Comment donner des réponses de Travail-Gain aux entrevues

Le personnel de ressources humaines, les recruteurs professionnels et les divers autres experts en matière tous de carrière conviennent : une des meilleures manières de se préparer pour une entrevue d'emploi est de prévoir des questions, développer vos réponses, et pratique, pratique, pratique.

Il y a d'abondance des sites Web qui offrent des listes de questions populaires d'entrevue d'emploi, et connaître les types de questions pour prévoir peut être très utile. Mais savoir répondre à ces questions peut signifier la différence entre obtenir le travail et recevoir la « lettre de rejet. »

COMMENT RÉPONDRE À DES QUESTIONS

D'abord, savoir ces faits importants :

1. Il n'y a aucune manière de prévoir chaque question que te serez demandés pendant une entrevue d'emploi. En d'autres termes, s'attendre à des questions inattendues--elles monteront n'importe comment beaucoup de préparation vous.

2. Traiter toutes les réponses d'échantillon que vous trouvez, comme dans des forum de discussion, des livres ou sur des emplacements du travail d'Internet, comme GUIDES seulement. N'employer aucun mot de réponses d'échantillon pour le mot ! Les interviewers peuvent repèrer des réponses « en boîte » par mille de distance, et s'ils suspectent vous régurgitez les réponses qui ne sont pas vos propres, vous pouvez embrasser ce travail au revoir. Vous devez appliquer vos propres expériences, personnalité et modèle pour répondre aux questions de votre propre manière. C'est crucial, et il te donnera un grand avantage par rapport aux candidats qui exposent simplement des réponses d'échantillon.

3. Les questions d'entrevue d'emploi ne sont pas des choses à craindre, elles sont des OCCASIONS À L'EXCEL. Elles te permettent de montrer pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le travail, ainsi au lieu de les redouter, attendent avec intérêt elles ! La clef est de donner de meilleures réponses que n'importe qui autrement, et c'est où votre préparation vient po.

Maintenant, prendre ces mesures :

1. Faire une liste de vos meilleurs « points de vente » pour la position. Quelles qualifications, qualifications, expérience, la connaissance, fond, traits de personnalité possédez-vous qui s'appliquerait à ce travail particulier ? Les écrire et rechercher les occasions de les travailler dans vos réponses.

2. En plus de n'importe quel exemple de JOB l'entrevue vous interroge trouvaille par de diverses ressources, vous absolument doit développer votre PROPRE liste de questions probables basées spécifiquement sur le travail pour lequel vous vous appliquez. Mis dans les chaussures du directeur de location… quels genres de questions vous demanderaient à trouver la meilleure personne pour ce travail ?

3. Noter vos réponses aux questions probables. Étudier l'annonce du travail soigneusement. (Si vous n'avez pas un, obtenir un !) Noter les expressions qu'elles emploient en décrivant les qualifications désirées. Vous voudrez viser ces derniers autant que possible quand développant vos réponses. Par exemple, si l'annonce indique elles veulent quelqu'un avec « des qualifications fortes de service à la clientèle, » vous assurez vous inclure « des qualifications fortes de service à la clientèle » dans au moins une de vos réponses. Cela fera une meilleure impression que disant « j'ai aidé des clients. »

4. Passer en revue et éditer vos réponses jusqu'à ce que vous vous sentiez qu'elles sont « simplement exactes. » Lu leur à plusieurs reprises jusqu'à ce que vous soyez confortable que vous les sachiez assez bien. Ne pas essayer de les apprendre par coeur ; ne pas s'inquiéter de se rappeler chaque mot. Pratiquer les dire dehors fort. Si possible, avoir une aide d'ami que vous préparez pour l'entrevue.

Être conteur (court) d'A

Se servir de ce vieux bout de vente : Les « faits indiquent mais les histoires se vendent. » Pendant une entrevue d'emploi, vous vous vendez. Autant que possible, répondre aux questions avec une histoire courte qui donne des exemples spécifiques de vos expériences. Noter « court par I. » Vous ne voulez pas se promener ou prendre trop d'heure ; vous voulez être bref mais faire toujours votre remarque.

Par exemple, imaginer deux personnes interviewer pour un travail comme on demande un groomer de chien, « vous font avoir affaire jamais avec les chiens agressifs ? » Les réponses de Joe de candidat, « oui, environ 10% des chiens que je me suis toilettés ont eu des tendances agressives. » Réponses de Mary de candidat, le « OH oui, tout à fait souvent. Je me rappelle une situation où un client apporté dans son puits Taureau, Chomper. Il a commencé grognant contre moi le moment son propriétaire à gauche, et je pourrais dire de sa position qu'il n'était pas environ m'a laissé obtenir près de ses ongles avec mes tondeuses. Je le pense would've déchiré mon bras au loin si je n'avais pas employé la manoeuvre de Schweitzer sur lui. Que calmé lui vers le bas tout de suite et me n'a eu aucun problème ensuite qui. » (NOTE : Je ne sais rien au sujet du toilettage de chien ; J'ai incité le Schweitzer à manoeuvrer vers le haut pour des buts d'illustration.)

Ne convenez-vous pas que la réponse de Mary est meilleure ? Sûr, Joe a répondu à la question, mais Mary a fait plus que cela--elle a donné un exemple spécifique et a dit une histoire rapide qui sera rappelée par les interviewers.

Sur le marché du travail d'aujourd'hui où il y a des douzaines de candidats fortement qualifiés pour chaque ouverture, quelque chose que vous faites qui te fera le stand dehors et être rappelé augmentera considérablement votre chance d'obtenir louée.

