Effort de lieu de travail : Ce que pendant des temps d'arrêt ?

Le problème principal dans en baisse une économie est que les lieux de travail tendent à devenir les toucher le fond stressants et de moral. Ceci réduit la productivité globale et obtient particulièrement de la manière du travail d'équipe. Voici quelques approches qui dépassent des récompenses d'argent comptant, des options d'achat d'actions ou d'autres paquets argent-rayés d'avantage pour maintenir des employés engagés pendant une diminution économique. Parfois, travaux simples mieux.

Avoir les entretiens sans cérémonie de café.
Rassembler une équipe entière de travail pour parler ouvrir que se passe-t-il dans le monde et comment il affecte des affaires. Encourager les questions des employés. Ceci diminue des rumeurs négatives et obtient également des employés concentrés sur le travail plutôt que sur ronchonner.

Activités de détente d'offre.
Louer une école locale de massage pour offrir librement 10 massages minute de chaise une fois par semaine. Une manière distinctive et d'amusement pour une compagnie de transporter qu'elle identifie les temps approximatifs et elle s'inquiète du bien-être de leur personnel.

Créer les futures équipes.
Le but de ces équipes des employés est d'étudier les nouvelles options de développement des affaires qui ou sont focalisées (comment déplacer l'inventaire) ou grand ouvert (identifier les clients potentiels dans de nouveaux secteurs). En encourageant des ouvriers à se concentrer sur le futur, les niveaux de motivation montent rapidement.

Participation de la communauté de soutien.
Fournir le temps de compagnie pour des équipes d'employés au dîner de service à un abri local, aider à construire des maisons, à adopter une famille pendant des vacances, ou à rassembler l'argent pour une charité commune. Elle sert non seulement de motivator du fait la sensation de personnes elles font quelque chose avec un but mais crée également une image publique positive.

Faire l'objet de valeur de sensation de personnes.
Parler avec les employés principaux au sujet des types des projets, de la formation, ou d'expériences qu'elles voudraient avoir. Les temps peuvent être durs pour que les personnes obtiennent les travaux, mais vos meilleures personnes sont également les commercialisable. Une une des personnes de raisons principales partent ou sont immotivée est parce qu'elles ne se sentent pas évaluées par leur directeur ou compagnie.