Comment louer comme la fortune 500's : Un guide pour de petites entreprises

Les iLogos récents que l'étude de recherches a indiqué 94% de compagnies de la fortune 500 louent maintenant des employés en ligne, un contraste rigide de 1998, quand seulement 29% d'entre eux faisaient la même chose. Si vous possédez ou contrôlez une petite entreprise, cette signifie que la grande majorité de vos concurrents plus féroces dépensent maintenant moins de temps et moins d'effort sur le recrutement. Et ce les laisse avec du plus du temps à, simplement mis, obtiennent une jambe vers le haut sur toi.

Sûr, cela ressemble à d'une menace. Mais le manque de technologie n'est-il pas un inconvénient inévitable pour la plupart des petites entreprises ? Absolument pas. Peut-être 10, même il y a 5 ans. Mais pas aujourd'hui.

Chaque fois que nous faisons la recherche de marché avec de petites entreprises, nous entendons trois raisons supérieures pour lesquelles les affaires n'ont pas encore mis en application une solution de location en ligne, dans laquelle les candidats du travail s'appliquent en ligne :

1. Le coût est trop haut
2. Ils manquent du savoir-faire technologique
3. Ils croient qu'installant un logiciel de recrutement prendrait le faire plus longtemps que juste la manière démodée

Tels sont tous des soucis valides, considérant la plupart des petites entreprises opérer un budget serré et sans interne IL département.

Les bonnes nouvelles sont de petites entreprises sont fondamentales à l'économie nord-américaine. En fait, selon l'administration de petite entreprise des États-Unis (SBA), les petites entreprises conduisent l'économie américaine, Représentant 99.7 pour cent de tout l'employeur affermit. Au Canada, selon des statistiques Canada, entreprises avec moins que 100 employés expliquent 98% de toutes les entreprises d'employeur.

Les réalisateurs de logiciel d'affaires maintenant identifient l'importance de SMBs et conçoivent le logiciel de recrutement des employés qui approvisionne aux besoins budgétaires et technologiques spécifiques de la petite entreprise.

Il est important de faire votre recherche et de trouver la technologie qui est le meilleur ajustement pour votre compagnie. En comparant les prix avant d'acheter un programme de directeur de recrutement, veille à se poser les questions suivantes :

1. Coût : Le prix annoncé de ce produit est-il le prix réel que ma compagnie va payer ?
Prendre garde des offres qui sont pleines des limitations. Par exemple, devrez-vous payer plus si un bon nombre de gens font acte de candidature pour votre travail ? Y a-t-il une charge de accueil pour résumés classer tous demandeurs des' ? Y a-t-il un délai pour votre travail signalant, après quoi devez-vous payer les suppléments ?

2. Facilité de technologie : La technologie est-elle vraiment facile à utiliser, même si je suis un débutant d'ordinateur ?
La meilleure manière de trouver ceci dehors est en essayant le produit vous-même. La plupart des compagnies offrent des épreuves libres de leurs produits, qui sont une grande idée, en tant que longtemps elles sont risque librement. En maintenant dans la question 1 d'esprit, s'assurer que l'épreuve n'a aucun frais caché. Essayer en outre le procédé d'application d'entrée pour s'assurer qu'il va vraiment être facile quand vos candidats du travail s'appliquent en ligne.

3. Installation : Combien de temps prendra-t-elle pour se lever et courir ?
Vous ne voulez pas se coincer avec un produit qui prend tellement longtemps pour installer, celui avant que vous soyez faits, vous pourriez avoir fait tout la manière démodée. C'est une bonne idée de parler à un représentant de ventes et de demander à lui/à elle d'expliquer à toi les étapes exactes que vous devrez prendre pour installer pour un travail.

4. Le produit : Quel est inclus ?
Que ce produit fait-il ? Que ne fait-il pas ? Quelques programmes offrent seulement le travail en ligne signalant la fonctionnalité. D'autres se concentrent sur le principal, comme rassembler des résumés, organiser, filtrer et rechercher des employés, des entrevues de établissement du programme, etc. En recherchant un programme qui prend soin du principal, s'assurer que la compagnie pourra également vous aider avec la fonctionnalité de signalisation, si vous mettez vers le haut d'une affiche sur votre fenêtre de magasin, courez une annonce dans le journal local ou la signalez sur des sites Web du travail.

5. Service : Est-ce que j'obtiendrai une main aidante ?
Puisque la plupart des petites entreprises ne l'ont pas département, une des questions les plus importantes à demander ici est ce qui aimables à la volonté de service obtenez vous. Obtiendrez-vous l'appui d'email ? Appui de téléphone ? Vivent-elles en ligne l'aide ? Parlerez-vous à une vraie personne d'affaires qui sait les défis spécifiques que vous relevez, ou à quelqu'un qui sait seulement les aspects de technologie du programme ?

Se rappeler que c'est l'efficacité de votre compagnie qui est en jeu ici, ainsi n'a pas peur de poser des questions ou de demander une épreuve libre. La location en ligne peut ressembler à de quelque chose seulement adaptée pour les grands types, mais se rappelle c'est le 21ème siècle, qui signifie que la technologie et la petite entreprise sont les aspects les plus importants de notre économie.