Changement de carrière et risque : Il peut mener à un plus grand succès dans le lieu de travail

Allons, l'admettre. Enviez-vous les personnes que sont faire travaillent qu'elles aiment ?

Bon nombre d'entre nous faire. Nous rectifions tolérer loin des environnements de travail et des collègues hors de l'étape avec nos valeurs, intérêts et qualifications. Pourtant nous accrochons dedans là pour une variété de raisons -- le plus en évidence nos chèques de règlement.

Mais nos situations peuvent s'améliorer. Abraham Maslow, psychologue et père du mouvement humaniste de psychologie, a décalé les marées dans son domaine en insistant sur le fait que nous commençons à étudier les personnes en bonne santé pour apprendre ce qu'elles faisaient bien de sorte que ceux qui n'étaient pas aussi sain aient pu adopter des stratégies plus efficaces.

De la même manière, si nous regardons les personnes qui aiment leur travail - nous pouvons identifier des principes, les idées et les stratégies d'incorporer dans nos propres vies ainsi nous peuvent apprendre comment aimer notre travail aussi. En tant que des affaires professionnelles certifiées et entraîneur personnel, se spécialisant en travaillant avec des personnes avec des questions de carrière, je suis toujours sur la surveillance pour que les idées rendent le travail plus agréable pour mes clients.

En son livre maintenant classique, les qualifications pour le succès, Adele Scheele relie l'histoire d'une jeune femme, portée en équilibre sur laisser son travail auxiliaire administratif ingrat de retourner à l'école pour sa maîtrise. Mme. Scheele lui a demandé s'il y avait quelque chose au sujet de son travail actuel qu'elle a aimé.

Oui, en fait il y avait ! Mais il s'est produit tellement rapidement tôt en jour que le reste du jour a pâli dans la comparaison. La pièce qu'elle a aimée était mieux quand elle a été invitée à balayer les papiers de matin (ceci a antidaté l'Internet) pour information concernant les affaires de la compagnie et à placer les coupures elle avait trouvées sur le bureau de ses patrons.

Au lieu de faire ce journal d'activité, Scheele a suggéré que la femme rassemblent un certain nombre de ces articles tout au long de la semaine et ajoutent à eux avec la recherche de bibliothèque qu'elle a trouvée concernant les questions. Elle a été également chargée de penser à elle des raisons de couper un certain peuple d'article et d'appel et des organismes cités dans les articles pour plus d'information. Le vendredi matins elle devait mettre de côté une heure ou ainsi avec son patron et d'autres qui seraient intéressés par sa présentation.

Elle a suivi à travers avec cette suggestion et a trouvé à son plaisir et stupéfaction que son patron a été faite frémir de sa présentation. Ensemble, ils ont immédiatement établi un arrangement pour qu'elle change son titre en « administrateur d'intelligence » et ce qu'elle prendrait sur la responsabilité de recueillir l'intelligence au sujet de leurs concurrents, l'industrie et les tendances qui étaient importants pour leurs affaires.

Au lieu de quitter sa société dans la déception, elle a continué pour créer un emploi et une carrière dans le domaine naissant de l'intelligence de corporation. Qu'apprenons-nous de cet exemple qui peut être appliqué universellement dans votre vie ?

Les petits changements de ? peuvent faire de grandes différences. Nous pouvons trouver de tels petits changements en décalant notre attention de ce qui ne fonctionne pas à ce que travaille. Notification comment la question - « ce qui VOUS FONT aiment au sujet de votre travail courant ? » a fait une telle différence et a mené à une occasion d'augmenter ce qu'elle a aimé faire.
Risque de ? faisant quelque chose de différent. Si nous continuons à faire ce que nous avons toujours fait, à obtenir nous continuerons ce que nous avons toujours eu. Plutôt que d'être risque évitant, nous devons augmenter notre tolérance pour prendre des risques calculés dans nos activités de travail.
Le ? démontrant l'intelligence et l'enthousiasme peut avoir comme conséquence une plus grande identification et un nouveau travail. Plus que nous pouvons nous tenir dehors et démontrer nos intérêts uniques, des possibilités et des idées, plus est grande la chance nous sera tapé pour employer de telles qualités dans le travail qui nous convient mieux.

Ainsi quels petits changements et risque-t-vous pouvez-vous prendre bien où vous êtes qui mènera à de nouvelles et plus agréables occasions pour toi ? Nous écrire svp et nous dire vos histoires de sorte que nous puissions transmettre vos expériences positives avec nos lecteurs et nous inspirer tous.