Comment manipuler une mauvaise référence d'emploi

Imaginer doivent penser ceci à vous-même :

Les « derniers couples des entrevues d'emploi j'ai noté que je n'obtiens aucun retour d'appel après que je soumette mes références. Je commence à me demander si les références mes employeurs et surveillants passés offrent ne sont pas aussi positives que j'ai été mené à croire qu'elles peuvent être. Comment est-ce que je peux vérifier ce que mes employeurs passés disent au sujet de moi ? S'il me frappe hors du processus de location, queest-ce que je peux faire à son sujet ? Ce qui peut je faire pour fixer ceci ? »

La circonstance décrite se produit toute heure. Parfois après la sensation de surveillants ou de collègues inclinée pour coopérer avec votre recherche du travail en assurant une référence, mais eux ne pas être comme honnête avec toi au sujet de la nature de la référence qu'ils donneront réellement à un employeur potentiel. Parfois la jalousie donne un coup de pied dedans, et cela corrompt la référence offerte. Parfois les questions sont des plaintes de surplus de eux concernant votre travail passé. Celui qui la cause derrière la référence corrompue, il soit importante vous confirment la source et la fixer.

Une manière facile de fixer cette question est d'avoir la dans-main multiple de références. De cette façon vous pouvez offrir un choix des références si vous remettez en cause la saveur des associés spécifiques de référence.

Une autre méthode, et celle que je préfère employer, doit avoir des références notées sur le papier, signée, daté et le faire inclure l'information de contact sur la personne offrant la référence et leurs réponses aux questions reliées par référence spécifique. De plus, pour employer une feuille standard de référence pour chaque référence professionnelle a demandé à vous aider à cet égard, par lequel les éléments spécifiques d'adresses de feuille de référence de votre emploi en question/réponse aient composé, plutôt qu'un format d'opinion. Par exemple, au dessus de cette sorte de feuille de référence, s'identifier comme la personne étant mise en référence, et identifier la personne offrant la référence. Offrir l'information de contact pour atteindre la personne offrant la référence. Inclure que l'employeur courant de la personne (si elle a changé) et leur titre courant. La feuille de référence devrait demander le calendrier (année/mois) que la référence a fonctionné avec toi. Elle devrait demander à la référence la portée de leurs fonctions et combien de temps ils avaient dirigé ou étaient un collègue avec toi. Est-ce qu'alors il poser des questions spécifiques aller au coeur de votre rendement, comme la façon dont étaient vos résultats devrait-il par rapport à d'autres ? Ou, les demander de décrire brièvement le votre modèle de travail. Les faire rapporter combien vous avez gagné (s'ils savent) ? Quelles étaient vos forces et faiblesses dans ce travail ? Que d'autres titres vous ont-ils tenu ? Êtes-vous elegible pour le rehire ? Concentrer les questions de référence sur vos qualifications de travail, comportement et résultats, plutôt que sur quelqu'un réaction émotive au sujet de toi après toi emploi gauche avec cela société.

En ce moment, vous voyez les références avant la main, complète avec la signature, une date et les détails de ce que cette référence a dû indiquer au sujet de toi. Maintenant, même si l'employeur éventuel appelle la personne concernant une référence si écrite, il est difficile que ils rapportent quelque chose de différent après qu'ils aient signé leur nom à un document.

Une telle approche ne peut pas traiter toutes les questions de mise en référence, mais elle va un long chemin vers commander votre recherche du travail, tellement là sont peu de surprises. Dans la plupart des cas, ne pas obtenir tordu par ce qu'un certain employeur, surveillant ou collègue passé peuvent dire au sujet de toi. Elle semblera nuisible, quand on entend la rétroaction négative, mais votre meilleure réaction devrait être d'obtenir un grand travail de carrière. Cela mettra un terme à toutes les questions au sujet de vos capacités et qualifications.

BONNE CHANCE AVEC VOTRE RECHERCHE DU TRAVAIL.