Comment demander une augmentation de salaire et obtenir votre augmenter

Se sentir surchargé et a sous-payé ? Si vous commencez à se sentir comme vous méritez un augmenter, voici huit solides totaux ONT FAIT et de DON les' pour établir votre confiance et tact (et ce qui à éviter !) en demandant le salaire vous vous sentez mériter.

1. Concevoir un « plan d'action ». En premier lieu, obtenir une stratégie ensemble. Noter les projets spécifiques que vous avez entrepris et les résultats vous avez accomplis. Énumérer tous vos qualifications du travail et dispositifs qui te font des capitaux à cette compagnie. Découvrir ce qu'est un augmenter typique pour quelqu'un avec votre expérience de votre secteur de métier. Savoir les faits et être réaliste dans votre demande.

2. Demander une quantité qui est légèrement plus haute qu'une que vous seriez heureux avec. Si vous seriez heureux avec un augmenter de 5%, demander un un couple des points au-dessus de lui. De cette façon, si votre patron démarre pour négocier, vous ne vous sentirez pas comme si votre en valeur en a été dilué en obtenant moins que ce que vous vous sentez mériter.

3. Se rappeler, votre patron ne devrait pas être le seul négociant. Si votre compagnie passe par une période lente ou l'économie est en baisse, essayer d'être flexible et de savoir répondre si votre patron suggère une quantité inférieure que ce que vous avez pu avoir attendu. Considérer d'autres manières d'obtenir à un augmenter aussi, comme le temps additionnel de vacances, les avantages des employés ou plus de temps au loin. Toute la ces derniers peut être juste comme bonne (sinon meilleur !) qu'un montant réel d'argent.

4. Choisir un jour et un temps spécifiques de rencontrer votre surveillant au sujet de votre demande d'augmenter. Éviter de choisir un lundi ou un vendredi où les patrons sont à leur plus occupé. Les études ont prouvé réellement que les gens sont plus réceptifs le mardi ou mercredi après le déjeuner. De cette façon, ils ne pensent pas au week-end ou à leurs estomacs tandis que vous levez le nerf pour s'enquérir d'un augmenter ! Si vous avez peur de l'interruption pendant votre demande, demander à parler à votre surveillant pendant quelques minutes après des heures.

PAS

1. Soulever votre tonalité de voix si votre patron s'oppose à votre augmenter au début. Se rappeler, lui ou elle vous paye pour faire un certain travail, et vous demandez plus d'argent pour faire le même travail. Être professionnel et poli à tout moment, et écouter davantage qu'exigent. Les chances sont, si votre surveillant ne t'attribue pas un augmenter, elles pourraient laisser entendre ce qui pourrait pourrait être fait autrement pour le gagner. Si elles pas, ne pas avoir peur pour demander quelles étapes seraient nécessaires « se prouvent ».

2. Menacer par stopper si vous n'obtenez pas l'augmenter ou dire votre patron que vous avez une autre offre du travail à moins que vous réellement. Il peut juste appeler votre bluff et vous a laissé partir !

3. Trébucher ou battre autour du buisson avec votre demande. Être franc et confiant. Vous êtes un membre valable d'une équipe et le surveillant vous a loué parce qu'elles ont évidemment pensé que vous étiez mieux qualifié. Si vous avez « pour vous remercier » des notes des clients ou des lettres de la compagnie vous félicitant d'un travail bien cuit, apporter ceux à votre réunion aussi bien, car elles aideront à cimenter votre demande et à rappeler votre surveillant votre rôle dans la compagnie et son progrès.

4. Se comparer à, ou parler négativement au sujet de vos collègues ou de d'autres en position plus haut que toi. Vous pouvez penser que ceci vous mettra dans une lumière positive quand il vient à une promotion ou à un augmenter, mais à votre patron, il prouve que si vous avez une attitude pauvre vers vos collègues, vous garderez la même attitude pauvre si vous êtes promus.

Se rappeler, être confiant, professionnel et délicat. Si le patron n'indique « non » ou veut « pensent cela », ouvrir son esprit davantage à de considération en offrant pour faire plus au bureau. Rester une heure supplémentaire ou aider une autre équipe sur un projet critique. Ceci démontre que vous êtes disposé « à remorquer la marque » plutôt que de donner à votre patron l'impression du « gimme l'argent d'abord et ALORS je fonctionnera ». Bonne chance !