Maintenir la perspective de l'interviewer dans l'esprit ; Répondre au sien « ce qui est dans lui pour moi ? » Question

Tandis que beaucoup de questions posées pendant les entrevues d'emploi semblent se concentrer sur vos accomplissements passés, voici un bout important : ils peuvent s'enquérir de ce que vous avez fait dans le passé, mais de ce qu'est elles veulent vraiment savoir ce que vous pouvez faire MAINTENANT, pour ELLES.

La clef est de parler de vos accomplissements passés d'une manière dont montre comment ils sont APPROPRIÉS au travail spécifique pour lequel vous interviewez. Faire la recherche anticipée au sujet de la compagnie (comme à leur site Web ou chez www.hoovers.com) et de la position sera extrêmement utile.

Voici un autre exemple avec Joe et Mary. L'interviewer demande, « ce qui est le défi le plus difficile que vous avez relevé, et comment vous le surmontez ? » Des réponses de Joe avec, « dans l'un travail je livrais des pizzas et j'ai continué à obtenir perdu. Avant que je trouve l'adresse, la pizza serait froide, le client serait malheureux, et mon patron était prêt à me mettre le feu. J'ai surmonté ce problème en achetant un dispositif de navigation de GPS et en l'installant dans ma voiture. Je ne me perds maintenant jamais ! » Les réponses de Mary, « dans mon travail courant aux chiens de chasse élégants, gestion ont couru une promotion spéciale pour augmenter le nombre de clients qui emploient le service de chien-toilettage. C'était un peu trop réussi parce que nous avons soudainement eu plus de clients que nous pourrait manipuler. La gestion ne louerait pas des groomers additionnels pour aider avec la charge de travail. Au lieu des clients de rotation partis ou retardants de manière significative leurs rendez-vous, j'ai conçu une nouvelle méthode de toilettage qui était deux fois aussi rapidement. Alors j'ai développé un nouveau programme de travail. La productivité maximisée les deux par efforts et nous pouvaient manipuler la charge de travail accrue efficacement sans déranger nos clients. »

Initiative d'expositions de la réponse de Joe et engagement (il a acheté cet instrument de GPS avec du son propre argent, après tous). Mais la réponse de Mary se relie spécifiquement au travail qu'ils s'appliquent pour (groomer de chien). Et Mary avait fait la recherche au sujet de la compagnie et découverte lui était environ l'augmenter de manière significative chien-toilette des opérations. Ainsi elle a sélectionné un exemple de son passé qui a abordé une question que l'interviewer était susceptible pour s'appliquer à une future situation à sa compagnie. Voir la différence ?

Voici un plus d'exemple. Joe et Mary sont demandés, « ce qui est votre plus grand accomplissement ? » Des réponses de Joe, « j'ai gagné deux médailles d'or olympiques pendant les 2000 Jeux Olympiques en concurrence en hauteur. » Des réponses de Mary, « j'ai été appelé chien Groomer d'Stylish Hounds's de l'année en 2003 pour la productivité croissante dans ma section de 47%. »

L'accomplissement de Joe est assez spectaculaire. Mais se rappeler la perspective de l'interviewer. Il pourrait être impressionné, mais pense-t-il « qu'est-il dans lui pour moi ? Ce qui étant un haut-pullover de monde-classe il y a quatre ans doit faire avec m'aider à augmenter des ventes dans mon département de chien-toilettage ? » La réponse de Mary est beaucoup moins spectaculaire que Joe, mais il est approprié à la position et indique qu'elle a ce qu'il prend pour être réussi dans ce travail particulier. Il indique l'interviewer, « j'ont ce que vous recherchez ; Je peux vous aider avec vos besoins spécifiques. »

Les ressembler à Mary a un nouveau travail !

Ne pas se trouver

Enfin et surtout, dire la vérité. Elle tente parfois très « changent » la vérité un peu pendant une entrevue d'emploi. Par exemple, parole que vous avez stoppée au lieu d'être mis le feu. Mais le risque d'être découvert en tant que menteur est supérieur loin à l'avantage potentiel de cacher la vérité.

Si vous pensez à dire un mensonge pendant l'entrevue, se poser ces questions (cette technique m'a aidé à prendre beaucoup de décisions principales) : « Quelle est la MEILLEURE chose qui pourrait se produire ? Quelle est la PLUS MAUVAISE chose qui pourrait se produire ? Est la meilleure chose INTÉRESSANT RISQUER la plus mauvaise chose ? » Dans ce cas, la meilleure chose obtiendrait le travail. La plus mauvaise chose obtiendrait découverte en tant que menteur, qui pourrait mener à obtenir mis le feu, qui pourrait mener au chômage, qui pourrait mener à plus de travail recherchant, qui pourrait mener à une autre entrevue, qui pourrait mener à l'effort de décider si se trouver au sujet d'obtenir juste mise le feu, et ainsi de suite… un cycle qui peut continuer indéfiniment. Est-il tout ce intéressant obtenir l'un travail, peut-être sur une base provisoire ?

Considérer toujours les conséquences de vos actions.

En résumé, voici ce que vous devez faire en préparant pour répondre à des questions d'entrevue d'emploi :

1. Étudier l'annonce du travail.

2. Rechercher la compagnie.

3. Prévoir les questions probables.

4. Préparer les réponses à ces questions qui sont appropriées à la position et à la compagnie.

5. Favoriser vos meilleurs « points de vente » (des qualifications, des possibilités, une expérience, des traits de personnalité, etc. appropriés) en les travaillant dans vos réponses.

6. Pratique. Pratique. Pratique.