Feuille de fraude d'entrevue d'emploi - questions du principal 6 et stratégies mentales

Si un interviewer adopte une attitude concurrentielle ou adversarial vers toi dans une entrevue, vous ne devriez pas la prendre personnellement. Beaucoup d'interviewers adoptent un modèle conflictuel pour interviewer des candidats pour les travaux qui peuvent impliquer une certaine forme de conflit régulier, tel que le surveillant de gestion des ventes ou de service à la clientèle. Afin que vous puissiez pour passer l'entrevue avec mention, il soit fortement recommandé que vous préparez et préparez les réponses à ces questions avant l'entrevue, et que vous restez calme et raisonnable dans toute votre interrogation.

La première considération en préparant des réponses à ces questions est honnêteté. Vous devrez lire et analyser la description du travail que vous poursuivez, et le match vos qualifications et expérience aussi étroitement à cette description des fonctions que vous pouvez. Elle serait également d'utilisation pour que vous recherchiez la compagnie dans l'ensemble, et de tentative de découvrir ce que sont leur culture et attitudes répandues. Cette information peut vous aider à encadrer vos réponses.

En conclusion, comme vous préparez vos réponses, considérer soigneusement le but de chaque question. Quand un interviewer pose des questions d'essais de ce type, elles peuvent rechercher quelque chose autre que l'information simple. Elles peuvent regarder plus pour la façon dont vous répondez que ce qui est le contenu de votre réponse. Se rappeler l'importance de maintenir votre calme et professionnalisme comme vous répondez au suivant dans n'importe quelle entrevue :

1. Pourquoi laissez-vous votre travail courant ?

S'il y a une question ou un ensemble de questions que vous avez en tant que candidat qui a pu avoir affecté votre exécution dans le passé, ces mêmes questions peuvent jaillir affectent votre exécution pour la compagnie avec qui vous interviewez. L'entrevue vous sonde pour des informations sur pourquoi vous avez choisi de laisser votre dernier employeur, ainsi lui ou elle peut vous évaluer si quittera cette société pour les mêmes raisons. , Répondre par conséquent de la perspective de vous-même en tant que professionnel poursuivant une carrière. Laisser votre ancien employeur hors de elle. Si vous faites des rapports critiques ou négatifs au sujet de votre vieux patron, votre patron éventuel peut avoir l'idée que lui ou elle est prochaine dans la ligne pour votre négativisme. Déclarer simplement que vous recherchez une position qui vous défiera de se développer en tant que professionnel, et offrez vos pensées quant à pourquoi la position que vous cherchez est un bon mouvement de carrière pour toi actuellement.

2. Pourquoi devrions-nous vous employer plutôt qu'un des autres candidats ?

L'examination de toi sur votre propre connaissance de vos forces uniques est une technique d'interview de base. Afin de répondre efficacement à cette question, vous devez avoir recherché la compagnie et avoir analysé la description des fonctions dans le grand détail. Vous serez alors en mesure pour comparer et contraster les conditions du travail contre votre formation, des qualifications et des accomplissements, point pour le point, tout en simultanément démontrant votre enthousiasme pour l'occasion.

3. Quelles sont vos forces et faiblesses ?

Car les questions chargées disparaissent, celui-ci est un doosie. La personne conduisant l'entrevue vous recherche pour démontrer à quel point vous pouvez s'évaluer, et cela que vous regardez continuellement pour s'améliorer. Quand vous répondez, maintenir votre réponse dans le contexte de l'entrevue d'emploi. Présenter les forces et les contributions de carrière. Choisir une faiblesse qui peut sembler comme une force dans un autre contexte, un tel être un perfectionniste qui met en trop d'heures. Offrir alors un exemple spécifique de la façon dont vous avez avec succès adressé cette faiblesse, pour démontrer votre désir de devenir un professionnel plus complet. Se maintenir dans une lumière positive dans toute votre réponse, et ne jamais mentionner n'importe quelle faiblesse qui est directement liée au travail à l'étude.

4. Me dire au sujet de vous-même.

Loin d'une invitation de tourner au ralenti le bavardage, cette question est conçue a laissé l'interviewer déterminer à quel point vous adaptez le travail que la compagnie offre. Confiner votre réponse à deux minutes ou à moins, et garder le foyer sur à quel point votre match de qualifications et d'accomplissements la position en particulier et la compagnie dans son ensemble. Encore, avoir recherché la compagnie et étudié la description des fonctions payeront au loin.

5. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

Toutes les fois qu'une compagnie loue un nouvel employé, c'est des dépenses importantes, financièrement et administrativement. Ils veulent une certaine assurance que vous ayez l'intention d'être autour pour pendant quelque temps. En présentant un plan quinquennal longuement mûri, vous pouvez les assurer que vous valez la peine le risque, particulièrement si vous avez fait votre travail au sujet de la position et de la compagnie. Si vos buts définis sont philosophiquement en conformité avec ceux de la compagnie, et vous pouvez communiquer que vous voyez cette position comme étape importante de carrière pour toi, vous serez que beaucoup plus près d'une offre. Si vous pouvez sincèrement ajouter que vous projetez continuer votre développement professionnel au sein de la compagnie, et chercherez activement à avancer dans l'organisation, tellement le meilleur.

6. Pourquoi voulez-vous travailler pour notre compagnie ?

Tout simplement, la personne conduisant l'entrevue veut savoir si vous avez fait votre diligence. Quand vous faites votre recherche et analyse, catalogue quelles choses au sujet de la compagnie vous impressionnent ou font appel à toi. Démontrer que vous avez découvert ce que vous pourriez au sujet de la compagnie sur vos propres, et que vous comprenez ses défis et son endroit dans l'industrie. Surtout, être positif et enthousiaste.

Évidemment, votre succès dans une entrevue est directement proportionné à la quantité de préparation que vous êtes disposé à faire. L'acte d'analyser la description des fonctions de la perspective de votre résumé, et le processus de rechercher la compagnie par l'Internet et votre réseau professionnel personnel des personnes? ces activités sont principaux à votre succès, avec la préparation et la répétition formelles de vos réponses à ces questions. En employant le procédé de préparation que nous avons juste décrit, vous laissera une impression de la professionnalisme compétente quand vous marchez hors de n'importe quelle entrevue.

Bonne chance avec votre recherche du travail