Dégagements de C.P. sa enquête 2003-2004 graduée d'université Le mag au contenu libre de droit

Accueil :: Sciences :: Dégagements de C.P. sa enquête 2003-2004 graduée d'université

Dégagements de C.P. sa enquête 2003-2004 graduée d'université


  • Les mystères de la vie : l'océan primitif    par Taless
  • En ce qui concerne les pièces de collection    par Laurent Titran
  • 5 principales raisons de faire le test adn    par patrick laurent
  • Nouveau ! un système extraordinaire pour réduire vos coûts de consommation d'essence.    par LION Joel
  • Le soleil de nos vies    par Franck Sublum









  • Le fleuve supérieur de selle, New Jersey - mai 2004 - Compensation Resources, Inc. a libéré les résultats de sa enquête 2003-2004 graduée de salaire d'université. Le but de cette étude était d'obtenir des données de compensation et l'information sur recruter et louer tend pour les diplômés récents et nouveaux d'université. L'aperçu a prélevé des données de compensation de 71 organismes, y compris les 1.253 travaux.

    Les résultats n'indiquent aucun résultat effrayant ou inattendu, et pour la plupart, ils sont conformés à d'autres études couvrant de plus larges tendances d'indemnité de l'employé.

    Parmi les résultats les plus significatifs était cette compensation totale d'argent comptant, qui se compose du salaire et de la bonification/des incitations, augmentée des 6.1% respectables, quoique les salaires aient seulement augmenté d'un 0.8% modeste. C'est conformé à la tendance de la plus grande utilisation des éléments variables de salaire par beaucoup d'organismes. Le salaire variable permet à des compagnies d'offrir le salaire concurrentiel avec la possibilité de rendement, alors que les frais généraux fixes de contrôle pour des coûts de la main-d'oeuvre, et à un certain degré, diminuant l'impact des salaires plus élevés sur l'avantage coûtent (c.-à-d., des vacances et temps outre des avantages, de retraite, de quelques assurances, etc.).

    Quelques points culminants additionnels :

    • Les résultats pour 2004 indiquent que l'industrie de services financiers est le dessus payant l'industrie les diplômés récents d'université ($60.900).
    • Les compagnies utilisent actuellement une grande variété de méthodes pour recruter les diplômés récents d'université. Les trois méthodes le plus également populaires sont les centres de carrière d'université, l'employé et des références de l'associé d'affaires, et des conseils du travail d'Internet.
    • La majorité de compagnies répondantes ont des taux de chiffre d'affaires de diplômés récents d'université de 15% ou de moins.






    Phares Haunted - Lumière Owls Head, Owls Head, MaineChameaux robotiques ; Penser la discussion de réservoirAstronomie - Où commencer à explorer les StarsLe cavalier sans tête monte encoreConnaissent ces règles Excellente habitude étude à bienPourquoi est-langue étrangère importante? Quelques bonnes raisons pour apprendre une langue étrangèreRendent évident que vous enseignez l'anglais en ligne pour l'argent n'est pas gratuitChasse aux fantômes - Qu'est-ce qui se passe réellement?2 Free Sorts WiccaEvolution Biologie - "un mythe"?
    Découvrez d'autres articles :

  • Les mystères de la vie : les molécules    par Taless
  • Les clones : photocopies ou zombies ?    par Marie-Christine PFAFF
  • Test adn de paternité : soumission des échantillons non standard    par patrickmorei
  • L'utilisation de composites en aérospatiale    par V. Lavoie
  • L'adn décrypté    par Franck Sublum


  • © 2018 Fruitymag