Commander l'effort avec le moral élevé

Quand les chefs d'armée ne commandent pas l'effort de champ de bataille, ils perdent autant de soldats pour combattre l'effort comme ils font aux balles ennemies. Même lorsqu'ils sont bien élevés, ces soldats sont pour s'effondrer face au grand effort.

Les unités avec le moral élevé et l'esprit de corps, cependant, perdent seulement 10% autant de troupes pour soumettre à une contrainte. La formation et la préparation sont importantes, mais le sens élevé des marques de travail d'équipe toute différence.

Ce même sens de travail d'équipe et d'appartenir est important dans l'environnement de corporation. Là où le travail d'équipe, le moral, et l'esprit sont bons, les compagnies trouvent la productivité améliorée et les bénéfices accrus. Les employés sont disposés à sacrifier le gain personnel pour l'équipe.

Une partie de la liaison est si grande que les employés se stigmatisent la même manière que les soldats d'élite, port, étiquettes évidentes de port d'identification, logos, et habillement partout où ils vont.

Là où le moral et l'esprit sont faibles, les employés refusent de porter ces symboles de identification -- et la productivité souffre pendant que les employés immotivés prêtent plus d'attention au gain personnel qu'à l'effort d'équipe.

Si l'absentéisme, les départs tôt, les accidents et d'autres problèmes vous incitent à penser des employés pour avoir besoin d'un projectile de propulseur de moral, vous pouvez essayer certaines des techniques réussies suivantes.

1. Développer les tasses, les chapeaux, les chemises, ou les chandails de logo pour chacun. Vous pouvez faire ceci annuellement pour maintenir les articles frais, mais vous déferez votre but si vous achetez la substance bon marché.

2. Identifier les accomplissements d'équipe avec des certificats de repére, des plaques, des tasses, et d'autres articles pour stigmatiser des équipes et des individus de compliment.

3. Articles de logo de Povide aux membres spéciaux de groupe de travail ou d'équipe de résolution des problèmes sur l'accomplissement du projet.

4. Nuits spéciales d'équipe de commanditaire dehors, dans l'identification de l'accomplissement ou comme affaire annuelle pour encourager la liaison et les rapports d'équipe. Les gens n'ont pas vraiment le temps pour ce type liaison sur le travail. Être sûr donnent les cadeaux de corporation à ces événements.

5. Établir les équipes sportives pour concurrencer d'autres départements. Vous payez les dépenses de l'espace et les coûts d.équipement. Beaucoup de problèmes de corporation peuvent être résolus en obligeant des membres d'équipe à concurrencer ensemble.

6. Formation spéciale actuelle pour que les membres d'équipe augmentent des rapports de rendement au travail et d'équipe.

7. Envoyer les membres principaux d'équipe pour la formation de haut-aventure où l'excitation physique encourage la liaison. S'assurer que chacun obtient de participer d'une manière quelconque, même si ils sont à l'appui de ceux participant à la promenade plus aventureuse.

8. Commanditer les pique-niques annuels de compagnie où les équipes concurrencent dans des événements sportifs ou participent aux manières uniques de fournir la nourriture, divertissement pour d'autres dans l'organisation.

9. Produire du concours interne ainsi les départements concurrencent pour la meilleure amélioration globale ou peu de plaintes de qualité. Faire attention à ne pas avoir les équipes internes concurrencer pour des primes en espèces, par exemple les bonifications annuelles, ou toi créerez beaucoup d'effort négatif et méfieerez il est difficile de réparer que.

10. La participation de conduite est importante dans chacun de ces efforts d'équipe de bâtiment de moral. Les chefs doivent être une partie de la concurrence et de l'aventure. Ils doivent également attribuer personnellement les articles de logo et complimenter ces équipes qui réalisent.

L'investissement dans des récompenses d'équipe ou des articles d'identification est retourné plusieurs fois par l'effort diminué, la productivité améliorée, et l'absentéisme diminué. Ces efforts sont bien plus importants dans les périodes difficiles, ainsi budget pour le bâtiment de moral et esprit dans de bons périodes et mauvais.

Obtenir mon article libre sur trois genres d'effort de lieu de travail en envoyant l'email blanc à 3kindsofstress@couragebuilders.com