L'horreur de WorkZilla (ou, comment manipuler un employé de cauchemar)

Bien qu'indépendant pendant beaucoup d'années, j'ai été un visiteur régulier aux lieux de travail petits et grand en tant que conseiller commercial, fournir l'entraîneur ou l'orateur spécial d'événement. Quand le but pour ma visite doit faire avec la consultation d'affaires, cela ne prend pas longtemps pour que je ne localise le plus grand problème potentiel dans aucun bureau. C'est WorkZilla !

WorkZilla est un employé de cauchemar qui instille une crainte tranquille dans le lieu de travail qui fait pour stopper, rester à la maison ou pour abandonner juste les employés productifs quand il vient aux dates-limites ou à la productivité. Ce monstre est futé et sait exploiter le système. Même si les surveillants savent le problème, ils sont peu susceptibles de rapporter WorkZilla pour la crainte du hâtiment. Avant que la gestion supérieure se rende compte d'un WorkZilla à leur milieu, la majeure partie des dommages est déjà faite. Cette créature sait consolider sa puissance et créer les barrières soigneusement prévues pour empêcher son renvoi.

WorkZilla n'est pas futé simplement ; il charme et a souvent beaucoup d'alliés. Soigneusement enroulant ses tentacules autour du les personnes le plus avec émotion ou professionnellement vulnérables dans sa sphère d'influence, WorkZilla construit soigneusement un petit groupe de défenseurs consacrés. Ce groupe peut toujours prêt, disposé et à parer tous les commentaires ou plaintes de négatif qui pourraient atteindre les oreilles de la gestion supérieure. Elles deviennent sa première ligne de la défense contre l'action administrative.

Les surveillants se trouvent souvent entre une roche et un endroit dur quand elle vient à WorkZilla. Cet employé de cauchemar crée un culte de personnalité d'appui de pair et se cache derrière qualifications techniques ou autres essentielles essentielles qu'ils peuvent posséder. La plupart des employés de cauchemar parviennent à faire du chantage à leurs surveillants en les rappelant constamment comme ils essentiels sont à n'importe quel projet. Il n'est pas peu commun pour que WorkZilla ait plus de puissance et d'influence dans le lieu de travail puis leurs surveillants immédiats.

En dépit de toutes les qualifications techniques ou autres indispensables qu'un WorkZilla peut posséder, aucun lieu de travail peut fonctionner sans à-coup avec un à leur milieu. Il y a toujours un prix final à payer permettre à cette créature d'habiter et s'épanouir dans n'importe quel endroit des affaires. Sans compter que créer une atmosphère combative désagréable et pure, WorkZilla tend à se reproduire. Une fois que d'autres employés voient comment cette créature ennuie plus de la gestion, ils apprennent par exemple et deviennent des monstres de lieu de travail dans leur propre droite.

WorkZilla n'est pas le genre de créature qui répondra aux conseils subtiles. L'essai de le commander en envoyant des notes d'espérance et de productivité de comportement des employés au bureau entier rencontrera l'échec immédiat. Une telle action créerait simplement un autre outil que WorkZilla peut utiliser pour consolider sa puissance et pour abaisser le moral de lieu de travail. N'importe quel employé de cauchemar doit être directement confronté. Puisque WorkZilla n'a rien mais le mépris pour la gestion, cette confrontation doit être soigneusement projetée et flawlessly exécutée.

N'importe quelle confrontation doit être basée sur des faits, pas ici parole. Simplement le cliquetis outre d'un certain nombre de plaintes de ses pairs ne sera pas suffisant pour prendre vers le bas WorkZilla. Il enrôlerait simplement un nombre égal de disciples pour critiquer sifflent des ventilateurs. Des plaintes doivent être basées sur le comportement ou les actions inadéquat qui ont été documentées par la gestion supérieure pendant qu'elles se produisent. Ceci signifie qu'une période d'évaluation d'observation et de travail sera nécessaire avant que n'importe quelle confrontation soit programmée.

Les surveillants immédiats et la gestion supérieure devraient conduire la confrontation et on devrait annoncer bien WorkZilla à l'avance. L'avis doit être dans l'écriture et inclure un reçu signé par l'employé de cauchemar et été témoin par au moins un surveillant et un membre de gestion supérieure. Le but du reposer vers le bas doit être clairement défini. Que le but est soit de présent des allégations spécifiques des violations des règles de compagnie, des politiques ou de l'étiquette de lieu de travail. WorkZilla devrait être donné l'occasion à a choisi une date ou une heure alternative de réunion dans la raison. L'employé de cauchemar doit être donné une occasion de répondre aux allégations verbalement ou par écrit peu de temps après la confrontation réelle.

Une fois que la confrontation est projetée et WorkZilla est annoncé, la matière entière devrait être maintenue strictement confidentielle. WorkZilla devrait être au courant avant lequel lui ou elle ne doit pas discuter la réunion ou le but de la réunion ou après avec d'autres employés. Le seul contact concernant la matière disponible à lui devrait être un membre de gestion supérieure. Il doit y a une sanction claire et immédiate disponible si WorkZilla discute du point avec d'autres dans le lieu de travail ou refuse d'assister à la réunion.

