Comment louer les personnes concernées

Un des plus grands défis n'importe quel propriétaire ou directeur d'affaires a loue les personnes concernées. J'ai récemment découvert une manière simple, peu coûteuse pourtant très efficace qui vous aidera à l'obtenir droit. Cette semaine j'ai demandé que Nathan Chanesman, directeur de gestion de Pty Ltd de Myprofile à satisfaire expliquent…

« Sans employés de qualité qui partagent votre éthique de vision et de travail vos affaires ne vont pas n'importe où. Ainsi comment trouvez-vous l'employé « droit » ?

Nous tous avons éprouvé louer la personne « fausse ». C'est un cauchemar. Les coûts de location d'erreurs argent, temps et plus mauvais bidon ruinent facilement vos affaires et votre santé ! Un aperçu récent en revue commerciale de Forbes indiquée, « louant la personne fausse est la cause principale de la faillite commerciale aux Etats-Unis ». Pour la plupart des employeurs c'est une loterie, location quelqu'un et espère qu'il établit.

Les problèmes de personnes prennent la plupart de péage sur nous produisant personnellement l'usage émotif significatif et la larme.

Ce qui si vous aviez un outil qui pourrait vous indiquer avant la location, si l'application de candidats ont la bonne attitude et le modèle comportemental pour faire ce travail avec succès.

Maintenant qu'être quelque chose ! Le puits a lu dessus. Il est maintenant possible de prévoir le comportement rapidement et exactement.

Les gens peuvent faire la plupart des travaux s'ils sont qualifiés et habiles pour cette position. Cependant certains ont une aptitude plus normale pour un type particulier de travail. Leurs de modèle matchs comportementaux étroitement le travail et en conséquence, elles améliorent, moins sont soumises à une contrainte, ne peuvent pas attendre pour obtenir de travailler, sont enthousiastes et séjour avec toi plus longtemps. L'employé idéal ! Ce sont le peuple que vous devez louer.

Quel modèle comportemental êtes-vous ?

Quatre modèles dominants définissent le comportement d'everyones

Tandis que nous sommes tous différents, nos habitudes et modèle comportementaux sont predicable que nous pensons. Nous chacun avons un modèle dominant et ceci détermine comment nous contrôlons au travail, à la maison, dans nos rapports, comment nous communiquons et d'une manière primordiale à quelles carrières nous sommes plus adaptés.

D - Conducteurs. Ce sont les gens qui veulent obtenir des choses faites. Actif et rapidement entraîné, plus intéressé dedans charge que des rapports. Voulu souvent fort et très autoritaire, ils poussent pour avoir des choses faites leur manière.

P - Instigateurs. Ce sont les gens qui veulent être notés. Pas actif et rapide ils sont rapport orienté plutôt que chargent. Souvent très expressif, bavard, amical et habituellement dramatique. Faire les choses plus intuitivement.

S - Défenseurs. Ce sont le peuple qui veulent obtenir le long. Très social et rapport orientés et pas aussi vocal ou enthousiaste que des instigateurs. Très sûr, le travail plus lent, grands joueurs d'équipe, aimables, veulent aider, montrer le souci et vouloir le soin de prise de chacun.

A - Administrateurs. Ce sont les gens qui veulent l'obtenir droit. Adapté à la tâche, non grand sur des rapports, pas très social et ne pas exprimer leurs sentiments. Très analytique, prudent et risquer opposé. Ils fonctionnent à un rythme plus méthodique plus lent et sont moins autoritaires et moins expressifs.

Chaque modèle l'a est de posséder les modèles comportementaux. Quelques modèles n'obtiennent pas le long, d'autres sont plus convenus entre eux.

Intéressant la population est également écartée, en d'autres termes 25% sont l'un de quatre modèles et plus sensiblement 75% sont d'un modèle différent au vôtre.

Car un employeur il est important que vous sachiez votre modèle et cela de vos employés. Chaque modèle pense différemment, réagit différemment, communique différemment, fonctionne à un rythme différent, manipule des émotions différemment, contrôle l'effort différemment et résout des problèmes différemment. Pas nécessairement plus mauvais, ne pas améliorer juste différemment. Car un employeur votre modèle est aller le plus susceptible être différent que vos employés ainsi toi devez savoir qui votre personnel sont et communiquer avec elles. « 

Le Word final

Il est vraiment important de considérer tous ces facteurs en louant des personnes. Ainsi pourquoi ne pas faciliter votre vie, économiser le temps et l'argent et ne pas utiliser MyProfile. Vous découvrirez en moins de 10 minutes le modèle behaviourial d'un candidat ou d'un employé. MyProfile t'indique si la personne est convenue au travail, si leur match fonctionnant de modèle qui a exigé pour faire le travail. Ce qui prendrait normalement des mois du bâtiment de rapport et dans beaucoup de cas, beaucoup de chagrin d'amour, peut être prévu utilisant cet outil. Pour le miniscule un investissement de $33 peut vous ne pas l'avoir les moyens ?

D'autres détails sont disponibles sur www.myprofile.com.au ou contactent Nathan directement nathan@myprofile.com.au