La critique du résumé 10-Step

Votre résumé recevra généralement des 15 - au seconde balayage 30 sur la première revue par un employeur. Avec celui à l'esprit, il est critique que votre résumé -- votre « poignée de main de papier » -- fait une première impression positive et contraint le lecteur mettre votre résumé dans « oui » la pile et vous réclamer probablement dedans une entrevue.

Avant que vous circuliez votre résumé, vous voudrez l'assurer incorpore les caractéristiques de base d'un puissant, interviewer-produisant du résumé. En évaluant votre résumé vous pouvez suivre les mêmes étapes de base que professionnelles reprennent des auteurs. Ceci augmentera les chances non seulement de le faire se lever a placé dans celle « oui » la pile, mais également de l'aider jusqu'au dessus de la pile.

ÉTAPE 1 : Se demander, « est mon résumé dans le format correct pour présenter mieux mon histoire de carrière ? »

Votre résumé est-il la longueur, le format, et la formalité appropriés pour la position que vous visez ?

Longueur : Pour quelqu'un avec cinq années ou plus d'expérience, un résumé seront typiquement une à deux pages. Il est pas du tout rare que les résumés de directeur-niveau soient tant que trois ou quatre pages. Si vous êtes une page récente du diplômé un d'université peut suffire, mais n'a pas peur pour miser deux pages, en particulier si vous avez un certain travail, internat, ou expérience de volontaire sous votre ceinture.

Format : Il y a trois types communs de résumés : chronologique, fonctionnel, et combinaison. Un résumé chronologique attire l'attention sur votre histoire d'emploi dans l'ordre chronologique renversé. Il est le plus efficace quand vos listes de JOB sont notables (des titres de position et/ou des noms de compagnie) et sont directement appropriées à la cible du travail.

Un résumé fonctionnel de-emphasizes des positions, des descriptions des fonctions, et des dates d'emploi. Il organise des qualifications par des qualifications ou une expérience relatives. Demandeurs d'emploi qui ont des lacunes dans l'emploi ou qui font à une utilisation de changement de carrière généralement les résumés fonctionnels. Penser soigneusement avant d'employer ce format comme la rétroaction des autorités de location suggère qu'ils ne les aiment pas -- ils savent que des résumés fonctionnels peuvent être employés pour réduire au minimum, ou même se cacher, des périodes du chômage et d'autres pailles dans votre histoire.

Un résumé typique de combinaison est juste que -- un mélange les deux des autres formats. Il commence par des qualifications puissantes résumé ou le profil de professionnel qui communique clairement vos qualifications fonctionnelles. Ceci permet à votre résumé d'être focalisé vers des positions et/ou des industries particulières, et fournit une plateforme pour communiquer les vos meilleures qualifications. Une liste renversé-chronologique d'expérience d'emploi (responsabilités y compris et, d'une manière primordiale, accomplissements appropriés) suit. Le format de combinaison est un choix populaire parmi les auteurs professionnels de résumé car il est particulièrement efficace en vendant leurs clients aux employeurs.

Un quatrième type de résumé, qui ne sera pas discuté longuement ici, est le programme d'études Vita. « Cv » est un document conservativement écrit et conçu qui souligne les qualifications éducatives, la recherche et les projets d'universitaire, les publications, les présentations, les récompenses, et les honneurs. Ce format est typiquement employé dans les domaines scolastiques, médicaux, et scientifiques.

Formalité : Un bon principe de base est d'écrire en utilisant le même niveau de la langue qu'on s'attendrait à ce que vous employiez dans le travail que vous visez. Un résumé d'entrée-niveau peut inclure de brèves phrases. Si vous êtes un directeur ou un directeur votre résumé sera plus narratif -- pour dessiner une image complète de vos succès et contributions de carrière -- et inclure vernaculaire prévu à votre niveau de la responsabilité.

ÉTAPE 2 : Se demander, « est mon résumé visuellement attrayant et facile à lire ? »

Avez-vous incorporé des sélections de format appropriées de type et de police dans tout votre résumé ? Selon le choix de police, la taille devrait tomber quelque part entre 9 et 11 points, 12 points au plus. Les titres de section peuvent être plus grands, naturellement. Quant au type de police, le plus haut votre niveau de la responsabilité, plus il plus probable est que vous emploiera une police d'empattement (telle que nouveau romain, Garamond, ou Palatino de périodes). Il est acceptable de ne combiner des polices, mais jamais plus de deux (par exemple, des périodes pour les titres de section et Arial pour le contenu).

Votre résumé contient-il le suffisamment d'espace blanc ? Votre défi est d'appeler l'attention du lecteur sur l'information essentielle. Employer l'espace blanc efficacement peut vous aider font juste cela. Vous devrez devenir au courant de quelques dispositifs de votre logiciel de traitement de texte aux lesquels vous ne pourriez pas normalement accéder (comme le paragraphe, le ligne-espacement, et les arrangements d'étiquette).

Votre instrument de résumé s'approprie-t-il des éléments de conception ? L'utilisation conservatrice des lignes, de bolding, des italiques, et des balles peut être très efficace. Quand utilisés uniformément, ils aideront le lecteur le long dans votre processus de pensée et cristalliseront l'organisation de votre résumé.

