La culture d'entreprise inspirante et de intégration - un modèle à l'avenir

La culture d'entreprise est l'un des ingrédients que chaque société doit avoir, dit que le livre et assez les sûrs nos sociétés travaillent implacablement à elle. Mais avec tout le respect dû, les personnes responsables savent-elles vraiment l'importance cruciale de elle ? Savent-ils ce que signifie vraiment ceci ? La culture d'entreprise est une première priorité à n'importe quelle société et ne devrait pas être déléguée !

Beaucoup de sociétés sont beaucoup de dépense d'argent de proposer un rapport au sujet de leur culture d'entreprise, pour laquelle alors naturellement est valide et doit être vécu vers le haut à côté de chaque employé ! Cette approche contient déjà l'échec et voici pourquoi :

? Savez-vous si votre idée de votre culture d'entreprise est sentiments et croyance dans l'alignement de vos employés des' ?
? Avez-vous parlé à vos employés à son sujet et avez-vous demandé leur avis ?
Le ? fait votre société ont un rêve, une vision où tout le monde peut acheter ?
Le ? vous font vraiment croient en votre culture d'entreprise ou sont lui P.R. juste pour toi ?
Le ? fait votre équipe de conduite la croient ?

Et telles sont seulement quelques questions que vous devriez poser.

La culture d'entreprise d'arrangement de beaucoup de sociétés pas ont littéralement un « Succès-Annulation-Système » en place et ils ne le réalisent pas même ! Si votre culture d'entreprise est dans la déviation d'alignement totale avec vos employés votre compagnie est condamnée pour échouer à la longue.

Pendant ma carrière j'ai vu des milliers de personnes employées vivant dans la crainte de leurs patrons, essayant de cacher et faire des affaires comme d'habitude. Dans un tel climat un succès ne peut pas se développer et des tonnes d'argent sont gaspillées et perdues. Cependant, et cela vaut particulièrement pour de grands organismes, toutes ces petites fuites de bénéfice sont juste donnés sur, parce que personne dans la gestion ne prête l'attention ! « Je suis trop occupé pour elle ! » était la réponse que j'ai très souvent obtenue en demandant à des directeurs responsables.

Comment est-ce que ceci a pu être changé pour le meilleur ? Je suis sûr que les chefs vrais poursuivront certainement chaque occasion pour la croissance et je suis sûr également que ces chefs ont un rêve ! Et c'est comment il commence, avec un rêve que tout le monde à votre société est inspiré près !

Maintenant si vous êtes portés en équilibre pour changer des choses autour à votre société pour le meilleur ici est ce que vous devez faire :

Vous commencez à exécuter une revue de « état-de-le-compagnie » - puisque vous avez besoin d'une base pleine pour commencer à partir de. Regarder particulièrement pour les valeurs personnelles de vos employés. Quelles sont-elles et pourquoi elles les gardent haute ? Quel genre de culture aiment-elles avoir ? Si vous leur demandez pour leurs rêves personnels elles ne pourraient pas se rappeler, mais je vous assure qu'elles ont des rêves personnels profondément vers le bas dans leur secondaire-conscience, attendant pour être libéré. Ils doivent être invités pour partager leurs rêves et espoirs !

Inviter tous vos employés à participer à ce processus leur montrant votre appréciation et votre confiance dans leurs capacités. Chacune de elles a tellement pour contribuer au but commun, imagine où votre société pourrait avoir lieu en dix ans dès maintenant, quand tout le monde partage les mêmes valeurs, partage la même culture et vit il chaque minute !

Même si vous êtes toujours subsistance juste de sceptique sur la lecture, parce qu'il y a une telle puissance dans les êtres humains. Comprenez-vous que l'intégration de eux dans ce processus crucial de définir une culture d'entreprise aura l'effet de leur fournir la croissance personnelle ? Et comprenez-vous le fait que tous les nous comprenant toi peuvent seulement accroître notre succès dans le réel au degré que nous nous développons personnellement ?

L'intégration de tous vos employés dans votre culture d'entreprise est si importante que je ne puisse pas la soumettre à une contrainte assez. Mais vous devez également intégrer les différents aspects des êtres humains et de leur développement. Je parle du corps, esprit et l'esprit et moi parle d'une structure intégrale avec l'exactitude (comme la sincérité, l'intégrité, la fidélité?), Réalité (comme les faits, la structure, la correspondance?), Justness (comme l'arrangement culturel, l'exactitude convenables et mutuels?), et ajustement fonctionnel (comme des systèmes, des processus, la maille sociale?) en tant que ses quarts de cercle.

Si vous êtes disposé et prêt à former la « société du demain » tirant profit de la dimension humaine et de son juste de puissance à vos mains, vous atteindrez bientôt la masse critique pour accroître votre société au delà de votre imagination courante !

Je dois vous dire cependant que vous pourriez avoir besoin de l'aide de quelqu'un qui comprend entièrement la matière et vous faites confiance.

Walter H. Groth
Institut pour la transition de la vie et de carrière