Comment louer la bonne personne pour le bon travail

Une partie de bonne conduite exige la compétence dans le processus de location. Les bons chefs savent que la conservation des employés productifs affecte le résultat inférieur aussi bien que le moral et la croissance.

Le recrutement, la formation et puis la terminaison de quelqu'un n'est jamais souhaitable. Il y a beaucoup de bons candidats que vous pourriez louer. Cependant, quoiqu'ils puissent avoir certaines qualifications souhaitables, ils peuvent ne pas être exacts pour le travail actuel. La clef n'est pas simplement pour louer la bonne personne, mais pour louer la bonne personne pour le bon travail.

La prise du temps de faire la location correcte vaut la peine en premier lieu tout les effort qu'elle prend. Il sera productive pendant des années venir la bonne personne dans le bon travail. La bonne personne dans le travail faux posera des problèmes, gaspillera le temps, et les dépenses et vous enverra de nouveau à la place une encore.

La conservation est directement liée au processus de location. Par conséquent, afin de réduire au minimum le chiffre d'affaires et maximiser la conservation et la productivité il est essentiel de se concentrer sur ces six étapes :

1. Examiner l'entrevue

Sarcler rapidement dehors ceux qui les démontrent immédiatement ne s'adapteront pas. Procéder à ceux qui montrent une histoire de succès précédent et qui commettront à devenir un candidat des employés.

2. Profil psychologique

Si votre organisation n'a pas un essai spécifique pour le type de travail que vous devez remplir, il y a beaucoup de différentes compagnies qui fournissent des essais pour différents types de travaux. Employer l'Internet pour les localiser. Essayer la catégorie « essais psychologiques de recherche du travail » comme démarreur. La recherche ce qui est disponible et sont alors assorties à l'essai que vous déterminez des ajustements votre situation mieux.

3. Vérification de référence

Est exactement ce ce qu'il indique. Il y a des manières morales et légales de découvrir au sujet de l'histoire d'un candidat. Les manières les plus communes sont en parlant à leur employeur précédent, fournisseurs et après des associés, au nom juste uns. L'information est où vous l'obtenez. Être toujours discret au sujet d'où et de ce que vous avez appris.

4. Entrevue complète

Cette entrevue devrait prendre de six à huit heures au-dessus de celle à la période de deux semaines. Elle devrait inclure, en moyenne, deux autres interviewers de votre choix afin de former un consensus. Maintenir dans l'esprit que c'est vraiment un investissement minimal de temps dans le rapport de multi-année où vous espérez établir. Quelques interviewés peuvent essayer de cacher certains de leurs sentiments vrais au commencement, mais la plupart des personnes deviendront « elles-mêmes » sur une plus longue période d'entrevue.

Ce processus te donne une fenêtre plus vraie sur le type de candidat que vous avez vraiment. Un autre objectif est d'essayer de finir par connaître le candidat aussi bien que n'importe qui dans votre organisation. Beaucoup de personnes faisant acte de candidature pour un travail peuvent ne pas être disposées à faire l'effort prié pour un processus intense de ce type. Le fait qu'elles le colleront dehors vous indique beaucoup au sujet de elles.

Ceci peut sembler long, particulièrement une fois supplémentaire à votre programme déjà étendu. Se rappeler toujours que vous pouvez être dépense autant heure avec ce candidat que vous faites avec votre famille. Passant l'heure exigée de finir par maintenant connaître le puits de personne assez pour prévoir leur succès peuvent payer des dividendes énormes en bas de la route toutes les parties.

5. Discussion de famille

S'ils sont mariés, entrer peu plus de perspicacité dans le candidat en interviewant également leur conjoint. C'est également une occasion de vendre votre compagnie au conjoint pour recevoir l'appui. Alors vous pouvez les transformer en partisan pour la compagnie et le travail.

Chacun a ces vers le bas jours quand ils ont besoin de calmer, influence de support et encourageante à la maison.

6. Entrevue d'espérance

Après que vous déterminiez que c'est le candidat vous voulez, il est temps de renverser le processus d'entrevue et de commencer à les vendre sur vous-même et votre organisation. C'est également quand la première discussion sérieuse de l'argent a lieu. Dans beaucoup de cas, le candidat sera déjà employé et est sujet donc à une contre- offre. Il est essentiel que vous obteniez un engagement et que vous préparez le candidat pour cette éventualité. Si vous avez fait un bon travail jusqu'ici et êtes concurrentiel et juste, ceci ne devrait pas présenter un problème.

Résumé

Prise de ? l'heure de louer le meilleur même si cela prend six à huit heures au-dessus d'une tranche de temps de deux semaines

Le ? passent par un processus de location structuré six par étapes comprenant :

entrevue de criblage d'o
profil psychologique d'o
vérification de référence d'o
entrevue complète d'o
discussion de famille d'o
entrevue d'espérance d'o

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