Défi « Têtes-VERS LE HAUt » de rassemblement des Chefs avec confiance --

Peut-être le « mâle » mieux est mentionné comme le défi des patrons. Des propriétaires d'affaires sont confrontés à faire des sorts des décisions - certains rapidement faits - d'autres prise plus de temps avec de plus grandes conséquences.

Temps contre des salaires --

Il y a quelques années (peut-être 30 !) un travail de secrétariat supérieur a payé $75. une semaine ou moins. Vous pouvez le comparer au chèque de règlement $700 hebdomadaire aujourd'hui. A le pouvoir d'achat à peu près identique. L'inflation est vraie. Les salaires augmentent chaque année principalement pour rester même avec l'inflation, parfois avec moins de pouvoir d'achat.

Évidemment, nous refusons de parler des impôts (15 avril) ou des plus-values (qu'est à dire où rien ne se produit à moins que le gouvernement obtienne 20%) et alors les impôts de la mort arrivent quand vous n'avez rien à dire à son sujet. Jusqu'à 55% de la ferme. Oui, un grand défaut de la reproduction sonore !

La mort et les impôts sont pour vrai. La meilleure décision est de rester sur la voie « droite ». Dieu a un plan spécial pour toi et votre futur. Le gouvernement a votre meilleur intérêt au coeur, aussi. Il est toujours important de maintenir votre maison dans l'ordre. Ne jamais savoir ! Vous pourriez se réveiller complètement ! Sinon, le classement de rapport d'impôts est bientôt dû.

A dû avoir un peu d'amusement ! Aucun de nous comme payer des impôts mais toi ne se rappelle qu'AUCUN revenu n'exige AUCUN impôt. Pas un bon choix !

CONDUITE

Vers le bas aux affaires ! Là où le caoutchouc rencontre la route. Chacun qui appelle lui/elle-même un chef n'a pas un indice. Regarder derrière toi. Est-ce que n'importe qui est là ?

Un GRAND mot avec PEU DE disciples. Beaucoup d'employeurs, surveillants, patrons, les cadres supérieurs ne sont pas des chefs. Parfois le « principe de peter » est arrivé. Fondamentalement, ce signifie que la personne est dans au-dessus de leur tête.

Les chefs sont des motivators de personnes. Ils ont la capacité d'inspirer d'autres. Mettre en évidence la meilleure exécution. Pour rendre chacun la sensation importante. De la position du niveau le plus bas au travail supérieur.

Moyens de conduite de qualité connaissant les détails. Traitant l'information qui est critique pour accroître les affaires. Outfront ! Bat la concurrence frontale.

Comprend les questions principales comportant les résultats financiers qui maintiennent la compagnie dissolvante. Profitable. Se déplacer la bonne direction.

COURAGE

Pas chacun est disposé à STEP-OUT quand la marée enfonce la direction opposée. Les employés doivent être fil par un patron confiant, collègues forts/chefs qui se lèvent indépendamment des avis contraires. Il a appelé l'individu-valeur. Un-intimidé.

Le caractère est le « noyau » (centre) de la conduite de qualité. Le comportement moral n'échoue jamais. L'honnêteté est une non-question. Jamais dans le doute ! L'intégrité est toujours là et connu dans le marché.

La plupart d'entre nous connaît des « chefs » sans valeurs de noyau. Conduire (dur chargeant) sans intégrité ou compétence. D'autres sont terminés ambitieux mais manquants dans l'intégrité où vous finissez vers le haut avec des résultats pauvres.

BON JUGEMENT

Vous devez faire la bonne CHOSE. C'est une qualité importante de conduite. S'assurant que vous non seulement faites tout DROIT mais sur la VOIE droite.

Comme vous le savez, mon choix de carrière était de 32 ans dans les affaires fournissantes de personnel. Ces années se sont écoulées rapidement. Regardant le dos vous voyez beaucoup d'erreurs de jugement dans le processus de location. Un bon nombre de raisons. Beaucoup de sociétés sont handicapées dans leurs décisions de location.

Parfois il est leur manque de mettre le personnel compétent dans les ressources humaines. Vous pouvez avoir (manque de la connaissance) une personne incompétente prendre des décisions fausses. Location de la personne fausse pour la position ou le travail.

Les chefs développent d'autres chefs pour votre organisation. Les perdants développent plus de perdants pour votre société. Pas la meilleure manière d'établir un centre de profits.

Changer est une constante. Rien dans votre vie personnelle ou d'affaires ne se tient toujours. Chaque matin est un nouveau jour. Nouveaux défis. Nouvelles occasions. Vous avancez ou soutien. Décisions importantes à faire. Dans vos rapports personnels et dans vos affaires.

Comme vous le savez, les nouvelles technologies changent rapidement la manière que tous les nous courent nos affaires. Vous les embrassez ou obtenez à gauche derrière.

Bout d'action : Défi de rassemblement de chefs de front. Motivators de personnel. Les valeurs de noyau sont à l'avant de leurs décisions. À haut niveau d'intégration. Honnête. Digne de confiance. Disposé pour se lever et être responsable. Accepte le blâme. Arrêts de mâle sur leur seuil.