Choix de la bonne formation de corporation

Selon un scrutin de Gallup, 80 pour cent d'employés ont dit que la disponibilité des programmes de formation compagnie-commandités était un facteur en décidant si accepter un nouveau travail ou bâton avec courant. Mais le bureau des statistiques de travail indique que le nombre moyen d'heures de la formation formelle par employé est par an seulement 10.7.

Plus de compagnies commencent à se rendre compte qu'il est futé pour investir dans la formation, est-ce que mais confronté à tant de choix, comment une organisation peut-elle s'assurer il obtient les la plupart hors de son investissement éducatif ?

De qu'avez-vous besoin ?

La formation peut prendre plusieurs formes, à partir des abonnements simplement encourageants pour verouiller les magasins commerciaux à l'instruction de remboursement pour des programmes de degré. Avant que vous décidiez où mettre vos dollars de formation, il est essentiel de faire une évaluation complète des besoins. Ceci pourrait faire participer les employés généraux de vote un par un pendant les évaluations ou en masse par l'intermédiaire des scrutins d'E-mail. Il pourrait même signifier demandant à des clients où ils voudraient voir votre compagnie s'améliorer dans les secteurs tels que le soin de client, l'innovation de produit, la technologie de communications ou la facturation.

Un autre morceau d'évaluation des besoins pèse des résultats de formation contre des stratégies de grand-image et des conditions opérationnelles. Il est relativement simple d'évaluer le progrès individuel, mais si la compagnie dans l'ensemble ne gagne pas un avantage concurrentiel en économisant l'argent, traiter l'information plus rapidement, servant des clients mieux, diminuant les plaintes de harcèlement - ou celui qui le but soit - alors une autre méthode de formation devrait être considéré.

Quel type de formation ?

Après qu'ait besoin d'évaluation, vous devez alors analyser quel type de formation est le meilleur pour votre compagnie. Au-dessous de sont les formats de formation les plus communs et le pour et le contre de chacun.

Formation en ligne

Il y a littéralement des milliers d'options en ligne disponibles ; certains impliquent la correspondance hebdomadaire d'E-mail d'un professeur, alors que les autres sont automatisés, des programmes de placer-votre-propre-pas.

Le pour :

• Instructeurs et établissements de monde-classe d'Access, sans coûts de voyage.

• Établissement du programme flexible pour la participation à la maison ou pendant des heures de déjeuner.

• Généralement moins cher que des cours traditionnels de salle de classe.

Le contre :

• Exige la discipline et le foyer dont on a pris soi-même la responsabilité.

• Peu d'interaction sociale avec d'autres étudiants et professeurs.

• Assume un certain niveau de la compétence technique.

Formation d'Onsite par Consultant

Si beaucoup de gens à la compagnie doivent être formées immédiatement ou si la formation est pour des ordinateurs d'onsite ou équipement, alors apporter un entraîneur au bureau peut sembler la plupart de raisonnable économiquement. Cette méthode fonctionne également bien pour les sujets personnalisés, tels que des qualifications de surveillance, des pratiques en matière de foire ou l'anti-harcèlement de location.

Le pour :

• Le temps et les coûts de voyage pour des employés sont négligeables.

• Le programme d'études peut être adapté aux besoins du client pour les besoins spécifiques de la compagnie.

• L'équipement ou les ordinateurs qu'ils apprennent dessus sont identique ils fonctionneront dessus, tellement là n'est l'aucune heure perdue sur l'information non pertinente.

• Le tiers entraîneur apporte l'expertise de enseignement et une approche non-décentrée à la salle de classe.

Le contre :

• Les gens peuvent avoir du mal à rester loin de leurs bureaux pour suivre des classes pendant le temps requis, qui défait le but de la formation.

• Les conseillers peuvent ne pas être au courant de l'équipement ou des ordinateurs de votre compagnie, ou vous ne pouvez pas avoir à équipements proportionnés pour des conférences ou l'éducation interactive.

• Les dépenses pour les instructeurs de haute qualité sont relativement hautes.

