La gestion du patron est essentielle au succès de carrière

Votre patron est le portier de votre carrière. À moins que vous puissiez contrôler un rapport positif avec lui à chaque étape dans votre carrière vous ferez défaut à votre potentiel.

Comme lui ou pas, ne jamais oublier qu'il est le portail par lequel vous vous reliez au reste de l'organisation et de ses ressources. Votre patron est celui qui peut vous passer le long pour des promotions, ou il peut vous arrêter des morts dans vos voies. Il est le premier obstacle que vous devez obtenir plus de pour obtenir plus de responsabilité et plus d'argent. Vos plans et budgets doivent gagner son approbation, dit Ramon Greenwood, tête de CommonSenseAtWork.com.

Les patrons ne sont pas les boîtes abstraites sur des organigrammes. Les patrons sont les êtres humains, pas beaucoup différents de toi et de moi.

N'importe quel jour donné, les patrons peuvent apparaître pendant qu'un parent qui est respecté, craint ou à peine toléré. Ils peuvent être moyens, peu sûrs, dominants, et même fous en degrés variables. Ils peuvent être des concurrents et les barrages de route ou eux peuvent être des enablers qui vous aideront à avancer votre carrière. Ils sont les gens avec qui vous aurez des conflits, cela est si vous poussez aux limites de vos capacités et ambitions.

Il y a sept règles de la route qui mènent à un rapport positif de patron.

(1) la première règle est spécialement dur celle à accepter : tout le monde a un patron, comme lui ou pas. Peu d'accomplisseurs aiment la notion de avoir un maître. Accepter l'autorité est fondamentalement en désaccord avec plusieurs des attributs exigés pour le succès.

Les directeurs font rapport aux chefs de service. Les vice-présidents sont responsables aux vice-présidents exécutifs. Les présidents font rapport aux présidents du conseil d'administration qui font rapport aux directeurs qui font rapport aux actionnaires. Le voisinage fonctionnant de « maman et de bruit » rapide-font des emplettes des marchés ont certains des patrons les plus durs dans le monde, leurs clients.

Il y a beaucoup d'années les zoologistes danois ont montré que même dans la basse-cour les poulets travaillent dans la réalité d'une hiérarchie forte. Il y a toujours un poulet supérieur. Il peut picoter l'autre poulet en cour pour montrer qui est patron. Le deuxième poulet de niveau peut picoter ceux aux niveaux plus bas, et ainsi va « picoter l'ordre. »

(2) respectent toujours la hiérarchie. Faire l'effort supplémentaire de respecter votre patron et son expérience. Vous pas devez comme l'idée de avoir un patron. Identifier juste la réalité.

(3) travaillent pour rendre votre sembler de patron bon aux yeux de son patron. Travailler diligemment pour l'obtenir promu. Des occasions sont créées pour toi quand votre patron obtient favorisé.

(4) jamais, ne jamais circuler votre patron. Travailler avec et par lui. Vous pouvez penser votre patron pour être incompétent et un barrage de route à toutes grandes choses que vous pouvez faire pour les affaires. Ceci peut être vrai, mais vous vous mettez dans le danger extrême si vous choisissez d'éviter votre patron. La hiérarchie fermera des rangs pour se protéger contre de telles violations. Elle doit faire ainsi pour survivre.

(5) savent que les patrons font des erreurs, aussi. Quand votre patron erre faire tout que vous pouvez couvrir son derrière et l'aider à revenir sur la voie.

(6) gardent vos raccordements avec votre patron d'une base strictement professionnelle. Ne jamais compter sur l'amitié avec votre patron. Diogène, le philosophe grec, a eu un certain bon conseil sur ce point : « Un homme devrait vivre avec ses supérieurs comme il fait avec son feu ; pas trop près, de peur qu'il brûlent ; pas trop loin, de peur qu'il gèlent. »

(7) développent un rapport de dépendance mutuelle entre vous-même et votre patron. Vous dépendez de lui pour l'appui et l'approbation. Il dépend de toi pour le travail dur et le talent qui l'aident à réussir.

Si, après que tout soit dit et fait, vous ne pouvez pas encore faire avancer votre patron et la hiérarchie existante ; trouver une autre position dans une autre organisation. Mais se rappeler, partout où vous allez, vous aura toujours un patron.