Identification du potentiel dans nous-mêmes et d'autres

S'il y a quelqu'un tout près car vous lisez ce regard dans leurs yeux.  Le regard étroitement et toi verrez le grand potentiel à l'intérieur de cette personne indépendamment de la façon dont « réussi » ou accompli ils sont.  Si vous êtes seul, se lever, trouver un miroir, et regarder dans vos propres yeux.  Il y a grand potentiel là aussi !

Si vous ne croyez pas ces lieux que le grand potentiel est intérieur chacun de nous - il n'y a aucune raison de continuer de lire.  Pourquoi ?  Puisque cet article te donnera des étapes concrètes pour vous aider à identifier et trouver ce potentiel dans vous-même et d'autres. 

Si vous ne croyez pas que c'est là, il sera assez difficile de le trouver.

(Correct, je suis heureux vous suis lecture immobile !)

Identification de notre propre potentiel

Je sais que vous pouvez lire ceci qui pense à la façon dont vous pouvez donner des leçons particulières, mentor et mène d'autres - et vous êtes vraiment plus intéressé à se concentrer sur d'autres.  C'est excellent et nous y arriverons en quelques minutes, toutefois afin d'aider d'autres le plus efficacement, nous devons savoir cela se fonctionne, et en travaillant à nous-mêmes nous sommes en position encore meilleure pour aider d'autres.

1. Être introspectif.  Passer seul le temps avec vos pensées.  Considérer ces questions et les employer comme point de départ.  Vous essayez d'ouvrir votre esprit et de trouver vos forces, passions et buts.  En pensant à ces choses et en vous faisant à quelques notes dans un journal ouvrira votre esprit à votre propre potentiel.

Le • ce qui sont les choses vous les la plupart ont plaisir à faire et pourquoi ?
• Quand vous vous sentez le plus satisfait et productif ?
Le • pensent à vos rêves d'enfance - quelles étaient-elles ?
• Ce qui sont vos buts et rêves maintenant - non ces autres vous ont mis dessus - mais vôtre ?
Le • ce qui vous ont a toujours voulu essayer ?

2. Rechercher les modèles.  Tandis que vous trouverez des indices dans les détails que vous avez pensés environ et avez noté, jeter un coup d'oeil de plus haut niveau.  Quels genres de tendances et a-t-vous modelés voyez-vous ?  Le but est de trouver des qualifications, des aptitudes, et des situations spécifiques que vous pouvez se développer et consolider.  Noter vos observations.

3. Demander d'autres.  Demander d'autres leur entrée.  Qui vous sélectionnez pour aider vous pouvez être critique à votre succès ici.  Demander aux personnes qui seront de support et assez soin au sujet de toi et de votre succès pour te fournir quelques perspicacité et idées.  Vous pourriez considérer un membre de famille, un pair, un mentor, votre patron ; il pourrait être n'importe qui.  S'assurer juste qu'ils ont assez d'expérience et d'exposition à toi pour offrir une opinion équilibrée et au courant.  Plutôt que de partager avec ce que vous avez monté, les demander d'une ardoise propre.  Employer les questions suivantes comme manière de commencer la conversation - la discussion coulera naturellement de là.  S'assurer que vous prenez des notes sur toutes les perspicacités qu'elles partagent.

• Ce qui vous voient en tant que mes plus grandes forces ?
• À quels genres de choses vous me pensez pourriez exceler, même si vous ne m'avez pas vu les faire ?
• Dans quelles situations vous font briller vu me ?
• Ce qui vous voient en tant que mon plus grand secteur de potentiel ?

4. Regard encore.  Passer en revue toutes vos notes encore - maintenant vous pouvez regarder vos pensées et les idées et les perspicacités que vous avez reçues de d'autres.  Rechercher plus de tendances.  Peut-être quelques choses sautent dehors à toi et il y a accord.  Ou, peut-être d'autres ont identifié des choses que vous n'avez jamais pensées à (qui est l'une des raisons vous les demandez en premier lieu !)  Noter plus vos observations et idées.

