Dégagements de Compensation Resources, Inc. sa enquête 2004 de chiffre d'affaires

Le fleuve supérieur de selle, New Jersey - septembre 2004 - Compensation Resources, Inc. a libéré les résultats de sa enquête 2004 de chiffre d'affaires. Le but de cette étude était d'obtenir des statistiques de chiffre d'affaires et tend. Des données ont été compilées des questions d'aperçu qui ont été développées par C.P. et distribuées aux compagnies dans plus de dix classifications industrielles, en plus de Non-pour-Profitent des organismes. L'aperçu a prélevé des données de chiffre d'affaires d'une variété d'organismes, rassemblée en juillet et l'août 2004.

Les résultats ont indiqué cela du 31 mai 2003 au 31 mai 2004, le taux volontaire moyen de chiffre d'affaires étaient 11.3%. La majorité de répondants a indiqué que ce taux ou a augmenté ou resté les mêmes, alors que seulement 20.9% de participants indiquaient ce taux a diminué dans la période de douze mois antérieure. De tous les groupes fonctionnels des employés, le niveau administratif et les positions de niveau de production montrent les taux de chiffre d'affaires volontaires les plus élevés ; cependant, selon des participants d'aperçu les positions de niveau administratives et de production prennent également la quantité de temps la plus courte de remplir. De façon générale, le coût du chiffre d'affaires aux organismes est en moyenne le ½ X le salaire des employés à 1x le salaire des employés. Pour finir, les participants ont indiqué que les employés habituellement laissent l'organisation parce qu'il y a un meilleurs salaire et/ou avantages offerts ailleurs, de meilleures occasions/ont augmenté des responsabilités ont offert quelque part autrement, ou involontairement en raison du licenciement de compagnie.

Bien qu'un certain chiffre d'affaires soit inévitable, les organismes doivent prendre des mesures au chiffre d'affaires de commande, en particulier que causé par des facteurs d'organisation tels que la surveillance pauvre, la formation insatisfaisante, les systèmes injustes de salaire, le manque de communication, et les politiques contradictoires. Des activités de ressource humaine devraient être examinées en tant qu'élément des efforts de commande de chiffre d'affaires.