routine and frustration that is common to all jobs. First people need to understand what they are good at (their strengths), what they enjoy (do what you love and the money will follow) and what's important to them and visualise an image of how they would like their future to be.

(suspendre votre jugement gauche de cerveau et permettre au cerveau droit d'envisager) ils doivent déterminer comment ils se comporteraient dans certaines situations - si par exemple, ils préfèrent risque-prendre, effectuer travailler bien, le rapport se développant ou seule l'opération dans une équipe. Travailler avec un bon entraîneur de carrière ils peuvent être armés avec un arrangement de leur propres vision et forces et être en mesure pour peser leurs options de carrière normalement et pour commencer leurs nouvelles carrières avec succès.

Imaginer comme ce que serait votre vie si vous saviez votre vie appelant plus clair, est allée bien à un expert dans votre domaine et vous êtes levés chaque matin passionnan'au sujet des occasions du jour pour le défi de revêtements et la valeur ajoutée au monde.

Vous pouvez faire ceci en clarifiant votre talent de la vie, concevant une carrière autour de votre appeler, de l'étude pour réaliser la maîtrise dans vos forces de noyau, de faire un saut dramatique dans votre confiance en soi et de développer l'expérience de votre client pour créer la confiance qui prend des personnes avec toi ?

Est ce ce que je. Si vous voulez écouter ce que d'autres doivent dire (vous pouvez lire certains des testimonials ici) si vous voudriez parler à quelqu'un avec qui je travaille, alors me donner une invitation 0845 2020 244.