Groupes de critique - le bon, le mauvais et le laid

Que les gens attendent-ils quand ils joignent un groupe d'écriture ?

La liste d'avantages prévus inclut l'amitié, la critique constructive, l'appui, l'encouragement, l'aide avec l'édition, l'inspiration, et le conseil sur tout de la traçage aux marchés possibles. Ces espérances peuvent ou peuvent ne pas être met.

Les membres de n'importe quel groupe viendront des milieux divers, et auront des qualifications, la connaissance et des personnalités diverses. Ils peuvent ne pas pouvoir te donner le genre d'aide que vous espérez pour. Vous devez laisser un sentiment de réunion que vous avez bénéficié de l'expérience. Si vous allez souvent le sentiment à la maison découragé et pensant sérieusement à abandonner l'écriture, alors ce n'est pas le groupe pour toi.

Certainement pas chacun vient loin d'une réunion de groupe jugeant qu'heureux avec les choses de manière se sont avérés. Il n'est pas nécessairement n'importe qui défaut que c'est ainsi. Tout simplement, les personnes différentes ont les différents besoins.

• Quelques auteurs sont très sérieux au sujet de leur carrière d'écriture, et ils veulent les réunions qui descendent aux affaires. Ils ont habituellement des problèmes ou des questions spécifiques qu'ils veulent travailler dessus. Ils ont souvent une date-limite dont on a pris soi-même la responsabilité pour finir un roman - et ils sentent la causerie dépensée par temps au sujet de n'importe quoi mais l'écriture est temps perdu.

• D'autres sont tout à fait contents pour travailler sur une série d'exercices courts pour rectifier leur métier, et ont plaisir à finir par connaître les autres personnes dans leur groupe. Pour ces personnes, les aspects sociaux des réunions sont comme importants juste que l'écriture.

Il y a un endroit pour les deux types de groupes, aussi bien que d'autres dans l'intervalle. Le conflit surgit quand vous avez ceux qui veulent obtenir dessus avec le travail et ceux qui sont heureux de traîner le long et causer, assistant aux mêmes réunions. Que pouvez-vous faire pour s'assurer chacun est-vous satisfait ?

Vous pourriez essayer de couper le groupe en deux. Ceci peut être fait de deux manières :

1. Commencer une réunion par le groupe entier présent pour n'importe quelles affaires générales, nouvelles du marché et ainsi de suite. Après les 15-30 premières minutes, diviser en deux groupes de travail ou plus, selon la taille et les besoins du groupe.

2. Couper en deux groupes différents qui se réunissent à différents lieu de rendez-vous. Les deux groupes pourraient se réunir de temps en temps pour permuter des notes.

Quelques chefs des groupes de « éclat », formés en raison des différents besoins chez des groupes, recommandent que vous prévoyez les exigences d'adhésion très claires avant que les nouveaux membres se joignent. Si, par exemple, vous décidez que vous voulez seulement les membres qui sont (1) activement occupé en écrivant un roman pour une certaine catégorie d'âge ou catégorie ; (2) sont préparés pour apporter le long au moins de 1000 mots pour critiquing à chaque réunion et (3) sont préparés pour apporter assez le long les copies imprimées pour chaque membre, font alors cet espace libre dès le début. Un certain nombre de groupes ont un « essai avant que vous achetiez » la politique : les membres potentiels peuvent assister réunions à un ou deux pour observer avant qu'ils composent leurs esprits.

En général :

Les auteurs commençants ont besoin d'une atmosphère de support et amicale pour rectifier leurs qualifications et pour apprendre à donner et recevoir la critique constructive. Ils ont besoin souvent de l'aide avec les fondations : dialogue, traçage, motivation, et montrer-- le dire. Ils fleurissent dans une atmosphère de s'inquiéter et de partager.

