La lettre d'accompagnement Non-Ainsi-Efficace

Voici un flash d'information : Les lettres d'accompagnement fonctionnent, plat et simple. C'est pourquoi je suis intrigué par le fait que les demandeurs d'emploi d'a) les soumettent rarement et les directeurs de location de b) les a rarement lues. En conséquence, j'ai commencé à poser des questions. Spécifiquement, « quel est votre problème avec des lettres d'accompagnement ? » Voici ce que j'ai découvert.

Les demandeurs d'emploi réclament toute information convenable est inclus dans le résumé. Traduction : « Je ne sais pas écrire à une lettre d'accompagnement efficace tellement I la chute juste il. » Les directeurs de location disent le service de lettres d'accompagnement aucun but. Traduction : Les « demandeurs d'emploi ne savent pas écrire une lettre d'accompagnement efficace ainsi je comme bientôt ne serais pas juste tracassé. »

Raisons du principal 3 que la plupart des lettres d'accompagnement ne fonctionnent pas

1. L'un-taille-adapter-toute méthode. Les directeurs de location sont extrêmement jaloux. Bien qu'ils se rendent compte que vous alliez au devant d'autres compagnies, elles veulent savoir que vous vous inquiétez au moins assez pour la cacher.

Solution : Éviter les lettres modèles. Au lieu de cela, adapter chaque lettre avec l'organisation de location et la position à l'esprit. Voici un exemple.

« Avec sur neuf ans de HRIS et d'expérience de ressources humaines, j'ai eu l'occasion de contribuer des améliorations fortes et soutenables dans les fonctions d'heure, en particulier dans les secteurs des systèmes développement, exécution, et entretien.

Quand j'ai lu la description des fonctions signalé sur votre site Web de corporation, j'ai été immédiatement dessiné à la similitude entre vos conditions et mon expérience. En particulier, je rencontre votre chose nécessaire pour un spécialiste en HRIS qui a la capacité de former des utilisateurs efficacement dans une variété d'applications et de processus. De mon résumé inclus, vous noterez que j'approche la formation d'utilisateur avec une façon patiente et diligente. »

2. Je veux, j'ai besoin, je dois avoir. Je, je, je. C'est l'approche que beaucoup de candidats adoptent en écrivant leur propre lettre d'accompagnement. Cette approche égocentrique, sans aucun doute, pétarde chaque fois.

Solution : Concentrer la lettre sur la façon dont vous pouvez bénéficier l'organisation de location. Voici un exemple.

« Ce qui suit sont des exemples de deux employeurs différents qui illustrent ma capacité d'intégrer les solutions de temps et économiques pour l'infrastructure de HRIS :

• Pour XYZ, j'ai mis en application un système entièrement nouveau de HRIS que les données affectées et les disques pour 25.000 membres d'équipe, expédiant traitent en convertissant nos applications en Lawson comme la compagnie s'est développée à un rythme casse-cou.

• Pour l'ABC, j'ai éliminé un processus manuel lent-mobile et ai développé un système de la terre vers le haut qui a traité des commissions pour 700 personnes, menant à une réduction de trois jours de traitement par mois. »

3. La prise « satisfont assez » l'approche. Personne ne veut louer un demandeur d'emploi désespéré.

Solution : La tonalité de la lettre d'accompagnement doit être gardée à un niveau professionnel. Voici un exemple.

« En plus de technologie et de qualifications de résolution des problèmes, ce que j'offre également est la capacité de créer et maintenir des tables de données, des structures, des dossiers, des conditions d'interface, et des protocoles d'intégrité des données pour l'administration continue. »

Les lettres d'accompagnement peuvent gagner des entrevues d'emploi

Persuasif, visé, et commercial-comme le puits de prix de lettres d'accompagnement. Et est exactement ce ce qu'une lettre d'accompagnement est-un film publicitaire, tenant le premier rôle votre expérience.