5. Le potentiel a identifié !  Félicitations !  Après être passé par cet exercice vous aurez probablement identifié plus de choses et d'idées que vous pouvez tirer profit tout de suite. 

Identification du potentiel dans d'autres

Le procédé pour aider d'autres est identique, à moins que l'ordre des étapes pourrait changer et votre rôle est différent.  Si vous avez accompli les étapes ci-dessus et voulez maintenant aider d'autres, vous devez commencer par des ventes.

Penser cela.  Vous avez accompli l'exercice parce que vous avez regardé dans le miroir, et m'avez dit, en effet, « avez le potentiel, et je suis en valeur l'effort de le trouver. »  Maintenant vous regardez quelqu'un qui a pu ne jamais avoir eu cette conversation interne avec eux-mêmes.

Au début de cet article I dit, si vous ne croyez pas vous trouverez quelque chose (dans notre potentiel de cas) que vous ne irez pas probablement le rechercher.  Ainsi, la première chose que vous devez faire pour aider d'autres pour identifier leur potentiel est aide ils croient que c'est là.  Regardons les étapes maintenant :

1. Les aider à voir.  D'abord vous devez les motiver pour vouloir la trouvaille leur potentiel.  Vous pourriez le voir, mais s'ils vous n'ont pas un certain travail à faire !  Les gens peuvent être cyniques ou avoir une image pauvre d'individu, ainsi vous pourriez devoir commencer lent.  Les encourager et les convaincre d'essayer l'exercice avec toi.  Si vous pouvez les obtenir justes au delà de sceptique, vous pouvez les aider à être réussies.

2. Partager vos raisons.  Peut-être vous êtes un surveillant, directeur, parent ou en une autre position de « puissance » au-dessus du peuple vous essayez d'aider.  Si ainsi il est particulièrement important faisait la personne savoir que vos intentions sont pures.  Vous voulez juste les aider à atteindre leur potentiel.  Les aider à voir que c'est tout au sujet de eux (pas au sujet du résultat inférieur, ou de eux obtenir A ainsi de toi peut être fier, etc.).  Rendre ceci clair peut enlever d'autres barrières de la manière du succès avec ce processus.

3. Partager certaines de vos pensées.  Vous les avez influencées, et les avez à bord.  Maintenant vous pouvez devoir « amorcer la pompe ».  Part avec eux un couple des choses que vous voyez dans elles - choses que vous voyez en tant qu'étant des secteurs de grand potentiel.  Ce n'est pas l'heure de leur donner tout, juste assez de pour les engager et pour les encourager à suivre le processus.

4. Les obtenir a impliqué.  Partager maintenant le processus avec eux.  Leur donner une liste des étapes que vous aviez l'habitude d'identifier votre propre potentiel (avancent - le découpage et le déplacement les étapes ci-dessus et le leur donnent.) les encouragez à commencer par l'introspection et à les conseiller de prendre des notes.

5. Leur donner des leçons particulières à travers. Les encourager à rester avec le processus.  Ils te demanderont probablement d'être un du peuple à partager avec eux - après tous vous les avez influencées et avez encouragé à faire ceci pour commencer !  Qu'ils te demandent ou pas, continuer à les encourager et les aider de quelque façon vous pouvez.
 
6. Les féliciter !  Quand ils ont identifié quelques secteurs de potentiel, vous assurez vous les féliciter.  Les faire savoir te passionnan'être pour eux, et les faire savoir que vous vous ferez tout pouvez les aider à développer ces qualifications et aptitudes potentielles.

La première étape vers libérer le potentiel est identifier, appeler et identifier ce potentiel. Il y a plus à faire, mais vous ne pouvez faire aucune de cela jusqu'à ce que le potentiel soit identifié.  Ce te laisse l'abondance pour faire en ce moment de toute façon, bien ?