Contes des lignes du front de corporation : La responsabilité de la sécurité d'emploi

Cet article se relie à la compétence de sécurité d'emploi, généralement évaluée dans des enquêtes de satisfaction des employés. Cette compétence évalue comment vos employés regardent leur sécurité d'emploi dans votre organisation. Sur le marché du travail souvent volatil ou contingent d'aujourd'hui, il est crucial de comprendre que le niveau de la sécurité que vos employés se sentent au sujet de maintenir leurs travaux. Les études prouvent que des employés qui ne se sentent pas bloqués dans leurs travaux sont moins pour être engagés avec les meilleurs clients aidants. L'évaluation de cette compétence peut être particulièrement utile si votre organisation a souffert des licenciements ou des mises à feu récents.

Ce récit court, la responsabilité de la sécurité d'emploi, fait partie de la compilation d'AlphaMeasure, contes des lignes du front de corporation. Il indique l'histoire de deux employés avec deux idées complètement différentes de quoi prévoir de leur compagnie en termes de sécurité d'emploi.

Soumission anonyme :

Notre compagnie avait juste fini le deuxième rond des licenciements en seule année. L'humeur dans tout le bâtiment enfonçait. Plusieurs des employés affectés étaient de longs chronométreurs. Je les ai bien connus, les ai eu partied avec eux aux occasions sociales et ai joué avec elles sur l'équipe du base-ball de compagnie.

J'ai décidé de visiter elles, de dire au revoir et la bonne chance. Pas un heureux charge, mais un que je me suis senti compulsif faire hors d'un sens de fidélité, et un peu de culpabilité de survivant.

D'abord, I se dirige pour le bureau du microphone. J'ai noté qu'il emballait. Il s'est penché au-dessus d'une boîte, regardant fixement silencieusement le contenu. Il a regardé vers le haut moi avec la douleur, la crainte, et la confusion. Pendant que je me tenais à côté de lui, Mike m'a dit à quel point il choqué était qu'il avait été choisi. Toujours un employé modèle, avec des tonnes de la connaissance et de talent, il n'a jamais pensé que ceci se produirait. Il n'était pas amer ou fâché, mais ne pourrait pas aider à se demander ce qu'il avait fait mal.

Je n'ai pas su ce que dire, sauf que moi était sûr qu'il n'y avait rien - ces choses ont dû être… conversation aléatoire obtenue maladroite, et je lui ai souhaité la chance et déplace sur.

Quand j'ai atteint le bureau de Rick, les choses ont semblé différentes. Ses affaires personnelles ont été déjà emballées. Il a souri à moi et a demandé si j'avais le temps pour se reposer. J'ai offert mes regrets. Rick m'a regardé, clair-observé et calme. Il m'a dit qu'il était correct, vraiment. Une porte se ferme, des autres s'ouvre. Le monde et son économie changent tellement rapidement… comment ose n'importe quel bout du travail pour toujours ?

Rick n'avait pas peur, il m'a dit, parce qu'il était confiant dans les qualifications qu'il avait établies tout en travaillant à la compagnie. Il avait reçu l'abondance de la formation. Rick avait été promu deux fois, et il avait accompli son degré en utilisant le programme d'aide d'instruction payé par compagnie. Il s'est senti confiant que son prochain mouvement de carrière serait une intensification. Il a compris que le licenciement n'était pas son défaut ; c'était simplement une décision économique inévitable. Il a apprécié tout appui et sécurité que la compagnie avait prévu dix années, et utilisé la pour établir sa confiance dans ses propres capacités.

J'ai laissé le bureau de Rick profond dans la pensée au sujet de mon propre futur. Je me suis rendu compte que la responsabilité de créer la sécurité d'emploi se trouve non seulement avec la compagnie. Elle est jusqu'à nous comme des employés, aussi bien, pour établir la confiance pour aider à traiter les réalités changeantes du lieu de travail moderne.

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