Fait votre organisation ont une incapacité de étude - l'incapacité #1 - « je suis ma position »

Votre organisation a-t-elle une incapacité de étude ?

Pendant que nous progressons par la vie nous sommes requis d'apprendre de nouvelles qualifications pour avancer au prochain niveau. Même lorsque nous entrons dans le monde fonctionnant nous sommes requis d'apprendre de nouvelles qualifications. Nous cessons d'accroître et avançant dès que nous croire que nous avons appris tout nous devons savoir. À ce point nous commençons à vegetating.

Les mêmes peuvent être dits pour des organismes. Chaque organisation se développe avec enthousiasme jusqu'à un point et alors elle ralentit et s'arrête même. Une organisation doit apprendre à se développer. Quand une organisation croit elle sait que tout qu'il doit savoir il cessera la croissance. Le problème, dans le cas d'une organisation, est qu'il doit apprendre juste à rester dans une avance de tache encore moins.

Penser à la façon dont les ordinateurs ont changé le visage des affaires. En refusant de se renseigner sur des ordinateurs une compagnie aujourd'hui ne pourrait pas espérer concurrencer. Sans ordinateurs il y a très peu de compagnies qui peuvent survivre et prospérer.

En des 1983 enquêtes de Royal Dutch/Shell a constaté qu'un tiers des sociétés dans la fortune 500 dans 1970 avait disparu. Elles n'étaient pas plus petites simplement mais elles ont cessé d'exister. L'aperçu a estimé que la durée de vie moyenne d'une grande compagnie industrielle est moins de quarante ans. Pas désirer ardemment vu tout effort qui entre dans établir une compagnie.

Peter Senge en son livre « la cinquième discipline » identifie 7 incapacités de étude trouvées dans les organismes. Au-dessus des 6 prochains É-zines je couvrirai chacune de ces incapacités. Si vous pouvez voir quelconque d'entre ces incapacités à votre compagnie puis nous suggérons vraiment que vous mettiez un certain effort dans résoudre le problème. Nous avons adressé une incapacité « le mythe de l'équipe de gestion » dans un É-zine précédent. Suivre ce lien pour avoir connaissance de cette incapacité http://www.aweber.com/z/article/?arcturusadvisor.

La meilleure manière que nous avons trouvé pour créer une organisation de étude a lieu au cours de la meilleure année encore. http://www.arcturusadvisors.com/partners.htm. Tout qui est nécessaire dans une transformation est adressé dans le programme.

Incapacité de étude 1 - « je suis ma position »

Nous sommes si fidèles à nos travaux qu'ils ont commencé à définir qui nous sommes et comment nous pensons. Beaucoup de gens ne peuvent pas se voir que faisant toute autre chose et une fois demandé ce qu'elles font pour une vie répondrai « je suis un comptable » ou l'équivalent. Ils habituellement ne voient pas le but de l'organisation qu'ils travaillent pour ou comment ils contribuent au tout. Les la plupart se voient dans un excédent d'organisation qu'elles font influencer peu.

Un travail est vu comme celui, travail - défini par des limites et charge. Quelque chose dans laquelle nous essayons et faisons face à et faisons notre temps, selon la description des fonctions. Les travaux et les fonctions ne recouvrent pas. Nous ne voyons pas comment notre travail a n'importe quel impact sur une autre fonction dans l'organisation.

Le problème avec « moi suis ma position » est que nous voyons l'organisation comme groupe de silos, aucun qui agit l'un sur l'autre avec les autres. Un comptable effectue seulement le travail de comptable et un directeur de vente effectue seulement le travail de vente. Les comptables ne sont pas concernés par la façon dont leurs décisions effectuent toutes les autres positions ou fonctions au sein de la compagnie. Ils prennent des décisions de comptabilité basées sur l'impact de comptabilité et l'impact non d'organisation.

L'autre problème lié à cette incapacité de étude est que les gens ont peu sens de la responsabilité des résultats atteints quand les différents silos agissent l'un sur l'autre. Ils voient seulement leur responsabilité de leur silo et de pas plus. En conséquence quand les problèmes se produisent elle peut toujours être blâmée sur le `quelqu'un d'autre'. Les problèmes perdent et rien n'est appris des résultats inattendus.

Une organisation de étude d'une part assure des systèmes pensant - le processus de voir l'organisation agissante l'un sur l'autre d'organisation dans l'ensemble. Là où chaque décision est évaluée sur la façon dont elle effectue le tout. Gestion holistique en meilleure année pourtant termes.

vos personnes interactives ? Comprennent-ils comment leurs décisions effectuent l'organisation entière ?