Des auteurs plus expérimentés peuvent avoir juste un ou deux secteurs faibles sur lesquels ils doivent travailler. Souvent, ils vont bien dans un roman, ou peuvent l'éditer prêt à envoyer à un éditeur. Certains ont pu avoir été édités avant, peut-être dans d'autres genres. ils ne veulent pas (ou ne peut pas avoir les moyens) passer le temps retournant constamment au-dessus des fondations. Ils veulent travailler à leurs propres romans, des exercices et exercices non courts.

Un certains DOS et DON'Ts pour des groupes de critique :

….

• Critique le travail en termes de son marché prévu. L'auteur veut une évaluation du travail pendant qu'il est présenté, pas de la critique au sujet de son choix de genre ou de la catégorie.

• Éloge ce qui fonctionne comme ce qui pas. Être spécifique. Plutôt que : « I a pensé leur rencontre au centre commercial travaillé bien », disent que « vous avez vraiment intensifié le suspens quand Kieran repèré par John au mail et réalisé il avait été followed'. Et être diplomatique - pas : « Je n'ai pas aimé la scène dans le vieux château » mais « j'appréciais vraiment l'histoire jusqu'à la scène dans le vieux château - à ce point John commencé pour sembler un peu un despote. Y a il une certaine manière que vous pourriez l'éclairer ? »

• Apporter les copies, si possible, des pages que vous avez l'intention de lire au groupe. Il est beaucoup plus facile d'indiquer exactement pourquoi quelque chose « ne semble pas tout à fait exacte » si vous la voyez à la page.

• Partager le temps assez. Vous pouvez devoir nommer un temps-garde - particulièrement si un membre du groupe prend uniformément plus de temps que lui ou elle devrait.

• Employer la technique de « sandwich » - ouverte avec un commentaire positif, donner les suggestions pour l'amélioration, puis finir avec des mots encourageants. Conseil utile enveloppé dans l'encouragement et l'éloge ! Être honnête, mais être aimable.

PAS….

• Ne pas discuter avec ceux le conseil de offre. Le conseil est là pour que vous écoutiez et à agissez dessus seulement si vous voulez à. C'est une perte de heure de défendre votre travail. Se rappeler, ce que vous entendez est une opinion, pas une demande pour récrire. En général : si chacun sélectionne sur différentes choses, changer seulement ce qui a du sens pour toi. Si chacun critique la même chose, vous devez probablement travailler à cet aspect.

• Ne pas donner votre avis en termes de « qui est erroné, ceci est droit ». Offrir les solutions de rechange ; évaluer les forces et les faiblesses ; soulever les questions.

• Ne pas perdre la patience avec ceux qui ne semblent pas « recevoir le message », quand le groupe a précisé les mêmes faiblesses plusieurs fois. Au lieu de cela, rechercher les différentes manières de reformuler le même conseil. Peupler souvent la prise par moment « pour cliquer » avec un certain aspect du métier.

Très un important « PAS »

Ne pas laisser tout travail jusqu'à une personne. Est non seulement il injuste, il peut avoir comme conséquence la désintégration certaine du groupe.

Jeter un coup d'oeil étroit : votre devenir de coordonnateur de groupe est-il brûlé dehors de faire tout encourager, tout encourager, toute préparation et apporter le long de toutes idées ?

Considérer ces options :

• Choisir un coordonnateur pour être la personne de contact pour le courrier et de nouveaux membres, mais nommer un président différent pour chaque réunion.

• Répartir charge aux membres (ou demander des volontaires, si quelques membres manquent de la confiance) pour de futures réunions. Dépenser matières d'un atelier de séance de réflexion de réunion les futures. Employer les forces des personnes - si quelqu'un écrit le grand dialogue, demander à cette personne de diriger un atelier ou de concevoir des exercices de groupe sur cette matière.

• Discuter les manières dont vos réunions peuvent être plus d'amusement ; plus inspirant ; plus utile.

• Programmer une session courte chaque quatre réunions trois ou pour discuter le procédé existant de réunion, et pour aérer tous les soucis concernant la direction du groupe.
• Organiser les réunions conjointes occasionnelles avec d'autres groupes d'écriture dans le secteur ou dans une ville voisine.

(c) Garantir les droits d'auteur Marg McAlister