Commencer à écarter les nouvelles

Pour la plupart des compagnies, l'inscription ouverte est une période de 30 jours l'où les employés ont l'occasion de choisir leurs avantages pendant l'année suivante.

La fabrication d'une décision au courant au sujet quel plan d'assurance médicale maladie choisir est critique pour des employés, mais de lui peut être qui accable, particulièrement s'il y a plusieurs plans à choisir de. Pour aider des employés dans leur processus décisionnel, il peut être utile de tenir une série de réunions sur place ouvertes d'inscription. Ces réunions fournissent un forum pour des employés au rencontrer un représentant du porteur d'assurance médicale maladie pour discuter des détails au sujet de chaque plan disponible et pour poser des questions.

La clef à projeter une campagne ouverte réussie d'inscription est préparation, préparation, préparation. Si vous planifiez pour l'avenir et enrôlez l'aide de vos prestations-maladie compagnie, vous pouvez offrir à des employés une campagne éducative qui les équipent de l'information qu'elles doivent choisir le meilleur plan de santé pour elles.

Tant de choix

La première étape est de déterminer les options de prestations-maladie qui seront disponibles. Les plans que vous offrez aux employés peuvent changer d'année en année.

Avant l'inscription ouverte, beaucoup d'employeurs revisitent leur paquet de plan de santé pour s'assurer qu'ils obtiennent les la plupart pour les dollars de prestations-maladie de leur compagnie.

Si vous choisissez un nouveau porteur d'assurance médicale maladie ou remplacez avec votre existant, soit sûr de trouver un plan que les paquets creusent les avantages médicaux avec des services additionnels conçus pour améliorer la santé et pour réduire des coûts. Par exemple, demander à votre compagnie de prestations-maladie si elle a un programme de gestion de la maladie pour aider des employés avec des conditions chroniques telles que le diabète.

Typiquement ces programmes fournissent à des employés des outils et à des instructions de les aider à surveiller leur état de santé et à contrôler leur maladie à un point où les risques sanitaires sont aussi minimaux comme possible. La participation aux programmes de gestion de la maladie peut également aider des employés à éviter des admissions d'hôpital coûteuses et à réduire votre résultat inférieur.

Placer l'ordre du jour

Une fois que vous avez déterminé les plans de prestations-maladie qui seront à la disposition de vos employés, il est temps de développer un ordre du jour pour l'inscription ouverte. Une campagne ouverte efficace d'inscription devrait faire informent plus que simplement des employés de leurs options de prestations-maladie ; elle devrait également les instruire sur la façon dont obtenir les la plupart de leur plan de prestations-maladie.

L'inscription ouverte est un grand temps pour informer des employés au sujet des options rentables qui sont établies dans leur plan de santé. Ces options peuvent de manière significative réduire les dépenses de la dehors-de-poche des employés, mais souvent les employés ne savent pas qu'ils existent. Par exemple, avec beaucoup de plans, la réception des services d'un centre pressant de soin pour une maladie ou des dommages sans vie-menaçants (tels qu'une coupe, un froid ou une morsure mineur d'insecte) peut être meilleur marché que recevant les mêmes services à un hôpital.

L'inscription ouverte est également un bon temps pour instruire des employés sur l'importance d'un style de vie sain et pour les mettre au courant de tous les programmes de santé de chantier. Si les plans disponibles de prestations-maladie comportent les escomptes sur la forme physique matraquent des adhésions ou les thérapies de médecine complémentaire et alternative, soient sûres que cette information est rendue disponible aux employés.

Promotion, promotion, promotion

L'étape finale à une campagne réussie est communiquer le programme des réunions ouvertes d'inscription à vos employés et d'encourager leur participation. Si votre compagnie a un bulletin, inclure le programme de réunion dans lui. L'E-mail est un bon outil de communication ; vous pouvez également vouloir considérer signaler des signes.

L'inscription ouverte ne doit pas être un temps stressant pour toi ou vos employés. Avec la planification et l'aide appropriées de vos prestations-maladie compagnie, vous pouvez conduire une campagne réussie qui instruit des employés de sorte qu'ils choisissent un plan de santé qui se comprend pour les leurs besoins et budget de santé.