De grandes idées sur des formats contemporains, vérifier un ou plusieurs des livres récemment libérés de ressource de résumé à votre librairie locale. Un de la meilleure sortie là est magie de résumé--Secrets commerciaux d'un auteur professionnel de résumé par Susan Britton Whitcomb (travaux de JIST). Pour des idées de directeur-niveau, les meilleurs résumés de Wendy Enelow pour les travaux de $100.000+ (publications d'impact) ou la bible du calcinateur de Donald des résumés exécutifs (pression de Dix vitesses) sont tous deux exceptionnels.

ÉTAPE 3 : Se demander, « fait mon résumé contient une section puissante d'ouverture qui dessine le lecteur dedans ? »

Est-ce que sont les la plupart l'information appropriée que vous voulez communiquer présenté dans des qualifications puissantes résumé ou le profil de professionnel dans le 1/3 principal de votre résumé ? À un minimum, vous voudrez inclure vos années totales d'expérience et encapsulez vos compétences de noyau et qualifications dures et douces reliées. Maintenir dans l'esprit que le reste de votre résumé doit justifier ce que vous incluez dans cette section.

Votre résumé fait-il clairement quelle position, industrie, ou carrière vous visez ? Les employeurs n'ont pas le temps pour deviner ce qui vous voulez que soit quand vous grandissez.

Étape 4 : Se demander, « fait mon résumé communique efficacement ma valeur à l'employeur éventuel d'un ou plusieurs des manières suivantes ? »

Votre résumé démontre-t-il comment vous pouvez aider un employeur à faire l'argent ? Économiser l'argent ou le temps ? Résoudre un problème spécifique ? Faciliter le travail ? Établir les rapports ? Être plus concurrentiel ? Attirer les nouveaux clients ? Maintenir les clients existants ?

Indépendamment de votre niveau de la responsabilité ou de l'industrie ce sont des choses que tous les organismes veulent que leurs employés les aident à accomplir. Communiquer vos capacités de contribuer dans un ou plusieurs des secteurs mentionnés et les employeurs voudront parler avec toi.

Étape 5 : Se demander, « fait mon résumé contiennent l'écriture puissante, concise, accomplissement-orientée conçue pour augmenter l'intérêt du lecteur et pour stimuler une demande pour une entrevue d'emploi ? »

Votre résumé entier est-il visé ? Soutient-il le votre travail ou but de carrière ? Parle-t-il la langue du lecteur avec des mots-clés industrie-spécifiques appropriés ? Avez-vous employé les rapports persuasifs et à haute impression qui vendent vos qualifications en tant que candidat supérieur ? Votre résumé inclut-il les accomplissements spécifiques qui accentuent des défis, une mesure prise, et résultent (quantifiable, si possible) ?

D'une manière plus importante, les accomplissements soutiennent-ils votre cible ? En d'autres termes, représentent-ils les comportements observables qui sont associés au meilleur dans votre domaine ?

Étape 6 : Se demander, « est l'information non pertinente exclue ? »

Il n'y a aucun besoin d'inclure suivre l'un des : l'information personnelle (par exemple état civil et âge), pleine adresse des employeurs (la ville et l'état est suffisant), pronoms personnels (« I », « lui » ou « elle »), raisons de laisser les travaux, information de référence, et passe-temps ou intérêts indépendants.

Étape 7 : Se demander, « fait mon contenu approprié de présent de résumé d'une mode organisée ? »

En règle générale, vous devrez seulement couvrir les 10 dernières années de l'emploi en détail, 15 ans au plus. Quelque chose antérieurement peut être récapitulé, mais essaye de maintenir l'information approprié et l'accomplissement orienté.

Vos dates d'emploi sont-elles présentées convenablement ? Il n'y a aucun besoin de devenir spécifique -- les mois et les années sont suffisants dans la plupart des cas.

Avez-vous inclus plus d'une source d'information de contact ? À un minimum, énumérer votre nombre de téléphone et adresse à la maison d'E-mail. D'ailleurs, si vous n'avez pas une adresse d'E-mail, obtenir un… maintenant ! L'énumération de elle sur votre résumé indique à des employeurs que vous êtes technologiquement savvy.

Votre expérience est-elle arrangée dans l'ordre chronologique renversé ? Toutes autres sections de votre résumé sont-elles applicables aux types de positions que vous poursuivez ?

ÉTAPE 8 : Se demander, « est mon résumé exempt des erreurs d'épellation, de ponctuation, de capitalisation, grammaticales, et de syntaxe ? »

La rétroaction des autorités de location est unanime -- un résumé avec des erreurs est susceptible d'être immédiatement escompté. Ils supposent que votre exécution sur le travail sera mouillée et que vous ne prêtez pas l'attention aux détails. Corriger votre résumé. Demander à un ami ou à un collègue de corriger votre résumé. Demander à votre mère de corriger votre résumé.

Étape 9 : Répéter l'étape 8.

Étape 10 : Répéter l'étape 8 encore !

Votre résumé est une représentation matérielle de toi. C'est un document de vente -- pas une histoire simple de travail -- cela indique à des organismes que vous pouvez contribuer à leur succès. Se poser les questions ci-dessus comme vous passez en revue votre résumé individu-écrit. Si vous avez couvert tout, vous allez bien sur votre chemin à obtenir des compagnies intéressées à toi.

Colline 2004, CPRW de Peter de copyright de © -- Honolulu, Hawaï, Etats-Unis