Investiture et vos 401 (k)

Avez-vous 401 un compte de retraite (k) ? Êtes-vous investis encore ? Avant que vous passiez à votre prochain travail, il est critique pour que vous découvriez si vous êtes entièrement investis dans votre compte de retraite avant que vous entreprenniez la démarche. Si vous n'êtes pas, vous pourriez perdre des milliers de centaines sinon de dollars dans des contributions d'employeur.

L'investiture se réfère simplement au pourcentage non-forfeitable des capitaux de votre compte. En d'autres termes, celui que vous contribuiez à vos 401 le plan (k) est toujours à vous pour continuer à inclure n'importe quel argent de renversement.

Si votre employeur contribue à votre plan, un programme de investiture pour la contribution de l'employeur fait partie du plan. Ce cravates de programme dans un pourcentage non-forfeitable à la contribution de l'employeur pour tous les ans du service jusqu'à ce que vous soyez entièrement investis - 100% - dans la contribution d'employeur.

Investissant les programmes changent avec l'employeur. Un programme d'échantillon a pu vous inclure étant entièrement investi après trois ans de service. Après l'année une le programme peut vous avoir un tiers investi ; après l'année deux vous pourriez être deux-tiers investi ; finalement sur votre troisième anniversaire vous auriez le plein droit aux contributions de votre employeur, ainsi vous seriez 100% investi.

Dans tous les cas, lors de laisser à une compagnie votre contribution et tous les fonds de renversement il y a vôtre à garder. Cependant, selon le programme de investiture de votre employeur seulement un pourcentage des fonds contribués par votre employeur peut réellement être à vous à garder. Si vous partez avant que vous soyez entièrement investis, vous vous tenez pour perdre un montant significatif d'argent. Ainsi, il vous incombe pour calculer si les avantages financiers du nouveau travail sont supérieurs à n'importe quelle perte potentielle de contributions d'employeur à votre 401 compte (k).