Comment traiter l'inflexibilité de lieu de travail

Vous avez été un employé modèle : responsable, travailleur, créateur et productif. Vous êtes allés maintes et maintes fois le mille supplémentaire, avec un sourire.

Maintenant vous avez une famille.

Tout à fait raisonnablement, vous comptez que quand vous demandez un programme changé de travail que meilleur les ajustements les besoins de votre famille, votre employeur iront avec toi. Vous avez fait votre travail et avez développé une proposition écrite démontrant que votre nouveau programme est dans l'intérêt de votre employeur.

Mais quelqu'un dans l'organisation voit la matière différemment et s'oppose à votre plan.

Maintenant vous faites face à une question dure : CE CONFLIT EN VALEUR EST-IL LE COÛT ?

Classement par taille vers le haut de votre savvy politique de prises de choix. Combien puissante est la personne qui s'oppose à toi ? Pourriez-vous faire face à des maux de tête plus tard si vous « gagnez » maintenant ?

Êtes-vous mieux outre de tenir votre terre, ou du support vers le bas ? Ou, ilest- il temps de chercher l'emploi ailleurs ?

Pouvez-vous proposer des réfutations persuasives aux objections de votre patron ?

Peut-être la réaction négative à votre proposition se dirige à la dynamique malsaine de lieu de travail qui ont longtemps fermenté sous la surface.

Parler à quelqu'un que vous faites confiance au sujet de votre situation. Procéder soigneusement, en prenant la fierté dans votre capacité d'agir avec l'intégrité et la grace dans une situation difficile.

Puis, n'importe ce que se produit, vous jugerez votre tête haute.

(c) Norma Schmidt, LLC