L'idée est de commencer à isoler socialement WorkZilla d'autres employés et à le mettre au courant que leur règne de la terreur se termine. Puisque la plupart de ces créatures ont des moi plus grands puis leur capacité de commander un lieu de travail, le WorkZilla moyen jettera dans la serviette et démissionnera probablement. Cependant, vous devez se rappeler que WorkZilla est également un genre d'avocat de prison ce des amours pour exploiter le système. Vous devez être disposés à suivre à travers avec la réunion au cas où lui ou elle ne partirait pas.

Avant que vous teniez la cour contre WorkZilla, s'assurer que chacun de votre côté de la table est à bord avec l'ordre du jour. Que l'ordre du jour n'est pas de créer une foule de lyncher a conçu pour prendre vers le bas WorkZilla. C'est un effet organisé de la part de la gestion pour reconstituer l'ordre et pour augmenter la productivité dans l'environnement de lieu de travail qui avait été perturbé par des actions inadéquates du `un s des employés. L'idée est d'introduire WorkZilla dans le courant principal du comportement admis des employés. Tandis qu'il est douteux que se produira, la dernière chose que vous avez besoin est pour que WorkZilla perçoive la réunion pendant qu'une chasse de corporation à sorcière avec lui attrapait tenir le manche à balai.

Une fois que WorkZilla est isolé dans son système de soutien des disciples consacrés, l'idée est de donner à cette créature assez de corde pour s'accrocher. Enlever sa capacité de manoeuvrer le lieu de travail et ceux dans lui est comme prendre des drogues loin d'un toxicomane. Il est peu probable que WorkZilla pourra faire face à perdre la puissance il ou elle a travaillé tellement dur pour consolider. Au lieu de cela, ils essayeront et négocieront probablement une victoire finale sous forme de paiement de somme forfaitaire conçu pour les suborner pour démissionner. Le paiement de WorkZilla pour partir serait une erreur et enverrait le message faux à d'autres monstres potentiels de lieu de travail attendant dans les ailes. Il vaudrait mieux de tenir ses pieds sur le feu de corporation de règlement.

WorkZilla n'est pas un problème exclusif à la gestion de lieu de travail. Il attaquera d'autres employés pour n'importe quelle raison ou aucune. Si vous vous trouvez des revêtements WorkZilla quotidiennement, il est important de garder un carnet. Vous devriez soigneusement documenter n'importe quelles sarcasme inutile, insultes ou calomnie pure orientés sur toi (pas d'autres). Les incidents du projet sabotent ou la rupture utile de travail sont susceptibles d'être d'intérêt particulier à la gestion supérieure.

Si vous décidez de souffler sifflez, être discret. Tandis qu'il peut sembler sage d'engager d'autres employés dans une discussion de WorkZilla et de leur demander même de vous joindre en rapportant cette créature, celle est exactement ce que vous ne devriez pas faire. WorkZilla existe parce qu'il comprend que le système mieux alors vous. L'enrôlement de l'aide d'autres employés la fera simplement apporter sur tels qui font partie de son culte de personnalité. En fin de compte, vous ressemblerez au bandit au lieu de la victime.

Le plus mauvais ennemi de WorkZilla est gestion supérieure. Il est peu susceptible les être en tant qu'intimidé en tant que surveillants immédiats. Pour eux, il est tout au sujet de la productivité. Si vous pouvez montrer que les bonnes gens travail partent, de manquent ou ralentissent en raison de WorkZilla, ses jours seront numérotés. En rapportant des incidents, suivre soigneusement les règles de compagnie et ne pas s'attendre à une réponse immédiate. Si vous avez été la victime de n'importe quelle sorte de harcèlement direct ou menace de violence physique par WorkZilla, rapporter la matière à votre bureau de sécurité de compagnie. Si vous estimez honnêtement que vous êtes dans le danger physique immédiat en raison d'une menace verbale ou écrite, contacter votre surveillant immédiat et les demander d'informer la police. La clef est de travailler dans le système en tant qu'allié, pas un ennui.

Tandis qu'il peut sembler que j'ai été à l'excès grossier quand il vient à décrire ce genre d'employé de cauchemar, chacun qui a jamais fonctionné pour n'importe quelle quantité de temps s'est probablement réuni ou même a été la victime d'un WorkZilla. C'est parce que cette créature est un phénomène de commande qui attaque aléatoirement ses ouvriers de camarade aussi maniablement qu'il va après gestion. Je ne peux pas te dire combien d'email j'ai reçus au cours des années des personnes qui ont vécu dans la crainte pure d'aller travailler en raison d'une certaine personnalité foncée horrible de nuage qui a régné le perchoir et a pris tous les arrivants. WorkZilla est un monstre non discriminatoire plié sur rendre les vies de d'autres aussi malheureuses que ses propres.