Formation d'Onsite par la gestion de Own de Company's

Beaucoup de compagnies envoient quelques employés à la formation, alors elles comptent sur ces gens pour revenir et pour écarter la connaissance à l'équipe. Ou, elles créent leurs propres cours et enrôlent des employés pour donner leur sagesse sur des collègues.

Le pour :

• Moins coûteux pour envoyer juste un ou deux personnes à la formation.

• Encourage des employés à instruire d'autres au sujet de leur expertise, souvent ayant pour résultat une plus grandes conscience et communication parmi des départements.

• Permet le facetime et la discussion ouverte parmi des collègues.

Le contre :

• Les capacités de enseignement changent considérablement ; il y a un à haut risque que quelques instructeurs ne communiqueront pas l'information bien.

• La planification et l'enseignement emportent le temps des responsabilités de noyau, qui peuvent gêner la productivité globale.

• Les employés peuvent se sentir empêchés pour poser des questions ou pour défier l'information.

Classes d'Offsite au centre de formation ou à l'université de la Communauté

Presque chaque zone métropolitaine a une université de communauté qui offre des classes d'adulte ou de formation permanente. Quelques villes ont également des centres de étude qui offrent des cours enseignés par les entrepreneurs ou les gourous réussis d'industrie.

Le pour :

• Les ordres du jour standard chaque semestre assurent une certaine continuité dans l'information apprise.

• Des professionnels avec l'expérience d'industrie et la capacité de enseignement enseignent des cours.

• Un mélange dessus et off-line des classes est souvent disponible.

Le contre :

• Les cours peuvent enjamber plusieurs semaines, trop longues pour tenir l'attention des quelques employés.

• À moins que des choses nécessaires soient exigées, les étudiants à n'importe quel niveau peuvent participer, forçant le professeur à arpenter la classe pour le dénominateur bas-commun.

Conférences uniques

Pour des matières spécifiques ou de motivation, les employés peuvent assister à des conférences monocoup de « célébrité », données par les orateurs ou les cadres professionnels. Plusieurs organismes sans but lucratif et professionnels tiennent également des cours de développement, conçus pour les personnes occupées qui ont besoin fin-accorder dans un secteur.

Le pour :

• Facile d'évaluer la qualité des présentateurs basés sur des testimonials et après des revues.

• Pose une occasion au réseau avec des collègues d'industrie.

• Présente des manières d'extérieur-le-compagnie-boîte d'approcher des défis.

Le contre :

• Quelques conférences sont principalement des lieu de rendez-vous pour que des auteurs/orateurs vendent des livres et d'autres produits.

• Les événements jetables encouragent la nouvelle pensée, mais à moins que les employés agissent sur leurs idées immédiatement, il ne peut y avoir aucun changement comportemental à long terme.

Programmes de degré

Pour les employés qui veulent obtenir au prochain niveau ou changent leur foyer de carrière, offrant de couvrir tous ou quelques crédits vers un degré s'assure qu'elles restent à leurs travaux à mesure qu'elles augmentent la connaissance et augmentent des qualifications. Beaucoup de compagnies ont besoin de que les employés restent avec la compagnie ou remboursent une partie de l'argent d'instruction si elles décident de partir après réception du degré.

Le pour :

• Encourage des employés à continuer leur éducation de noyau et à contribuer plus à la base de connaissance générale de la compagnie.

• Attire les employés motivés et consacrés qui veulent apprendre.

• Incite des employés à travailler vers leurs travaux rêveurs, stimulant une main d'oeuvre plus heureuse et plus productive.

Le contre :

• Les programmes peuvent être intenses et peuvent épuiser des employés à un point qui amoindrit leur exécution sur le tas.

Indépendamment du type de formation que vous décidez d'offrir, il est important de recueillir la rétroaction constante, pour s'assurer vous passent toujours votre argent et temps sagement. Peut-être vous constaterez que vous devez offrir plus d'un type, ainsi les employés avec différents modèles de étude peuvent obtenir les la plupart hors de la formation. Et ne pas oublier de se signer avantage à chaque niveau de bidon de vers le haut-employés !