Contour manuel témoin de relations des employés

La plupart des entrepreneurs futés et toutes les grandes sociétés ont des manuels de relations des employés. Presque toutes les entreprises avec plus de cinq employés ou plus ont une certaine sorte de manuels mais pas de tous des employés avoir des manuels de relations des employés pour leurs directeurs. Il est important dans le piège litigieux d'aujourd'hui d'avocat d'avoir une bonne politique en place pour vous protéger contre une mauvaise décision ou une manipulation inexacte d'une situation des employés par un directeur. Tous trop souvent qu'un incident mineur peut mener à une situation problématique et finir vers le haut devant le tribunal, arbitrage des syndicats ou une amende lourde d'un organisme de normalisation de gouvernement qui tend souvent à dégrossir avec l'employé, indépendamment de fait.

Les situations de désamorçage dès l'abord peuvent aider votre équipe à éviter le litige coûteux et à rectifier des situations rapidement. Pendant mes 24 années en tant qu'entrepreneur actionnant une petite entreprise, qui s'est développée dans la plus grande compagnie mobile de lavage de voiture sur la planète fonctionnant dans 23 états et quatre pays, il est devenu évident à moi qu'avoir une politique appropriée pour le traitement des employés était une partie quintessencielle de maintenir l'équipe forte. Il est important de gagner des marchés et de ne pas permettre à votre compagnie d'être déchiré vers le bas de l'intérieur dehors. Au-dessous de est le contour pour notre manuel de relation des employés. Je ne peux pas te donner la pleine version et la jurisprudence pourrait changer à l'avenir et m'enfermer à appeler dans un procès pour te donner simplement cette connaissance libre. Ce que je recommande vous faites avec ce contour ci-dessous est le modifiez pour adapter votre modèle d'affaires et puis pour écrire 2 ou 3 paragraphes pour chaque article et pour les prendre alors à un avocat d'emploi à la revue. Oui, je sais, vous n'aime pas des avocats, ni l'un ni l'autre pas I, mais un peu de l'entretien préventif sur vos relations des employés manuelles peuvent vous sauver les centaines de milliers de dollars pendant que votre compagnie se développe. Même un procès sexuel de harcèlement peut coûter cela beaucoup. Il y a beaucoup plus à un manuel complet de ce type, toutefois beaucoup est également les zones fixes et la loi reliées que vous pouvez ajouter dedans après que vous ayez accompli cet exercice important. Voici notre contour ; vous êtes bienvenu à lui.

RELATIONS DES EMPLOYÉS

I. ÉCOUTE

A. Répéter (récapituler)

B. Buts

C. Promotions

D. Les soutenir

II. RÉUNIONS DE COMPAGNIE

A. Pizza

BBQ de B.

C. Pêche

D. Lac, etc.

III. RÉUNIONS DE LA SOCIÉTÉ

A. Inviter

B. Être présent

C. Piscine de voiture

D. Envoyer à la formation de directeur

IV. MERCI

A. Notes

B. Atta-Garçons

C. Déjeuner

V. RÉVÉLER SUR les TRAVAUX

A. Aide

B. Éloge

C. Leur dire des compliments des clients

D. Dire la famille et les amis

E. Augmente

F. etc.

VI. AMIS DE LOCATION

A. Faire attention

B. Vers le haut de l'avant